党建调度如何成就新标杆——再探余吾煤业党建调度“1231” 运行新方式

　　一个企业，究竟有怎样的魅力，才会在思想上凝聚起广大干部职工砥砺奋进、攻坚克难的意识，从而齐心协力携手向前？

　　一个企业，究竟有怎样的魅力，才会在组织上锻造出一支靠得住拉得出能战斗的鹰雁团队，营造出上行下效、干事创业的企业氛围？

　　一个企业，究竟有怎样的魅力，才会在文化上展现出不断创新勇攀高峰的“大矿好矿强矿”的风采，散发企业文化的阵阵清香？

　　答案就是：积极落实集团党委“1234”党建工作新模式，结合余吾煤业党建工作的实际情况，创新实施具有自身特点的党建调度“1231”运行新方式。

党政一体齐发力，党政融合促发展

　　“在矿党政的强有力推进下，从创建到运行，都体现着执行力的问题。如果没有立说立行的作风，没有强大的执行力，党建调度这项工作是执行不开的。”在月初的政工例会上，余吾煤业公司领导如是说。

　　执行力，就是要把握重心增强执行工作任务的能力。余吾煤业党委在集团深入实施“1234”党建工作新模式的大背景下，第一时间迅速行动起来，积极主动作为来整合现有资源，充分调动各方面的力量。先是部署了由宣传部牵头，各政工部门配合，“砍木柴、支铁锅、拉风箱”来率先运行起党建调度，随后迅速由上而下扩展到基层支部，在“摸着石头过河”的探索中，不断改进创新，通过不断的实践获取党建调度的新认识新思考新观念，反过来又运用探索实践中所获取的认识来指导党建调度的健康运行，走出了一条具有余吾煤业特色的党建工作新路子。

　　敢想，才能搭建党建调度的舞台；敢干，才有党建调度的高效运行。敢想敢干，一直以来都是余吾人雷厉风行的作风。十年前的奠基和改制仪式，宣告一个现代化集约高效矿井的建成投产；五年前的一年一个台阶，使得该公司迅速成长为“参天大树”，傲然决然地屹立于巍巍太行之巅，伴着粼粼波光的漳河水，摘取苍穹的星辰；而如今，凭着敢想敢干的闯劲儿，余吾煤业勇于挑起重担，争做第一个“吃螃蟹的人”，积极践行集团“1234”党建工作新模式，高效率成功地运行起党建调度的工作，将其与安全生产相结合，纳入到“党政同责、一岗双责”的工作方式中，有效解决了企业生产与党建工作“两张皮”的问题，使党建工作由“虚化、弱化、淡化、边缘化”转变为“实化、强化、浓化、经常化”。真正地实现党政融合地齐发力，落实党政一体的工作方式。

科技手段“打头阵”，服务平台“亮绝活”

　　工欲善其事，必先利其器。在“双创”时代，“科学技术是第一生产力”体现的越来越明显。对于余吾煤业来说，从建立那一刻起，就承担着实践科学技术的历史使命。先进的罐笼提升技术，无纸化的OA办公系统，不见天不落地的存煤仓，有条不紊清楚显示割煤运煤的生产调度大屏幕，掘锚一体的进口作业设备，300米超长综合放顶割煤工作面等等，无不体现着科技与生产相得益彰的智慧。

　　余吾煤业在运行党建调度时就充分考虑并运用现代科学技术水平的优势，请相关科技创新公司针对性地开辟“党建信息服务平台”，根据集团“1234”党建工作新模式，将自身的党建调度分为四个板块：一个指引、两个方面、三大高地、四心四力。根据余吾煤业党委各个时期各个方面的工作，细化细分，明确第一责任人和相关负责人，强调各政工部门之间的相互配合，按时间节点和基层支部、政工部门的责任进行工作汇报，要求写明责任汇报名称，简单地叙述工作完成进展情况，然后传送工作完成过程中相关的图片和文件信息，之后将详细的工作汇报上传到党建信息服务平台里。“现在工作起来，特别是使用党建调度信息服务平台以来，各部门、各支部的党建工作更加透明化了。凡是已经完成的，上面会显示绿色；凡是快要到时间节点还没有完成的，上面会显示黄色，我们就会对其进行催办和督促；若是超时间还没有完成的，则会变为红色，我们会对其进行重点督办。”该调度平台工作人员侯晓如是说。

