把党建工作“软实力”转化为企业发展的“硬支撑” ——五阳矿党委推进党建工作“1234”新模式

　　面对新形势，不论是加强党的建设、推动全面从严治党的大环境，还是推动五阳煤矿持续发展，都对抓好党建工作提出了更高的要求。五阳矿党委紧紧围绕集团党委党建工作“1234”新模式，把党建工作融入企业中心工作，不断在实践中探索、在融入中提升，切实把党建工作“软实力”转化为企业发展的“硬实力”，奋力开创新时代五阳矿党建工作新局面。

政治引领  率先垂范  根本在“引”

　　为了充分发挥先进典型的引领作用，带动全矿各项工作取得明显成效，该矿深入开展了“党员先锋行”主题实践活动，以“亮身份、做承诺、比贡献”为重点，在一二线支部、地面生产服务支部、机关科室支部、小区支部分别设定不同载体，通过设岗定责、亮明身份、志愿服务、承诺践诺等方式，着力抓好党员岗位实践，激励党员立足岗位建功立业。通过自下而上层层评选，命名2个“先锋号”、48个先锋岗、2个“党员示范责任区”和10大“党员先锋人物”。广大党员立足岗位，围绕“安全生产提升“五率”、创新创效、节支降耗、全员营销、后勤服务”等工作，充分发挥先锋模范作用，在全矿上下形成了创先争优的浓厚氛围，涌现一大批具有影响力的先进集体和先锋人物。比如，综采队队长张丽峰，用在摩擦橡胶垫内打入铁销的方法，有效减少了由于摩擦橡胶垫磨损导致机组截齿甩落丢失现象；对损害采煤机喷头改造，不仅实现了废物利用，而且解决了因截齿损坏碰断喷头的难题，每月节省内喷雾喷头材料费近4万元。紧扣中心工作，坚持思想引领、技能引领、示范引领，“三个”引领相结合，把党建工作深度融入到安全生产中，构建起了安全生产的“防火墙”，争取实现全年安全生产零事故目标。开展“党员身边无事故、无三违、无隐患”活动，广大党员在安全工作中亮身份、做承诺，做先锋，遵章作业，制止身边的违章现象，争取党员身边零违章。

强化“三基” 学深悟透 本质在“做”

　　为了加强“三基”建设，制定了《五阳煤矿“三基建设”2018年度重点工作任务清单》确定了11项任务，25项措施，并建立重点工作任务督办台账，按照“13710”督办制度进行督办，有力的促进了各项任务按时间节点完成。针对全矿流动党员、“口袋”党员、偏远地区离退休党员等不能正常参加党组织生活、接受党员教育管理等情况，进行全面摸排。针对现状和存在问题进行深入分析制定了严把“四关”党员管理措施（“转接关”“底数关”“党员日常教育管理关”“严把党员教育管理督察关”）使党员管理落到实处。五阳矿党委为进一步扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，下发《关于进一步规范矿党委中心组学习的补充规定》和《关于进一步加强和规范支部理论学习的有关要求》对学习内容、形式、效果进行了规范，为学习达到学深悟透的目的提供了制度保障。组建矿领导班子、政工部门、群团组织和社区四个“十九大精神宣讲团”以集中宣讲和分片宣讲相结合，开展各类宣讲25场，使干部、职工达到全覆盖。

求真务实 担当作为 关键在“行”

　　持之以恒整风肃纪，持续反对“四风”，全矿科队级干部对照官僚主义、形式主义的十种表现进行认真查摆，查找出的十个方面的问题制定责任整改清单，矿纪委对问题整改情况不定时进行检查。贯彻落实《潞安集团贯彻落实中央八项规定实施细则（试行）》，开展自查自纠工作，发现问题16条，下发督察建议书16份，有力的促进各级干部形成“严执行、抓紧办、说真话、践忠诚”的工作作风。完善了意识形态、文明创建、综合治理、信访稳定等五项工作责任体系，将责任分解细化到矿领导班子、基层党支部、各相关部门，实行签字背书，网络化跟踪落实，推动责任层层落实。建立健全谈话提醒制度，找准着力点，根据不同的谈话对象，采取不同的约谈方式，先后对50余名干部进行谈话提醒，对3名新提拔科级干部进行廉政谈话，对检查中发现苗头性问题的44人进行提醒谈话，起到了“未病先防”“初萌防病”的作用。设立党费廉政建设监督员，打通监督执纪“最后一公里”，在各基层党支部遴选了52名政治合格、作风过硬、勇于担当的党风廉政监督员，对身边的不正之风、腐败问题进行监督，形成了群监群管、群举群防的工作局面。

学有创新  做有规范  核心在“改”

　　打造创新高地，促进全员创新创效。构建创新工作体系，搭建党建、管理、技术三个创新平台，实施“项目化”管理，实行每季一评审、每季一公开，为创新创效提供了机制保障。干部引领创新，把创新作为评价合格党员干部的重要依据，开展创新项目领办推进会，促使党员干部把问题变成创新课题，人人领办创新项目，带动全员创新创效。半年来，全矿经过严格筛选共确定成创新项目105项，其中有15个特殊创新课题，3个已完成，并得到转化应用。探索建立党建工作标准化体系，先后制定了《五阳煤矿基层党支部“主题党日”活动实施办法》《五阳煤矿基层党支部“三会一课”制度》《关于深化拓展主题党日活动的决定》等三项制度，为支部组织生活标准化、规范化提供了科学依据。为深化落实集团党委“1234” 党建工作新模式，该矿结合工作实际重新制定《五阳煤矿党委党建工作绩效管理评价细则（试行）》，根据工作性质不同，划分为一二线支部、地面生产及服务党支部、联合党支部三套评价体系。运行过程根据每月支部信息采集发现不足之处对其进行修订完善，上半年结合各政工部门和基层党支部提出的修改意见和建议共42条，使党建工作评价体系不断科学化、规范化。     

（文 王飞）

责任编辑：郝佳丽