一场支部书记的“期末大考”——王庄矿2016年度支部工作汇报评价交流侧记

　　冬雪刚过，煤海矿山还身披一层白白的“轻纱”。王庄矿文化宫二楼，一张张色彩鲜活的PPT随着饱负热情的讲解在投影仪上一页页翻过。台上是基层支部书记在作汇报，台下是矿党委书记、党委副书记、各政工部门负责人在精心点评。这是一场支部书记的“期末大考”。

　　今年以来，王庄矿党委认真落实集团公司“1234”党建工作科学化模式要求，坚持党建工作的活力和创新力在基层党支部，通过抓覆盖、抓关键、抓考核、抓基础、抓项目、抓合力、抓转化“七个抓”，将基础项目、重点项目、创新项目、关键项目、否决项目“五位一体”项目化管理，延伸到每一级党组织，落实到每一个党支部，不断提升支部工作精益化水平。年末岁尾，以支部工作汇报评价交流方式，检验支部建设的丰硕成果，促进支部间优势嫁接，亮点集成。

“说长道短”细“答卷”

　　“台上一分钟，台下十年功”。交出令人满意的答卷，就是要真正把支部建设的功夫下在平时，抓常、抓细、抓严，绵绵发力、久久为功。

　　“掘二二队主要负责井下煤巷掘进，一年来，党支部紧紧围绕全队生产掘进任务、安全管控、设备维护、文明生产等中心工作，创新工作、发挥作用，先后实施了‘三联动提高职工出勤’、‘党员包保班组促生产’等党建创新工作……”掘二二队党支部书记闫红伟正在进行述职。“选煤厂党支部推行家庭评价卡，充分听取党员干部父母对党支部的意见与建议，畅通个人、家庭和厂党支部之间的联系，同时也使党员干部家庭了解选煤厂的安全生产情况,准确掌握党员及党员干部在选煤厂的工作、学习表现，保证职工思想稳定，确保全厂生产任务的完成。”作为一名经历多岗位锻炼的“老书记”，选煤厂支部书记曹旭兵工作务实，成效显著。

　　支部书记述职评议，既是一次对支部工作全面深入的“盘点”，更是一场支部书记走向前台的“考试”。以登台讲解的方式组织支部书记“细数”全年工作，自上而下、从严从实推动党建工作责任的落实，发挥支部书记在支部建设中的“牛鼻子”作用。

“评头论足”严“阅卷”

　　党建述职评议正如“期末大考”一般，党委书记的党建工作到底是真抓真管，还是假抓假管，在党委领导、部门负责人和基层支部书记的共同“阅卷”下，可谓是一目了然。

　　“综采一队党支部实施党员‘一看二纠三帮教’， 一看就是对所包班组人员出勤情况动态观察；二纠就是党员带头纠隐患、纠三违；三帮教就是采用支部、家庭、个人“三联锁”形式进行帮教。通过实施这项创新，四季度生产班上花班人数下降70%。”综采一队解鹏书记正声情并茂、浓彩重描地进行述职。

　　“综采一队现有在册职工204名、党员14名。作为有38年历史的老支部，一路以来创造了很多先进经验、先进做法，应该在今后的工作中继续发扬，再度弘扬。但按照目前‘普通党员每年包保联系3-5名群众，队长、书记及队干每年包保联系5-9名群众’的要求，现在综采一队党支部每名党员要包保联系10个之多，才能实现包保工作的全覆盖，今后会适度增加一线队组发展党员名额。”作为“考试”的组织者，该矿组织部部长牛永书欣喜地进行点评和交流。

　　王庄矿将“交流”、“点评”等不同元素融入支部工作汇报中，就是避免汇报成绩时浓墨重彩、谈问题时轻描淡写，避免不敢触及思想、触及痛点，只谈一般化问题、不讲深层次问题。

“改进提升”再“交卷”

　　组织支部特色工作座谈交流，在于结合支部动态工作实绩和月度工作考核排名情况，选树先进支部，帮扶后进支部，挖掘一大批有特点、有特色的支部工作，推动党建创新项目在实践中不断丰富和完善。

　　特别值得强调的是，准备队党支部之前全队生产指标经常完成不了，职工出勤率低，有吸毒现象存在，通过帮带指导、交叉任职、党员包保等途径，提升了职工出勤，保证了队伍稳定，促进了安全生产。这次汇报交流中，准备队党支部书记张秀峰重点就“强化党员示范做好职工思想”创新项目进行了经验介绍。保卫科党支部就之前纪律作风松懈、素质参差不齐，通过加强支部班子建设、强化纪律作风、完善内部管理，现在各方面工作都有明显变化、明显起色。这次汇报交流中，保卫科党支部书记苏凯重点就“支委巡逻小组”创新项目进行了成果分享。

　　该矿组织部部长牛永书讲到，要以支部工作汇报评价交流为契机，从基本组织、基本制度、基本队伍“三基建设”严起，完善党员基本情况台账、党组织关系台账、党员干部家庭联系评价台账、支部制度建设台账、党费收缴台账等“十个台账”，加强支部基础工作，夯实支部基础管理，让每一个支部都交出一份支部建设的“满意答卷”。                      （文 王印）

责任编辑：王敏