树文明之风 ——集团2017年年终系列报道之人文c7娱乐游戏(中国)有限公司（上）

　　文明，是企业的底色和内在气质。历来重视精神文明建设的潞安集团，2017年以来，以创建“全国文明单位”为契机，目标明确、精准发力，不断完善基础设施、改善生态环境、提升员工素质、规范社区管理、实施文明教化、丰富活动载体，集团整体文明程度大幅提升，潞安人也日渐形成文明、和谐、向善的道德风尚。

　　2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京举行，潞安集团本部、五阳煤矿、漳村煤矿三家单位同时获得第五届“全国文明单位”殊荣。

以梦为马

　　习近平总书记曾指出：“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。要锲而不舍抓好社会主义精神文明建设”。

　　潞安集团在“十三五”发展战略中，一方面着力聚焦发展优势煤炭基础产业、以煤基精细化学品为标志的现代高端煤化工产业、以油用牡丹为主体的绿色生物健康产业；另一方面，在全力以赴建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业的过程中，还确立了一个十分重要的目标，就是要在干部员工中全面推行以“三种美德”、“三种品德”为核心的道德建设，以“为人至诚，为人至精”为核心理念，全员共创“全国文明单位”，打造文化道德高地。

　　目标既定，相关部门立即明确创建思路，制定具体实施方案，召开动员会对各项工作进行责任分解，全员参与，全方位推进，积极唱响文明创建主旋律，快速形成了大文明建设格局。

　　潞安集团在原有文明调度的基础上，进一步拓展内容，突出落实和执行，建立了党建调度，将党务工作与安全生产同安排、同落实，逐日安排、逐日落实，实现了文明创建管理从粗放式管理到精细化服务的转变，构筑起了全方位的责任落实保障体系，同时，党建调度也在党建工作中开创了“数字化党建”的先河。

　　潞安不断强化党的建设，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育，以习总书记对潞安党建工作绩效管理批示精神为动力，不断探索新时期、新形势、新常态下，国有企业党建工作的规律，完善提升“1234”党建工作新模式，将党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

　　潞安狠抓理想信念教育，持续开展中国特色社会主义和“中国梦”的学习教育，开展统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的学习教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　　潞安大力宣传和践行社会主义核心价值观，认真落实中央和省委关于社会主义核心价值观文件的精神，制定实施方案，通过深入学习宣传，使社会主义核心价值观“24”字人人知晓；抓结合融入，将社会主义核心价值观融入到德的建设和文明创建各项具体工作中；全面加强组织领导，持续推进社会主义核心价值观建设。

　　潞安在全体员工家属中大力弘扬和传播文明风尚，举办“石圪节精神论坛”，告诉大家要铭记历史、不忘初心，牢记艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统；开展文明餐桌行动，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛等为重点，从小事、细节中提高员工文明素养；组建了潞安网军队伍，在集团官网开辟了“网言网语”版块，促进网络文明传播；开展“讲文明、树新风”公益广告评选，并制作成光盘发放宣传，营造和谐、文明、向上的良好氛围；在集团官网设置“道德模范展播”“道德经典诵读”等专栏，宣传道德模范，弘扬主旋律。在集团官网“学习型党组织建设”专栏和微信公众平台推送道德经典句子，推荐值得一读的好书，宣传中国传统文化，传播正能量。

　　梦想是行动的帆。创建“全国文明单位”的梦想，指引着全体潞安人以梦为马，同心协力、凝心聚力，策马奔驰在通向更文明、更和谐的征途上！

以德为帆

　　文明与道德，始终一对双生花。

　　潞安集团在精神文明建设中不断探索创新，形成了以道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德模范评选、道德提示为载体和主要抓手的道德建设体系，形成了潞安文明创建的新品牌。

　　潞安学习国内先进经验，率先在省属企业中开办了道德讲堂，并形成了覆盖集团所有单位的道德讲堂网络。一场场生动的、催人泪下的道德讲堂，在潞安集团各单位干部职工中产生了不可估量的精神能量，给无数人带来了思想的震撼和洗礼。潞安道德讲堂的做法和经验得到了省委宣传部领导的高度评价，曾受邀走进山西省国资委机关，为广大干部职工送去了一场道德盛宴。为此，省国资委专门在潞安召开现场会，在省属企业中推广潞安经验。