　　党建调度服务平台，就像一个全能“账本”一样，你完成了什么工作，上面就会显示出来；你还没有完成的，上面就会用“黄色”和“红色”自动进行标注，用以提醒和督促。作为一个现代化的党建工作服务平台，里面还详细地记录着各个支部的党员情况，有多少党员参加支部组织生活会，有多少党员正常交纳党费，党员在党支部的活动情况、个人信息等，上面都能清晰的显示出来。可以说以前的纸质登记，只是冷冰冰简简单单的白纸黑字。虽然当时党员的信息挺齐全，但随着不同组织之间党员调动等情况的发生，不能及时有效的进行更正，难免会出现党员信息与人事调动之间存在的盲目性自发性滞后性的问题。现在的党建调度，通过小小的服务平台，就能够快速清晰的一览众支部的党员情况。哪个支部完成的工作好，哪个支部在被动的工作，一下子就能看出来，这为余吾煤业党委高效的对各个支部工作落实进展情况的的整体把控提供了准确的第一手数据资料，为更加合理地进行科学决策提供了有力保障。从而使集团各项党建工作不仅能“接地气”易“生根”，还能因地制宜地进行“入乡随俗”的消化、吸收、再创新，余吾煤业党建调度“1231”运行的新方式就是在贯彻落实集团党建“1234”工作新模式的基础上，消化、吸收、再创新的生动体现。

部门工作精准化，支部工作精细化

　　为统筹开展党建调度工作，将其真正纳入到公司顶层设计层面进行统一调度，有效加强对其的监督管控，切实提高党建工作的科学化管理水平，经余吾煤业公司党委会、经理办公会的研究决定，成立了党建调度室，实行党建调度与生产调度的并轨运行。

　　党建调度室作为新成立的部门，本着“拓展功能、强化作用、明确定位、搞好宣传”的领导指示，积极发挥自身优势，精准处理各种党建工作信息，坚持问题导向，突出对矿区不同阶段难点、热点、焦点问题的调度。始终把执行力作为衡量部门工作效率高低的标尺，准确把握重点工作的时间节点，使工作落实节奏更快，推进贯彻力度更大。根据现有的新职能，发挥新部门党建调度的统筹协调作用。借助“党建重点调度、超前调度、变化调度”的三大调度，将部门党建工作精准化、精确化、超前化和灵活化。通过《党建调度月报表》，整理汇总各基层支部和政工部门所完成的月度党建工作情况，在月初政工例会上进行集中通报，让不作为、拖后腿、不迈步的支部出出汗、红红脸、见见光。通报不是目的，考核只是督促。党建调度通过发挥对企业党建工作组织、协调、指挥、督办和考核的职能，承担起了党委和基层支部、政工部门之间沟通联系的桥梁，为余吾煤业当好集团党建工作“示范矿”提供强大数据信息支撑。

　　“以前我们的工作比较零散琐碎，当时往往由于任务多、时间紧难免会遗漏一半项工作，现在通过每日上报《党建调度日报表》和每月上交《党建调度月报表》就能有针对性有计划一条一条去执行落实。”抽采一队绩效员李广源如是说。党建信息服务平台每天会收集汇总各基层支部完成党建工作的任务量，并统一存入平台内，对每日的工作完成量进行精细化管理。基层支部作为团结联系服务群众的核心和润滑剂，经常关心职工群众的生活困难，帮助他们解决实际问题，让他们更好地投入到开采光明的伟大事业中去；基层支部作为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，始终凝聚着广大普通党员的向心力。机运二队党支部通过发挥主观能动性印制“三基建设主要内容”的小册子，生动形象言简意赅的将基础工作罗列出来，帮助各位党员和职工来高效学习，通过这种创新党建工作的“小点子”，实现支部工作的精细化，提高了自身基本能力。通过真抓实干，想党员之所想、解职工之所急，真正的将工作做到实处明处。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在党的十九大即将召开之际，在公司党政一体的有力领导下，在全矿职工撸起袖子扑下身子的实干中，余吾煤业一定能够再次续写新的辉煌。

（文 葛泽文）

责任编辑：王敏