我同企业共成长——来自集团太阳能公司职工代表李艳芝获得感的采访

　　7月25号，三伏夏日难得的收起炎热，释放出些许清凉。记者带着“十八大以来‘获得感’”这一采访主题来到潞安太阳能科技有限公司，对电池分厂二车间主任李艳芝进行访问。

　　刚过而立之年的李艳芝，年纪不算大，却是太阳能公司的元老级人物。从2009年公司筹建到2010年生产线投产，从2012年光伏市场的极速滑坡到现在的形势逐步回暖，从单纯的产品研发制造再到形成全方位一体化产业链……，在太阳能公司近十年发展历程的点点滴滴中，李艳芝既是见证者和亲历者，又是参与者与执行者。

　　面对采访主题，李艳芝告诉记者十八大以来，她的生活工作都发生了巨大的变化：结婚生子、购车买房、岗位调整、升职加薪……，但如果说获得感最强烈的，还是与企业共同成长为她带来的满足感与成就感。

　　2012年——党的十八大召开之年，对于李艳芝来说，意义尤为特殊。因为这一年，她被抽调负责新建电池分厂二车间的开线调试和管理工作。这样的安排意味着，她在研究生毕业之后，从经历公司技术员到业务骨干再到电池一车间工段班长的职业历程后，马上就要独挡一面了。

　　李艳芝告诉记者：“很激动，当时唯一的想法就是，一定要完成好这次任务，使电池分厂二车间尽快的实现试车量产，不辜负领导和同事对我的信任”。

　　不怕苦吗？公司初建期间，穿上厚重的工作服和劳保鞋天天跑工地，晴天一身土，雨天一身泥；车间对洁净度高要求，不允许普通施工人员出入，自己就和男同志们一起拖拉挪移设备就位；工作装备不到位，光着脚在冰冷的地面上一站就是几个小时……，这些苦都顶过来了，还有什么更怕的吗？

　　不怕累吗？一车间开线调试，德国专家现场培训，自己为了抓住这难得的学习机会，早日掌握工艺技术，每天泡在车间里十几个小时，半夜两三点还在琢磨心里解不开的疑问……，这样的累都扛过来了，还有什么可顾忌的呢？

　　不怕失败吗？2011年电池一车间关键环节出现问题无法解决，自己和另外两名男技术员被公司选派到德国进行学习，回来后，历经一个多月的时间，夜以继日，克服重重困难，问题终于得到解决，确保了一车间生产线的稳定运行……，只要有信心，失败都会靠边站。

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　　面对新挑战，昨日的打磨与锻炼都变成了今日的资本与底气。真正的战斗开始了！没有人，就向公司申请尚方宝剑，自己挑兵点将； 培训怎么办？动员电池一车间老同事鼎力相助；管理要跟上，分厂领导大力来配合；生产组织最重要，自己以往经验有用场……。就这样，功夫不负有心人，经过几个月的努力，二车间第一张电池片顺利诞生，李艳芝成功打响第一炮。

　　“二车间的生产工作逐步走入正轨，看到精简的人员配置，整洁化的生产车间，还有一个可爱的敬业爱岗的员工团队，觉得我们的努力终于有了一些小小的成就，我的心里满满的。”李艳芝向记者描述当时的激动心情。

　　谁知胜利的果实还没来得及品尝，李艳芝就迎来了新的考验。2012年，电池分厂二车间刚投产半年，国内光伏市场就由于无序竞争而导致产能过剩，原本火爆的光伏行业温度骤降很快进入寒冬期。由于市场倒逼，大部分光伏企业受到重创，或倒闭、或减产、或重组。潞安太阳能公司也被迫采取应对措施，电池分厂的两个车间停产，只有一个车间的2条生产线勉强运行。

　　“当时光伏市场对于电池片的外观、效率、碎片率要求突然加严，很多一线大厂为了生存只能从电池A片中挑选最优的卖给客户，而作为刚起步不久的我们，技术质量和成本都不占优势，我们只好减产调整，提升产品质量。电池分厂大多数工人都待岗在家，每天期盼着能早日回到工作岗位。” 提起当时的严峻形势，李艳芝记忆犹新。

