不聚“小溪”无以成“江河”——后勤中心打造学习型党组织纪实

　　集团后勤中心围绕集团党建工作1234新要求，提出了后勤党建工作“123”新模式，经过一段时间的摸索和实践，逐渐把打造“学习型“党组织建设作为重点工作，在学习的方式方法上不断开拓创新，积极营造有笃实好学的后勤中心学习型党组织氛围。

干部讲堂聚全面型人才

　　“知道侯堡地区有多少个变电箱么？知道如何选择持久耐用的LED灯么？”为使后勤的广大干部职工更广泛、更深入的了解后勤全面的工作内容，“后勤讲堂”成立了。

　　“干部上讲堂，培训在现场”是后勤中心基层干部教育培训的新模式，每季度推选一位不同部门领导干部走向讲台，他们根据自己的工作情况，采取“全面、深入、专业、有意义”的内容进行培训。通过这种形式为各部门搭好交流的平台，督促了各部门相互交流，相互促进、相互提高，在工作中形成一种向心力、凝聚力，互相帮助学习。参与讲课的基层领导干部感慨到：“备课的过程就是一次再学习的过程，也是发现问题的过程。”进步的不止是主讲人，还有破开迷雾的前来学习的党员干部职工们。供电工区主任寇彩潮的一堂《侯堡地区供电情况剖析》让后勤党员干部们不仅仅是了解到侯堡地区有17所变电所、要选择二分之一铝的LED灯泡更耐用，更深入的学习了相关供电情况及家户用电注意事项。党员干部李旭峰颇有感触的说到“部门干部上讲堂，突破了专业的限制，通过这次学习，大家都能逐渐成为全面型人才！”

廉政反思聚自律型党员

　　为迎接十九大胜利召开，后勤中心近来不断的开展反腐倡廉、要做优秀党员为话题的主题党日活动。活动中党员们对着党旗郑重的来了一次宣誓，重温入党誓词；认真听了一堂廉政专题党课；观看了一集《法治中国》的电视专题片；组织了一次学党章党规党纪学系列讲话知识竞赛；开展了一次有关后勤廉政反思的民主生活会；中心组学习了《习近平成长之路》后的集中研讨；攥写了一篇心得体会。

　　该中心在发展具有特色党组织的前提下，把廉洁教育一点一滴的渗透到平日里的学习中，内容不拘一格与时俱进，形式多样化。党员干部不仅接受思想的洗礼外，还要对其进行工作实践的包保制监督，参加“每季一案”警示教育活动，认真进行了自查自纠，在听、说、思、读、学、写全面的廉政教育下建立起廉洁自律的党组织。

　　坚持解决好“民生”问题，严格按照后勤服务的“三项纪律八项注意”落实工作，是该中心一直坚持遵守的工作准则。“不索要或接受财务”其中的条例要求定期对党员干部职工进行抽查考问；重要时间节点开展落实八项规定精神纠正四风专项监督检查，编辑“廉洁自律的信息”提醒教育党员干部们一些注意事项；不定期进行党员干部的集中学习、集体研讨，使廉政反思日日在进行，让党员把廉洁自律常挂嘴边。

丰富形式聚博学型员工

　　老的学习方式有太多局限性，对于基层党员干部的工作流动化，不能时刻集中学习的问题，是一个很大难题，如何在整个后勤中心建立起统一的学习环境，想要把中心11个支部138名党员546名员工的心拧成一股绳，就要想办法利用各种途径，把党组织的学习氛围坚持到底。

　　利用“安全讲堂”“道德讲堂”等力量强大的传播方式，邀请各部门的基层党员们进行宣讲，让党员职工们在学习中身临其境，感同身受；结合实际工作在每周的工作例会，6S岗前仪式上进行学习教育活动；制定年度“职工书屋学习计划”，每年购书千册，由党员干部牵头，每月对好书好文进行分享学习；改编道德经典读物，印发道德教育读本，《潞安文化理念》《弟子规》《新二十四孝》时常被传诵；集体观看退休老党员们工整书写的社区板报；“网络+X”不限形式的学习在各支部被广泛应用。微信群、公众号、QQ群、多功能微信企业号、订阅号、OA平台等为员工们学习提供更多便利、更多的学习内容，这些更成为大家日常学习的必看。随时随地的学习不再是个难题，学习的大环境如滔滔江河牵引着每一位后勤员工。

（文 黄晓华 张雅婷）

责任编辑：王敏