“十八大”辉煌成就系列报道之党建篇：党旗引领，发展道路更宽阔

　　党建强，则发展强。党的“十八大”以来，潞安集团党委充分发挥领导核心和政治核心作用，审时度势，科学谋划，把方向，管大局，保落实，不断把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为集团在爬坡过坎中砥砺前行、在转型攻坚中蓄势崛起提供了坚强组织保证。

战略领航 科学决策把方向

　　旗帜指引方向，方向决定道路。潞安集团党委统筹谋划党建工作，把党的建设与企业转型升级、改革发展重点工作同步部署、同步推进，实现了党建与企业发展的同频共振。党的“十八大”以来，集团党委直面宏观经济“三期叠加”新常态，全面启动实施了“三地一新”发展战略。坚持问题导向，围绕“五大历史包袱、四大发展短板、三大脱困难题”，持续夯实“三大生命工程”，使安全生产保持稳定发展态势，煤炭营销创出历史最好水平，融资体系不断完善。全力推进“三大转型”，围绕效益型煤炭基础产业，打造先进产能聚集基地、优质环保动力煤基地和中国喷吹煤基地，巩固了煤炭产业的领先地位和核心竞争优势；做强做优高端现代煤化工产业，推进煤基合成油1.0版向煤基精细化学品2.0版转型升级；大力发展生物健康产业，坚持走可行、可盈、可持续的生物健康产业发展之路，打造了全国最大的油用牡丹企业育苗基地。同时，以上海潞安投资公司、潞安财务公司等为平台，金融投资产业累计实现利润38.08亿元，为集团度危脱困、平稳运行提供了有力支撑。进入“十三五”，集团全面布局，并深入推进“123456”发展战略，即担当一个“崇高使命”，打造两个高端品牌，培育做强“三大转型产业”，实施四大工程，构建五大园区，建设“六个潞安”，战略发展的方向更明确、步伐更坚定，全面开启了建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业新征程。

夯实根基 固本强基增定力

　　潞安集团党委坚持思想建党、组织建党、作风建党，不断夯实党建工作基础，在集团改革创新、转型发展各项任务推进中，充分发挥了党委领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开创了党建工作新局面。

　　从思想上建党。党的“十八大”以来，集团党委坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，及时组织中心组学习、三会一课、党员干部培训等，使广大党员干部在政治上思想上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。按照中央、省委的统一部署，组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员干部的政治意识和党性修养得到了全面提升。

　　从组织上建党。集团党委突出建强组织，配强干部，增强活力，深入推进基层党组织建设。一是在新建单位、新整合单位、新加盟单位同步设立党组织，配齐配强党组织负责人，动态实现了党组织全覆盖。二是强化党组织管理。全面推行以矿带矿、以老带新、以好带差“结对子”帮扶和党建包保，促进了党建工作的整体提升，三是深入开展“三型”党组织创建和“六好党支部”创建活动，推进干部党员职工三支队伍建设，全面提升党组织服务水平。

　　在作风上建党。集团党委坚决贯彻全面从严治党要求，主动扛起从严依规管党治党的政治责任，严格落实党风廉政建设“两个责任”，不断强化“一岗双责”，初步构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制；加快推进各级纪检监察部门“三转”步伐，持续加大监督执纪问责力度，严格“一案双查”，保持了反腐倡廉高压态势；落实中央八项规定精神，持续狠刹四风，形成了融党纪监督、审计监督、职工代表监督、舆论监督等为一体的“大监督体系”；强化党性教育、廉洁教育、警示教育，构建起干部廉洁自律、企业清洁发展的“廉洁+清洁”发展模式。

创新模式 党政融合促落实

　　集团党委充分发挥党建工作主体责任，坚持服务企业生产经营不偏离，把提高企业效益，增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值作为工作的出发点，深入探索党建工作新规律，持续提升了国有企业党建工作科学化水平。

　　集团党委以习总书记对党建工作绩效管理批示精神为动力，立足高起点，坚持高标准，先后三次修订了党建绩效管理评价体系大纲，形成“5个项目、27个一级指标、22个二级指标、113项具体内容的目标体系”。严格按照“绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励”的工作流程推行党建工作绩效管理，实现了党建内容的全覆盖和工作责任的严落实。坚持半年、年终，分批分类对37家基层单位考核评价排名，对排名后三位的党政一把手进行约谈，并作为基层班子和干部考核的重要依据。今年以来，为及时、全面、科学掌握集团党建各项工作的推进情况，增强党建工作执行力，促进党建工作落地生根，集团党委在充分借鉴安全调度经验的基础上，创新性地提出了党建调度的概念。党建调度在运行过程中，坚持问题导向，重点围绕党建工作规定内容的落实情况、党建工作与生产经营的深入融合情况进行调度，在推动“1234”党建工作新模式落地，促进党政融合方面发挥了重要作用。作为集团党建工作的一个新特色，党建调度的系统推进进一步完善了党建信息服务平台，加快了数字化党建的建设步伐，全面提升了潞安党建工作绩效水平。

厚德承载 创优环境添活力

　　潞安集团把德的建设贯穿到企业经营管理、干部选拔培养、企业文明创建等工作中，以德养心，以德润企，使企业发展呈现出高素质人才辈出、文明新风劲吹、发展活力迸发的崭新局面。集团党委坚持价值引领、使命管理，把“为人至诚，为业至精”的核心理念、“以阳光的心开采光明，以感恩的新回报社会，以真诚的心造福员工”的核心价值、“艰苦奋斗、博采众长、追求卓越”的潞安精神，贯穿到企业生产经营和员工行为全过程，转化为潞安熠熠生辉的新名片和独具特色的软实力。集团党委始终把加强德的建设放在首位，着力打造潞安道德建设新高度，建立“好人+能人”的干部选用标准，完善“干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德”的考评机制，积极培育“三种美德”，创建了“五个载体”德的建设体系。同时，持续开展道德模范评选活动、各类文明创建活动，使“崇德、尚德、践德”在集团上下蔚然成风。坚持传承艰苦奋斗的石圪节精神，不断为石圪节精神注入新内涵，赋予新使命，使石圪节精神成为潞安思想政治工作的一面旗帜和永恒财富，成为潞安转型攻坚、蓄势而发的精神动力源。

　　集团党委把群团工作作为党的事业的重要组成部分，牢固树立共建共享的发展理念，加大党务企务公开力度，完善职工代表巡视制度，推进民主管理、民主监督，组织开展劳动竞赛和技术比武活动，激发职工群众学技术、比贡献的积极性和主动性。同时，还持续开展巾帼创业、“平安潞安”创建活动，强化共青团组织建设，加强老龄老干工作，充分动员群团组织，发动各条战线的干部职工参与到企业的发展中来，为企业发展营造和谐环境。

（文 郭艳霞 连琦）

责任编辑：王敏