“文明之花”养成记——潞安集团（本部）创建“全国文明单位”工作纪实

　　四季更迭，春华秋实，潞安集团（本部）文明创建工作自2013年启动以来，经过五个年头的不懈努力，终于捧出了饱满的硕果。2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，集团（本部）荣获“全国文明单位”称号。

　　种牡丹者得花，种蒺藜者得刺。潞安集团（本部）获此殊荣，实至名归。

　　近年来，集团（本部）坚持以德治企、厚德承载，秉承“为人至诚，为业至精”的核心理念，大力践行社会主义核心价值观，深化群众性文明创建活动，加强干部职工道德建设，持续增强企业发展软实力，为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供了源源不断的精神动力。

增添一抹鲜艳的“党旗红”

　　潞安集团（本部）文明创建工作时间跨度长，任务繁重，像是一程接一程的接力赛。在这个拼耐力、拼韧劲的赛事中，一以贯之的是理想信念教育的持续深入，这为集团（本部）的文明创建工作平添上了一抹鲜艳的“党旗红”。

　　点亮精神明灯，为思想导航。近年来，集团（本部）始终以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，通过党委中心组学习、业务骨干培训、网络课堂、流动讲堂、领导干部讲党课以及专题研讨等多种形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，以及党的十九大精神。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育活动，加强“三基建设”，扎实开展“主题党日”活动、“党员先锋行”主题实践活动，使广大党员干部在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，坚决贯彻全面从严治党要求，主动扛起从严依规管党治党的政治责任，持续推进党风廉政建设和反腐败教育经常化、制度化，构建起干部廉洁自律、企业清洁发展的“廉洁+清洁”发展新模式，党内政治生活呈现新气象。

　　突出价值引领，为信念夯基。深入学习宣传社会主义核心价值观，并将其融入到德的建设、文明创建、志愿服务、文明风尚、勤俭节约、爱国主义教育等9项具体工作中，促使社会主义核心价值观成为广大职工日用而不觉的习惯。同时，充分利用重大纪念活动和重要传统节庆，组织文艺晚会，诵读经典诗文，参观红色教育基地等，推动爱国主义教育活动取得凝聚人心的效果。

凝聚崇德向善的“正能量”

　　企业员工的整体道德水准折射着一个企业的人文环境，也反映了一个企业的文化软实力。潞安集团把思想道德建设融入企业整体发展战略，致力于打造文化道德高地，为企业可持续发展提供了深厚的道德滋养和强劲的文化支撑。近年来，集团（本部）深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断探索创新，形成了以“5+5”为主要内容的道德建设体系，即：以道德讲堂、道德银行、道德经典、道德模范、道德提示为主要内容的 “5个德的建设载体”和以育德、考德、评德、奖德、惩德为主要内容的“5个德的建设机制”。在思想道德建设的系统推进下，集团（本部）爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、拾金不昧等好人好事蔚然成风，涌现出了卫海松、申文栋、杜金芳等模范人物，营造了注重品德修养、崇尚美好德行的环境氛围。

　　集团（本部）还将道德要求延伸到企业安全生产、经营管理等领域，开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。改革创新经营管理体制，在集团内部推行契约化管理，激发潜能和活力，全面提升企业发展质效。建立完善干部职工诚信考核评价制度，把诚信软要求转化为考核硬指标。开展诚信主题实践活动，构建以诚信为本的企业文化。秉承“客户至上、用心服务”的态度，建立煤炭营销客户服务系统，定期对主要客户进行满意度调查。提出“有情有义有利、同心同德同赢”的用户观，并建立了煤炭质量信息接收和处理网络，树立了企业诚信经营的良好形象。

唱响以爱之名的“奉献歌”

　　“互帮互助、助人自助、无私奉献、不求回报”的志愿者精神赋予了企业爱的温度，使企业生发出温热的人文关怀。集团（本部）大力推进潞安志愿服务的制度化、常态化，构建了集团文明办牵头，集团社区、女工、团委等部门密切协同配合的工作机制。在“全国志愿服务信息系统”，集团（本部）注册志愿服务协会达13个，注册志愿者比例超过总职工数的50%，在职党员注册率超过90%。现已形成了以社区志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等为骨干力量的志愿者队伍。同时，结合企业实际，充分摸底调研，有针对性地设置了安全宣传、文明劝导、社区综合、大型活动、公共场所、无偿献血等10类重点志愿服务项目，开展了一系列具有特色的志愿服务活动。现在，“爱心义工协会”“心晴工作室”“蓝天救援队”等已经成为潞安志愿服务的靓丽品牌。另外，不断完善帮扶济困机制，建立困难家庭分类帮扶制度，为困难职工家庭安置就业并发放救济金，为患病职工发放医疗互助金，对残疾职工实施“就业、保障、医疗康复” 三个全覆盖。他们还成立了潞安扶贫助学基金会，使扶贫助学走上规范化、制度化轨道。近年来，随着国家扶贫开发工作进入攻坚期，集团（本部）积极参与集团扶贫工作，认真开展结对帮扶活动，向贫困户伸出了援助之手。同时，还搭载“扶贫直通车”，为扶贫村捐赠衣物，组织扶贫励志演出，组织医护人员进村义诊、赠药，每逢节日开展慰问送温暖活动。一封封来自脱贫村民的感谢信是对集团（本部）广大干部职工爱心义举的最大肯定和褒奖。

建设宜居宜业的“桃花源”

　　拆墙透绿，见缝插绿，出门见绿，人在绿中。走进集团（本部）所在的360度无死角的高颜值小镇，宛若进入了风景宜人的“天然氧吧”。 在“绿色潞安”建设的强力推进下，集团（本部）绿化面积达45.8万平方米，绿化覆盖率41.4%，人均绿地面积15平米，每年种植草花约2.2万株，为广大居民提供舒适、整洁、安全的生活环境。

　　每到学生上下学时间段，学校所在的交通要道都呈现出秩序井然的景象，过往车辆自觉礼让，孩子们在交警的疏导下，安全地穿过十字路口。近年来，集团（本部）广泛开展文明交通活动，为职工家属营造安全、便捷的出行环境；加强网络评论员、网络文明传播志愿者建设，组建网军队伍，营造健康文明的网络环境；发放文明乘车、文明旅游、文明观赛等宣传资料，引导广大职工养成良好的行为习惯；建立规范矿（处）级领导干部操办婚丧嫁娶事宜工作联动机制，掀起破除陈规陋习、反对铺张浪费、廉洁文明办事的新风尚；开展了行业规范教育实践活动，完善行业规范，制定员工守则，尤其是在各个窗口服务类单位大力开展文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动，提升企业整体文明形象。

　　创建全国文明单位要求内外兼修，不仅要装点门面，增加颜值，还要涵养文化，提升气质。集团（本部）大力开展“送文化到基层”、“全民阅读”等文化活动，推广普及太极拳、广播操等健身活动，积极组织职工“走出去”参加各类文体活动，并取得了优异成绩。另外，还为职工群众建造了图书馆、篮球场等文化体育设施，满足了职工文化娱乐场地需求，举办了职工文艺汇演、“出彩潞安人”手工艺展等系列活动，进一步繁荣矿区文化，丰富了职工群众文化生活。

　　文明的承续与发展永无止境，“国字号”荣誉的获得不是终点，而是向更高水平奋进的起点。集团（本部）文明创建工作将持续发力，为集团深化改革、转型升级继续营造一流的发展环境。

（文 郭艳霞）

责任编辑：王敏