来源: 本站 时间:2018-11-14 15:11:18
素质是立身之基,技能是立业之本。今年以来,集团按照山西省全民技能提升工程实施方案总体要求,以提高员工专业素质、促进员工全面发展为目标,积极统筹,创新思路,强化培训、突出亮点,扎实开展全民技能提升各项工作,目前,已累计培训考核合格在岗职工34120人,超额完成省人社厅下发的目标任务,为潞安打造技能创新智慧型人才队伍和我省早日实现“人人持证、技能社会”做出积极贡献。
11月8日上午,来自集团各基层单位的120名员工前来潞安大学安全技术培训中心报到,在这里,他们将作为潞安全民技能提升培训班第十五批学员,接受为期三天的技能培训。潞安大学安全技术培训中心副部长张波告诉记者,此次培训主要包括巷道掘砌工、矿井通风工、矿井维修电工等十几个工种,通过培训以后,学员考试合格,然后上报省人社厅,由人社厅下发《山西省全民技能提升工程合格证书》。
山西省全民技能提升工程于2018年3月27日正式拉开序幕,主要是为化解结构性就业矛盾,潞安做为省属重点国企业,积极响应参与其中,承担起25047人的技能培训任务。并以此为契机,构建起了技能提升“大培训格局”。
潞安集团人力资源部技能人才管理科科长王燕介绍说,集团开展全民技能提升工程,不仅要实现人人持证上岗这一目的,还要健全我们企业的职业技能培训体系、职业能力评价体系、政策支持保障体系、组织领导责任体系,从而激励和带动更多的员工走上了技能成才之路,为潞安集团实现高端转型高质量发展提供充足的人才资源。
为使培训真正取得实效,集团对各级培训机构进行资源优化整合,依托潞安大学和各基层24家培训机构作为全民技能提升工程的培训基地,不断提高培训的组织化、规模化;严格落实“三清单”、“一名单”、“三制度”明确责任领导与责任人,层层压实责任,传导压力,激发动力;并通过开展远程教育,送教下企,首席技师、高级技师技能讲座,师带徒技能传授等培训方式和 “理实一体化”、“调、讲、练、论”等教学模式合力推进培训项目。此外,还重点结合集团发展实际,围绕生产操作专业技能提升、安全技能知识强化、转岗转产新技能等内容,全面加强了课程开发工作。
“全集团40多个单位和部门共开发各级各类课程419门。涉及专业包括煤炭 以及非煤产业的安全、生产、经营和企业文化等方面,同时我们还将结题评审的课程纳入到在‘潞安集团 课程资源库’进行统一管理、优先使用、全面推广,对培训价值突出的课程认证为‘标杆课程’或‘精品课程’,使开发的课程达到‘源于职工、服务于职工’。”对此, 王燕向记者作了详细介绍。
搭建分专业、多层次、多维度、多形式的学习平台,提高技能人才团队合作、发现问题、分析问题及解决关键技术和改进工艺的能力。一年来,我集团的全民技能提升工作异彩纷呈、亮点频出、实效突显。据统计,截至10月底,我集团累计培训考核合格在岗职工34120人,超额完成率136%。其中煤矿安全管理人员培复训1881人,再培训1078人;煤矿井下班组长培训599人,复训763人;兼职救护队培训332人,复训142人;煤矿特种作业人员2479人;井下跟班队干人员培、复训68人;地面特种作业培复训490人;地面安全管理人员培复训401人,再培训43人;地面班组长培训427人;危化作业23人;高压电工116人;特种设备培训440人;技能鉴定培训2111人;专项培训389人;业务培训168人;其他从业人员:22170人。
培训工作只有起点,没有终点。那么下一步,潞安的技能培训工作将如何继续开展呢?王燕介绍说,我集团将在继续开展全民技能提升的基础上,着力加强高技能人才培训。对重点关键岗位的高技能人才,通过开展新知识、新技术、新工艺等方面培训以及技术研修攻关等方式,进一步提高他们的专业知识水平、解决实际问题能力和创新创造能力,发挥高技能领军人才在带徒传技、技能推广等方面的重要作用,以适应产业转型升级的新需要。
(文 牛书红 申鹏阳)
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