为“精”而减 向“实”而为——五阳矿落实中央八项规定精神侧记

　　作风建设永远在路上。以“中央八项规定”精神为“标尺”，五阳矿在强化纪律作风建设中列出“硬杠杠”，用好“橡皮擦”，以“简笔画”的形式勾勒出了一路风景。

一份停办的报纸

　　6月28日，当五阳矿社区工作人员将最近一期的《五阳社区报》（月刊）送至各办公室时，看到报纸的所有人第一意识都是“一个月又过去了”。但仅仅几分钟后，关于《五阳社区报》的话题迅速在全矿发酵——《五阳社区报》停办了！

　　创办十年的报纸，戛然而止。大家急切地想知道原因，而答案就在报纸二版右上角的《停刊公告》里。

　　“为认真落实中央八项规定精神，精简文件报刊，切实改进文风，经研究决定：从2018年7月1日起，《五阳社区报》停刊……”

　　同样是在最后一期《五阳社区报》的二版，五阳矿社区主任李跃伟用三分之一的版面详述了自己的《办报十年不了情》。

　　尽管有千般不舍，但在“基层单位不允许办报刊杂志”的“硬杠杠”面前，五阳矿纪委严格按规定向社区下发了《关于停办〈五阳社区报〉的监察建议书》。

　　该矿纪委副书记侯栋梁向记者介绍，仅上半年，五阳矿就对部分简报刊物不符合要求、新闻报道不规范等不符合中央八项规定精神的问题下达了监察建议10多份，并责令相关单位限期整改。目前，各类问题到期整改率达100%。

一次合并的会议

　　今年“七一”，五阳矿召开党建工作表彰会，纪念建党97周年，表彰党建工作先进集体和模范个人。与往年不同的是，该矿将此次会议与2018年党委工作会、党风廉政建设工作会合并召开，并将会议时间严格控制在2小时，切实改进会风，领导干部带头开短会、讲短话，让与会人员耳目一新。

　　“少到会场，多去现场！”五阳矿党政领导是这样说的，也是这样做的，五阳矿武装保卫部党支部书记牛斌魁对此颇有感触。

　　4月底，五阳矿综治委在制定完成社会治安综合治理的新方案之后，准备按照常规方式开一个隆重的会议，一来把方案放下去，二来就综治工作作一些强调。

　　但牛斌魁的这一想法刚一出口，就被该矿党政否决了。同时，五阳矿党政明确提出了以“走动式”会议，做好新方案贯彻落实的要求。

　　为此，该矿立即组成了一个“走动式”会议小组，工作人员分两拨人开赴基层单位，利用基层科队的班前会、班后会，向职工传达综治工作方案，并就职工个人需要遵守的各种综治规定作了详细解读。之后，工作人员还专门召集队长、书记开小会。让他们对照综治责任区域图，明确自己的综治责任区域，并与他们签订了综治目标责任书。

    “走动式”会议既提高了会议的质量，又节约了基层的开会时间，保证了责任和工作落实到位，得到了全矿各单位的充分肯定。      

一张满意的答卷

　　抓作风建设，领导干部是关键。五阳矿在落实中央八项规定精神中，紧紧抓住“关键少数”，认真对照《潞安集团贯彻落实中央八项规定实施细则》开展工作。上半年，该矿针对“细则”的落实情况严格开展专项检查，发现各类问题28个，逐一进行了整改落实，并先后修订完善了《五阳煤矿办公用房管理制度》、《五阳煤矿公务用车管理制度》、《关于进一步加强调研工作的通知》等九项制度，而与之相对应的是职工群众看在眼里、切实感受到的“转变”。

　　如，在公车使用方面，五阳矿班子成员充分发挥带头作用，非公务外出，一律使用个人车辆。同时，各部门用车提前申报、注明事由和使用时间，并且能拼则拼，即到即走，实现了公车在办公楼前的“零停放”。

　　同时，该矿党政领导带头践行“群众路线”，将每个月第二周的周二确定为“矿长、书记接待日”，认真深入到职工群众中查民情、解民意，并且详细听取一周信访工作汇报，包括对“矿长书记热线”、“党建服务热线”反馈问题的落实处理情况。

　　为保证“群众少跑腿、事情有回音”，该矿针对职工提出的诉求，及时落实单位和人员，并要求必须择日回访，亲自上门将解决办法予以告知，职工满意后签字确认，以确保工作效率和职工满意度。

　　在五阳矿第二十五届二次职工代表大会上，职工代表以“优秀”向领导班子投出了“赞同票”，而班子抓党风廉政建设整体总绩达99.26%。

　　作风建设关系人心向背。五阳矿坚持以“踏石留印、抓铁有痕”的信心和勇气，切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实，净化了矿区风气，密切了干群关系，提升了广大干部职工干事创业的精气神，也使“扬正气、走正道”成为了每一个人的自觉遵循。

（文 李勇华）

责任编辑：崔婷婷