常村矿“问题库”把脉党建短板 “医药箱”开方对症下药

　　为进一步加强和改进支部建设工作，常村矿党建调度充分利用党建调度数字化管理平台，坚持问题导向，推行问题管理，创新性建立起支部工作“问题库”，对各支部存在的问题进行集中汇总、动态更新、分类管理，并针对性地采取专项整治措施，建立起了支部建设“医药箱”，推动品牌化党支部建设再上新台阶。

　　支部工作“问题库”主要设定了班子建设、素质提升、安全生产、经营管控、党建绩效、治安维稳、民生保障等几大板块。问题收集主要采取“支部自查+绩效检查”的模式，即将每周在党建调度会上通报的各支部存在问题和绩效检查中发现的问题进行统计整理，列出问题清单，并分门别类归入相应板块。

　　该矿党建调度主任兼生产调度指挥中心副主任王强告诉记者：“‘问题库’中问题的解决主要采取两种处理方式。针对绩效检查中出现的问题，主要采取‘通报考核+专项整治’的方式，首先是在党建调度会上进行专项通报，并纳入月底的绩效考核，再对问题进行分析汇总，安排业务部门专项进行整治。针对支部自查出的问题，主要采取“督导帮扶”的方式，由相关政工部门制定相关的督导帮扶计划，安排专人深入支部开展相关的帮扶工作。”

　　党建调度充分发挥组织协调作用，组织各政工部门从主、客观两个方面，对支部工作“问题库”逐项梳理分析，查找典型问题和共性问题并思考问题成因，坚持用创新思维解决问题，以问题为导向，进行系统总结，制定督导方案及措施，建立起了支部工作的“医药箱”，“对症下药”开展各类问题的整改工作，确保问题解决，同时对已整改的问题进行预防，力求所有问题超前控制和防范。基层党支部通过支部工作“问题库”，明确工作中出现的主要症结以及下一步整改方向，“带着问题学，对着问题改，迎着问题上”，将查找问题变为一种需求，切实把解决问题贯穿于基层党建工作的全过程，增强了各支部干工作的动力。

　　王强对记者说：“支部工作‘问题库’和支部建设‘医药箱’两项工作运行以来，已经吸纳各类问题865条，政工部门制定专项整治方案9项，增强了政工部门解决问题的针对性和超前预控性，提升了部门的管理能力。同时，各党支部也改变了之前被动查找问题的观念，树立起了问题意识，增强了改变的思想自觉和行动自觉，提升了支部的工作质量。”

（文/图 郭艳霞 岳鹏 杨飞飞）

责任编辑：崔婷婷