　　就在大家对行业前景失去信心的时候，11月8日，十八大隆重召开，传递出令所有光伏人振奋的信号——“光伏行业前景光明”。随之国家出台各项利好政策支持光伏业的健康发展，光伏行业进行重新洗牌，太阳能公司也根据形势需要，围绕提质增效和节支降耗开启了自己的创新之路。作为太阳能公司的主力军，李艳芝带领自己的团队积极参与其中。

　　虽然事隔多年，但回忆起那段全体员工齐心协力度难关的岁月，李艳芝脸仍旧有掩饰不住的小小自豪，“我们电池二车间经过行业对标模式寻找差距，然后决定重点从改善PE色差和湿法外观入手。经过不断的实验，不断的尝试，一个月后终于使电池外观质量有了明显提升。在这之后，我们又在生产细节管理方面加重了砝码，进行严格把关，制定完善了各工艺段的半成品标准以及生产细节要求，细化车间人员管理，通过考核与激励督促员工增强责任心。在这期间，我们车间全员紧紧抱团努力，实现了车间整线合格率从开线之初的90%提升至后来的96%、97%、98%,并且在生产成本方面也实现了大幅下降，这在很大程度上帮助改善了公司的生产管理。象这样的事例很多，在大家的共同努力下，我们取得了一个又一个可喜的成绩，实现了一次又一次的进步”。

　　太阳能公司电池产量和质量日益提升，光伏市场也日趋稳定，越来越多的企业慕名前来合作洽谈，验厂、代工、购买电池片的客户源源不断……，原先的停产车间全部进入满产状态。随着公司的“满血复活”，电池分厂二车间在李艳芝的带领下也在不断发展：车间员工逐步由原来二十多名增至两百多名，二车间成为全公司最大的生产车间；经过多次的改进调试，车间年生产能力提升至500MW，创造公司电池车间之最；多晶平均转换效率也实现了新突破，高达19.2%，处于行业内的领先水平。

　　在这五年峥嵘岁月里，在太阳能公司风雨兼程中，李艳芝不负众望，终于成功将二车间打造为太阳能公司的标杆车间。

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　　回看李艳芝五年来取得的成绩：从2012年的“杰出青年”到2015年“优秀党员干部”，从2013年的“五一巾帼标兵岗”到2016年的“优秀管理者”……一张张获奖证书，一座座荣誉奖杯，历历记载的何止是个人的成长印记。

　　“有了企业的发展，才有我个人的发展；有了二车间的成长，才有我个人的成长，在企业面临新机遇新挑战的时候，在车间迎接新压力新要求的时候，我个人的能力才得到了相应的锻炼和提升，这种能力包括工作的能力、应变的能力、回报的能力和奉献的能力；同时还培养了我很多优秀的品质，比如恪尽职守、勇于担当、荣辱与共……”

　　如今的李艳芝每天穿梭巡视于车间各条生产线之间，看到一张张年轻稚嫩、认真仔细的面孔，一个个紧张忙碌、兢兢业业的身影，一如看到从前的自己。

　　“现在公司发展的很稳定，而且一天比一天好，我目前正在加快进行人才梯队建设， 希望每一名员工在这里找到施展才华的舞台和实现自我价值的平台，” 李艳芝告诉记者，现在二车间的第一批员工已经有两三个成为工段负责人，她希望尽自己所能，继续传递正能量，让大家和她一样在企业发展的同时实现自我成长，充满希望更有自信地工作与生活。

　　采访结束时，清凉已慢慢散去，气温渐渐回升，有如李艳芝等光伏人的信心与热情。记者感悟：获得感究竟是什么？可能是物质感受，也可能是精神享受，林林种种。但我们可以肯定，它一定是辛勤播种之后的收获，象秋季的喜悦；一定是细雨滋润之后的馈赠，象田间的绿野；一定是奉献之后的回报，象生命的颂歌。有付出，获得感就一定是喜悦的、美丽的、有意义的；有付出，获得感才是持久的，激人奋进的；有付出，获得感才必然会象幸福花开，花开在心底，散发出最深最真的快乐与满足。

（文 牛书红）

责任编辑：王敏