来源: 本站 时间:2017-08-09 18:00:22
国资国企改革是省、集团今年的第一重大任务。在全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议上,全面部署了山西国资国企改革工作。改革,大势所趋;改革,势在必行。余吾煤业乘着国企改革的东风,响应号召,加速改革步伐。
严细谋划,任务分解
在集团制定下发《潞安集团2017年度全面深化企业改革的推进纲要》,确立了集团今年改革发展的重点工作后,该公司经过严细谋划,也制定下发了《余吾煤业落实集团公司<2017年度全面深化企业改革推进纲要>目标任务责任分解表》,坚持改革目标不动摇,严格对标习总书记“四个亲自”的要求,全力贯彻落实好省委省政府、省国资委、集团党政的重要决策部署,拿出了改革应当具备的担当和勇气,积极解决了各种困难和挑战。
严格考核,加强督办
推进纲要中涉及到的各分管领导、各单位、各部门负责人要求做到高起点谋划、高标准定位、高效率推进。通过深入研究、对接集团各项改革政策,制定了各系统、各单位相应配套的改革方案和实施细则,务求将每一项改革工作谋划好、实施好。
该公司积极加强了各项改革重点工作督办力度,制定相关考核制度,对推进缓慢、完成不好的单位进行考核,对出现推进过程中重大失误的负责人进行严肃问责,确保既定的每一项改革工作落地有声、取得实效。
严肃分类,各个击破
该公司分别针对“资产负债率高”“一股独大”等问题,“治理不规范”“机构臃肿”等问题,“企业办社会包袱重”“厂办大集体历史遗留问题”等问题,“产业结构调整不到位”专业化管理不强”等问题,“传统管理浓厚”行政色彩突出”创新能力不足”等问题,“党的建设不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化”问题等六方面问题分别制定相关制度,出台相关措施。
针对“资产负债率高”“一股独大”等问题。该公司通过对照集团公司要求,配合集团公司完成相关土地、矿产资源的重新评估工作,将土地、采矿权等按照当前价格重新评估入账。
针对“治理不规范”“机构臃肿”等问题。该公司进一步完善余吾煤业及“四个公司”的《公司章程》、法人整理结构,并对照集团要求和模式及公司科级机构改革方案,重组公司科级管理机构,制定完善了机构定编、定员、定岗方案。
针对“企业办社会包袱重”“厂办大集体历史遗留问题”等问题。该公司积极配合集团公司完成对公司广播站、电视台的重组工作,加大从事新闻中心工作人员的力度,并选派专职人员到长治电视台培训,对电视台相关实施和设备进行升级,为下一步新闻媒体改革做必要准备。
针对“产业结构调整不到位”“专业化管理不强”等问题。该公司从优化矿井布局做起,从优化采掘衔接着手,切实提升集约高效生产水平,确保完成全年产量任务。
针对“传统管理浓厚”“行政色彩突出”“创新能力不足”等问题。该公司通过超前研判煤炭市场形势,制定了《余吾煤业公司2017年对标管理实施方案》,结合企业实际情况,实施了对标管理。并结合集团要求,进一步强化资金集中管控,加强预算管理,严格落实集中采购制度、内部市场物资采购管理。通过构建大监督管理体系,深化薪酬制度改革、选人用人制度改革和劳动用工制度改革,完善绩效考核评价体系,加快推进集团创新体系建设,不断加强企业文化建设。
针对“党的建设不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。该公司把党的领导与公司治理统一起来,完善现代企业制度,建设高素质干部队伍,把夯实基层基础与推进党建工作创新统一起来,增强国有企业党组织活力,压实党建工作责任,全面推进集团党建工作示范矿、标杆矿建设,建立党建调度工作模式。
余吾煤业通过严细谋划任务分解,严格考核加强督办,严肃分类各个击破,借助改革之风,为大矿好矿强矿之路增添风采,在集约高效之路上越走越好。
(文 范轶玲)
责任编辑:王敏
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