拓宽安全管理的新境界——解密司马煤业的集约高效之路四

　　安全是一切工作的基础。今年以来，司马煤业公司全面贯彻落实集团安全工作会、重大事故预防工作会、安全1号文件，以着力构建369大安全管理新体系为抓手，不断创新工作思路和方法，开展了岗前安全警示教育活动、“以身边事教育身边人”警示教育活动和安全巡查不间断等系列活动，用文化的力量凝聚和约束员工，使员工把安全当成一种习惯，使安全文化成为了职工特殊的“劳动保护”。

岗前预防 提高“免疫力”

　　“现在的新工人越来越好带了，安全意识比我们还要强。”这是司马煤业公司综采队老职工赵国清的感受。老赵现在的体会完全得益于该公司对新员工开展的岗前培训。新工人上岗前，除了常规的煤矿安全方面的法律法规、安全生产基本知识、煤矿生产防突知识、煤矿一通三防及各种灾害预防讲解外，还会集中观看煤矿安全警示教育片，力求让他们牢记安全生产注意事项，以预防煤矿事故的发生。为了让新工人更深刻地认识到不安全生产带来的后果，该公司还组织新工人到工伤职工家中进行安全教育，通过伤残职工和家属的说教，让新工人零距离感受安全事故带给职工和家庭的伤害。此外，该公司还把道德讲堂与安全教育相结合，组织新工人参加安全道德讲堂，使新工人在思想上和观念上受到极大的震撼和深刻的教育。众多活动的开展，不仅使新工人在入岗前掌握了井下安全知识，形成安全理念，为他们更好更快地掌握工作技能打下扎实牢固的思想基础，同时也为他们接种了岗前预防“长效针”。

“自揭伤疤” 增加“抵抗力”

　　“在朋友和工友面前检讨真是丢尽了面子，违章事例一遍遍地讲给别人听，就像一次次地‘揭伤疤’一样，太疼了，以后再也不干这种事了。”机电二队年轻员工李伟诚恳地说道。关口前移、教育在先，不断挖掘身边的典型案例，用身边人、身边事教育广大职工已经成为该公司加强安全教育，提高职工“免疫力”的一个新常态。长期以来，该公司各生产队组充分利用班前、班后会，周二、周五例会等时间，组织重大“三违”人员到各队组做检查、现身说“法”，不仅使“三违”人员自身谨记教训，而且对工友也起到警醒作用。身边熟悉的人，工作中常见的事，血淋淋的教训让大家感受到危机就在身边，违章就是一瞬。

　　在开展“以身边事教育身边人”的活动中，该公司采取“要安全不要面子”的方式，通过职工个人、违章者及工伤人员讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事例，剖析事故原因，汲取事故教训，面对面地让“三违”职工充分体会和认识到自己思想麻痹、不规范的行为习惯带来的恶性后果，让聆听者坚定安全思想理念，改变自身行为习惯，真正收到了以身边事教育身边人，使人人远离“三违”的效果。

全面“体检” 保持“鲜活力”

　　“这安全隐患大排查力度就像一次严格的‘体检’，很多想不到或者不想去想的问题全都找出来了。”面对检查出的问题，综采队采煤班班长王龙波在感到失落的同时又有些庆幸。失落的是他为这次“体检”提前做了“预扫描”，但还是有问题被查出。庆幸的是可以防患于未然，很多问题亡羊补牢还为时不晚。

　　为集中解决干部职工中存在的影响安全生产的思想认识、工作态度、行为习惯、思维方式、工作作风等问题，该矿创新安全文化形式，在全矿深入开展了隐患排查“不断线”活动。通过在各队、各班组和干部职工中一查思想，反麻痹；二查作风，反漂浮；三查现场，反松懈；四查制度，反“三违”；五查隐患，反事故，不断提升干部职工思想高度和思维惯性。通过坚持动态个人反思、动态单位分析、动态问题整改、动态督导考核、动态舆论推动的具体要求，在自我反思的过程中深刻认识并得到整改落实，在实践过程中解决责任心不强，业务能力不强等问题。提升从职工到干部、从个人到单位的安全思想水平，解决当前安全思想上存在的问题，在全公司上下形成良好的安全文化氛围。通过该活动的实施，在各单位内部形成了自纠自查的良好风气，他们还针对主动提出和发现的问题做出了相应的整改，为保障安全生产的良好运行起到了重要作用。

　　安全文化建设是一种思想建设，该公司通过长期安全文化“渗透”，潜移默化地提升了职工队伍的安全思想素质。在与“三违”习惯的持久战中，该矿将安全文化作为“排头兵”，用安全“软”文化打造出安全生产的“硬”屏障。

（文 李楠）

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