　　潞安开设“道德银行”，模拟银行运作模式，以支部为基本单位，以道德存折、道德银行凭证、道德银行档案为形式，把职工在社会、家庭中的优秀道德行为兑换成一定数额的“道德币”，存入“道德银行”，从而激发广大职工家属向善、向上、向前的正能量。

　　潞安组织开展道德经典诵读，以《道德经典一百句》及《三字经》《弟子规》等书目为诵读内容，送道德经典进班组、进宿舍、进家庭，并以此作为学习型党组织建设和精神文明建设的一项重要内容，让员工在诵读中传递了感动，净化了心灵。

　　潞安开展道德模范评选活动和文明家庭创建活动，推动和促进潞安人弘扬良好道德传统，传承好家风、好家训。同时，积极鼓励和推荐“道德模范”和“文明家庭”们走出潞安、走向全国，增强道德模范的引领示范作用和社会影响力。经推荐上报，矿嫂陈秋花获得“第五届全国道德模范”提名，职工牛反生父子获得“感动山西”年度人物特别奖，王利芬家庭被评为“全国最美家庭”。

　　潞安开展“道德提示”活动，在公共场所、公共交通工具等醒目位置设置遵德守礼提示牌，引导干部员工遵守文明礼貌、崇德修身、向善向上，营造道德文化氛围，用道德文化感染人、熏陶人、培养人。

　　有了“道德”做支撑，文明之花必将开得更红更艳，文明之船必将行得更稳更快!

积硅步以致千里

　　在全国文明单位创建工作的推动下，潞安集团呈现出勃勃生机，矿区环境明显改善，员工幸福指数大幅提升。

　　在员工家属中广泛组织开展“读十本好书、唱十首好歌、看十部好片”、“送文化到基层”等活动；大力推广普及太极拳、广播操等健身活动；举办了职工文艺汇演、社区文化艺术节、“出彩潞安人”手工艺展等一系列社区活动，举办各类文体活动，不仅繁荣了社区文化，更提高了居民文化素养，丰富了居民业余文化生活。

　　潞安认真开展帮扶救助和社会公益活动，完善了困难家庭分类帮扶制度，为困难家庭发放救济金，并为困难职工子女安置就业；对残疾职工实施“三个全覆盖”，即就业全覆盖、保障全覆盖、医疗康复全覆盖；成立了潞安扶贫助学基金会，扶贫助学规范化、制度化。

　　潞安大规模开展环境整治行动，对小区进行“八乱”治理，实施 “三线落地”工程、“四化”工程、旧楼改建工程、小区封闭和治安防范设施建设，职工生活环境得到根本改善。同时，全力推进绿色潞安建设，实现了“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”的治理目标，潞安的天更蓝、水更绿。

　　潞安经常性开展学雷锋志愿服务活动，并将志愿服务制度化，形成了集团文明办牵头，社区、女工、团委等部门密切协同配合的工作机制，目前，潞安在“全国志愿服务信息系统”注册有下级志愿服务协会13个。帮老、扶幼、献爱心，身穿红色标志性马甲的志愿者们，无论走到哪里，都成了潞安一道靓丽风景，成了潞安人心中真善美的化身。   

　　正所谓“量变引起质变”。文明，看起来是一件件不起眼的小事，却汇成涓涓细流，如春雨般润物细无声地滋养着潞安这片土地上萌芽的“文明之花”，最终形成巨大的合力，使之结出累累硕果！

　　2017年4月9日，余吾煤业公司入选“中国最美十大煤矿”；11月27日，漳村煤矿雷锋服务站、王庄煤矿“平安365巾帼志愿服务”入选山西省志愿服务“四个100”先进典型；王庄煤矿牛反生、余吾煤业王岐林入选2017年度“山西好人”。

　　我们要记住11月17日，这是全体潞安人盼望已久的好日子：全国精神文明建设表彰大会在北京举行，潞安集团（本部）、五阳煤矿、漳村煤矿三家单位同时荣获“第五届全国文明单位”荣誉称号。这是值得珍藏与铭记的时刻，这是一份潞安人无比珍视的荣誉！它标志着潞安在文明建设的道路上，又迈出了关键性的一步！

　　世界因文明而多彩，企业因文明而常青。“全国文明单位”是企业综合实力的体现，是最具价值的企业品牌！潞安集团在文明建设的道路上将永远奋斗不息、追梦不止！文明，必将助推潞安在深化改革、转型升级的道路上越走越稳健！

（文 张静）

责任编辑：郝佳丽