来源: 本站 时间:2017-08-01 10:52:10
企业与个人从来都是休戚相关。“十八大”以来,潞安集团在云波诡谲的市场风浪中走过了谋转型促跨越的艰难历程,在建设绿色能源品牌企业的战略推进中,取得了一个又一个成就。作为集团的一份子,每一个干部职工也都在个人发展和家庭生活中感受到了变化,收获了幸福。余吾煤业综采一队党支部书记宋晓波,对于“十八大”以来,在工作和生活中得到的“获得感”,有很多话要说。
立足岗位 收获奋斗果实
2012年,宋晓波在余吾煤业综采二队担任技术副队长。在井下解决各种生产技术难题,保证工作面正规循环,在地面批措施、批规程,协调队组与各科室关系,没有周末没有假期,加班加点是家常便饭。“一双鞋,别人穿上一年还是新鞋,我穿俩月就坏了,因为每天要走的路太多了。有时候忙起来,连走路都嫌耽误工夫,都是跑来跑去的,一天下来连喝口水的功夫都没有。”宋晓波这样描述他的技术副队长工作。综采队的工作既忙碌又辛苦,这在矿上是人人皆知,但对于当时已经在一线工作了5个年头的宋晓波来说,他早已经习惯这种工作节奏了。
2008年,从中国矿业大学毕业后,宋晓波放弃了在武汉、太原等大城市的工作机会,选择了潞安。不仅是因为离家近,能照顾到家庭,更重要的是,他相信潞安这样一个大型国有企业能给年轻人足够的上升空间和踏实稳定的安全感。来到余吾煤业,他成了综采一队的一名工人,在井下清煤、放煤、开大溜,做过很多工种。他踏实肯干,能吃苦,能受累,干了几个月,就当上了队里的技术员。扎实的理论知识和井下实践经验相得益彰,使他的工作能力和综合素养都得到很大提高。2009年12月,他在综采二队担任了技术副队长。“年轻的大学生刚来到矿上,都要先在井下一线锻炼。只要在一线扑下身子干,就一定能有所精进,有所成长。”宋晓波说。秉承着这个信念,他把个人发展的根牢牢扎在井下一线,把每一步都走得踏实、稳健,2013年8月至今,相继在综采预备队和综采一队担任党支部书记。为把党支部工作开展得有声有色,他结合队组实际情况,在队里开展了“党员热线,服务零距离”、“五星”员工评比、“三送”服务群众等活动,还在工作之余,积极走访长旷职工、伤病职工,为职工排忧解难,在全队营造出浓郁的亲情氛围。
采访中,宋晓波戏称自己已经是个“老汉”了。而“老汉”这个称谓在他身上却蕴含了很多意味。它意味着经过多年摸爬滚打,宋晓波在生产中掌握了更多攻坚克难的本领,对队组安全生产管理也有了更强的把控能力,也意味着他将在工作岗位上继续奉献年华,为企业的建设发展添砖加瓦。这是他在工作岗位上辛苦历练的成果,是他精神上沉甸甸的获得感,也是他未来发展的底气。
铁汉柔情 守护幸福港湾
在工作中,宋晓波稳扎稳打,走出一串踏实的脚印。在生活中,他真情守护,用爱与责任撑起了一个四口之家。
2012年女儿的出生,让宋晓波初尝为人父的喜悦和满足,也给他增添了努力奋斗的动力。宋晓波工作忙,用来陪伴家人的时间并不多,照料小孩、料理家务等琐事都落在妻子和老人肩上,而妻子给予了他最大的理解和包容。谈到不能常常陪伴孩子,会不会感到遗憾的问题,他说了自己的想法和做法,“一方面,陪伴孩子成长很重要,我会尽力抽出时间参与他们的成长,另一方面,父母是孩子最好的老师,我得树立起一个勤勉工作、爱岗敬业的父亲形象,做他们的好榜样。”
2015年,他又迎来了儿子的降生,这个幸福的三口之家再添新丁,宋晓波肩上的责任又加重了一分。“近些年,经济形势不好,煤炭市场不景气,企业爬坡过坎,遇到了很多困难,但矿上还是力保职工生活水平不降低,我感觉这几年的收入波动对生活没有太大影响,所以想生二孩就生了,有企业作后盾,不担心二孩养不起。”宋晓波说。家里的两个孩子有时会因为争抢玩具吵架哭闹,但手足之间亲密友爱的关系让人看了也是甜到心底。“有了第二个孩子后,家庭的幸福指数蹭蹭往上蹿,”宋晓波这样说,“虽然家里添了一个小孩,杂七杂八的事情更多了,但一家人同心协力地解决各种生活问题,家庭的凝聚力更强了。
从白手起家组建家庭到买房买车,添丁添喜,宋晓波的小家庭经营得红红火火,而这一切都离不开企业这个大家庭的蒸蒸日上,对这一点,宋晓波有着切身体会。近几年,职工们的生活越来越好,矿上的轿车也越来越多,为了维持车辆行驶和停放秩序,余吾煤业给职工们新建了停车场,还建立了车辆单双号限行制度,使大家都能心情舒畅地上下班。以前的矸石山管理比较粗放,很多矸石就裸露在外面,现在随着“五道五治”行动的推进,矸石山上覆盖了黄土,植树种草,一派绿意葱葱的迷人景象。身边涌现出的好人好事使企业散发出浓郁的人情味,综采一队职工姜斌主动照顾留守老人,让老人安度晚年,供电科科长宋超看到有人遭遇车祸,果断伸出援手,挽救他人生命,这些平凡的人和事,使矿山始终涌动着融融暖意。生活环境的改善优化、春风化雨的道德滋养,进一步增强了宋晓波对潞安这个大家庭的认同感和归属感,使他心中的获得感更有分量。
(文 郭艳霞)
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