集团困难职工家庭子女就业：树立正确就业观 实现个人高价值

　　“困难职工家庭子女就业”是广大职工家属关心的一个热点话题，也是我们集团长期关注的一个焦点问题。近日集团再次安排10户困难职工家庭子女就业。据了解，随着这项帮扶工作的步步落实，在新时代新形势下树立正确的就业观，更好地实现个人价值，更好地回报社会和企业也逐渐成为大家择业就业的一种新主导新方向。

　　1月23日上午，集团召开2017年度帮扶工作座谈会，座谈会现场为10户困难职工家庭、8户工残1-4级家庭，共计18户职工家庭子女安排就业。小丹作为符合条件的困难职工家庭子女成为其中一名受益者。临近年关，搭上就业的直通快车，不管对小丹还是对她的家庭来说，都算得上是喜事一桩。

　　小丹告诉记者，安排了工作，有种强烈的归属感，高兴之余，特别感激潞安集团给她提供这个就业机会。

　　在这列直通快车上，和小丹一样的“乘客”并非少数。据统计，从2004年至今，集团为困难职工家庭解决子女就业240人，工亡、1—4级工残、在职病亡子女就业177人，共计417人。在煤炭形势风云变幻的十几年里，这组数据的背后是集团对贫困职工家庭的温暖帮扶与爱心救助，同时也是集团攻坚克难中的曲折前行和坚持不懈。深知其中不易，所以小丹他们对集团的帮扶时刻心存感恩，希望走上岗位后能继续不断学习不断成长，用更好的工作成绩来回报企业回报社会。

　　“在今后的工作中，我一定会奉献出自己微薄的力量，以后一定要不断的努力学习，为自己的工作能做的更好，同时也能够回报家庭，回报我的母亲，回报潞安集团，更好的为社会的发展做出自己的贡献”，小丹对未来充满信心。

　　近年来，由于能源革命加速推进，资源环境约束不断强化，清洁能源替代步伐加快，煤炭产能过剩、供大于求的局面仍未发生根本变化，集团面临的挑战日益严峻，企业的发展现状和发展政策与安排人员就业的矛盾也日益显见，因此，现在贫困家庭子女自立更生在外谋业的趋势也越来越明显。

　　小龙，同样也是集团贫困职工家庭子女，动漫专业大四刚刚毕业，满怀抱负的他没有选择回乡，而是决定为了自己喜爱的事业先在外闯荡一番，寻找更为适合自己的发展平台，更好地为潞安争光。

　　“我现在就回去的话，自身的基础还不够（扎实），应该先积累一些东西，再决定最后的发展吧”，远在他乡的小龙通过视频告诉记者，他对自己将来的就业有一个很理性的规划。

　　当下，新时代新形势对企业提出了新挑战、新考验，同样对我们每个人也提出了新要求、新希望。因此，越来越多的贫困家庭子女，他们不管身处何地，都心怀感恩，时刻准备着为这个企业、为这个社会发光发热。

　　集团工会劳保部负责人告诉记者，集团希望已安排就业的子女，倍加珍惜来之不易的就业机会，走上工作岗位后兢兢业业、踏实工作，为企业发展贡献力量。更希望未安排就业的子女能够树立正确的就业观、择业观，勇于走出去，开辟新天地，谋取新出路，更好地实现个人价值。

                       （文 牛书红 孙伟豪 矫治）

责任编辑：郝佳丽