人才兴则明灯耀——王庄矿强力打造人才集聚高地侧记

　　40年，弹指一挥；40年，波澜壮阔；40年，春风化雨，改革开放，中国发生了翻天覆地的变化。对于茁壮成长起来的王庄煤矿来说，这40年既是一段风雨兼程、开拓进取的光辉历程。这里是煤的故乡，也是歌的海洋；这里是中国煤炭战线上的一盏“明灯”，也是“生产”人才的“富矿”。

制度保障  政策激励  建设人才发展双通道

　　构筑人才高地，建设一支能打善战的人才队伍，要靠好的政策作保障，要靠完善的政策来激励。按照集团公司“好人+能人”理念，王庄煤矿决策者们通过认真思考，找出了一条构建职务提升和技术职称提升的人才发展双通道，让人才的成长路径多元化，促进企业快出人才、多出人才的好途径。

　　同时，该矿在干部任用上，按照“好人+能人”的理念，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打造了一支具有思想过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。该矿还创新人才管理机制，把人才的培养、使用、考核、引进工作一体化，实行职称评聘分开，统筹技能鉴定、继续教育、学历登记、职称管理，建立数字化的动态人才信息库，为人才选拔、聘用创造条件，形成了不拘一格发现人才、不拘一格使用人才的良性机制。原综采二队的队长解文斌虽然学历不高，但尊重人才、爱惜人才，对各种人才委以重任，让他们最大限度发挥自己的聪明才智和潜力，在富有挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧。在当年举行的大学生建功表彰大会上，时任综采二队队长的解文斌获得了伯乐奖，这样的例子在王庄煤矿还有很多。

技能大师  人才孵化器  打造人才发展新环境

　　要寻找“千里马”，不如自己培育“千里马”。王庄煤矿注重人才资源的配置和培养，依托技能大师工作室创建，建立健全人才培养体系，鼓励职工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才。

　　2009年，王庄煤矿按照国家、省专业技术人才培养及集团创建“技能大师工作室”的总体安排，创建了由各专业业务骨干、首席技师、高级技师组成的集团首个精英“技能大师工作室”。如今，经过几年的发展，技能大师工作室已成为矿山家喻户晓、人人称道的“王庄品牌”。技能培训和传承接力是工作室的宗旨，首席技师、高级技师、技师以身作则，通过自己多年积累的经验，对职工进行系统培训，不仅让他们从中学到知识，真正运用到实际生产中去，而且使他们尝到了专心学技术的“实惠”。有品牌效应的精“技能大师工作室”被誉为“矿区高技能人才孵化器”，培养出机电大拿徐志祥、技术标兵杨旭斌、贡献先锋付保书、创新人才李旭斌等一大批专业人才。

　　聚团队之合力，展精英之智慧。一个个制约企业安全生产的技术难题在技能大师们的一次次切蹉、实践和讨论中迎刃而解，2013年，该矿首席技师吕向东、杨旭斌被命名为“煤炭行业技能大师”，吕向东、杨旭斌、常爱军各自领衔的学习工作室被命名为 “煤炭行业技能大师工作室”。2014年，“吕向东综采电气技能大师工作室”正式获批成为国家级技能大师工作室，这也是集团首个国家级技能大师工作室。近几年，技能大师工作室处理安全生产工作中的重大疑难故障200余项，仅煤炭资源一项就可创效上亿元。

贴心关爱  贴身帮扶  筑就职工成才高速路

　　长期以来，尊重人才、爱惜人才、重视培养人才，一直就是王庄煤矿人才战略的指引。正是有了对人才的重视和优越的制度支持，才让刚刚毕业的大学生和学历较低的青年员工，迅速完成了从经验贫乏的学生和理论单薄的“门外汉”到技术高超、理论基础深厚的技术人员的华丽转身。

　　该矿专门制定了一套《王庄矿大学生培养方案》，方案以“五位一体”培训制度、安全监管制度、轮岗制度、个性化培养制度、双导师制度、定期交流制度、卓用制度、评价制度、激励制度等九项制度为主体，结合大学生自身的岗位专业技能和特长，通过岗前培训、专家教授培训、师带徒培训、特长培训等形式，全面提升大学生的实际工作能力和思维能力。

　　近年来，该矿又总结以往的人才培养经验，进一步对大学生培养方案进行了补充和完善，特别制定了王庄煤矿大学生“五步培养成长法”，力争在两年左右的时间里，把新工作大学生培养成既有管理能力，又有动手能力，对企业和工人有着浓厚情感的复合型人才。闫卫卫就是其中一名优秀青年干部，大学毕业后，他被分配到选煤厂做技术员。工作中他踏实苦干，业绩突出。在招聘团委副书记时，他以良好的精神风貌和优异的考试成绩从几十位选手中脱颖而出，当选为王庄煤矿团委副书记。在王庄煤矿，许多像闫卫卫一样有才华的大学生都找到了施展才华的舞台。

　　人才举，明灯耀。改革开放40年来，王庄煤矿把人才的成长成才融入到企业发展中去，实现了企业和人才的共同发展，一大批有理想、有抱负、敢创新、肯吃苦的大学生走上了领导岗位，并快速成长为企业发展的中流砥柱；一大批爱岗敬业、对矿山发展建设做出突出贡献的基层队长、书记得到了提拔重用。40年来，从王庄走出去的省、部、厅、局及国家栋梁就有30多位，荣获国家级、省部级荣誉的专业技术人才达100人以上，荣获国家级、省部级劳模、标兵等先进30余人。这些走出去的人才不仅将王庄煤矿的技能和文化传播出去，更使王庄人的优秀品质得以传承光大，让王庄这盏明灯更亮，幅射得更广。

（文 赵丹妮）

责任编辑：郝佳丽