潞安集团召开四季度文明调度工作例会

      12月25日，潞安集团文明调度四季度工作例会召开。集团党委副书记张丛林出席，并就进一步推进文明调度工作提出具体要求。

      张丛林要求，要认清形势，增强紧迫感，下功夫把文明调度机制运行好，把文明创建和为民服务工作融合好；要严格落实例会、值班、巡查和绩效等各项管理工作制度，各基层文明调度要制定具体的考核内容和标准，强化责任考核，对工作落实不力、敷衍塞责的严格实行责任考核；要建立协调机制，切实维护好员工和家属利益，借文明调度的平台，整合宣传、文明办、信访、保卫等相关部门的资源，建立疏导调适机制，及时把握社情民意，加强舆论分析研判，有针对性地做好员工和家属不良情绪的疏导工作，积极化解各类矛盾，消除不稳定因素；要突出教育职能，坚持用社会主义核心价值观，教育和引导广大员工和家属，树立正确的理想信念、价值标准和社会情绪，培养理性心态；要利用新闻媒体，做好企业各类改革政策的宣传解读，切实加强员工和家属关注热点问题的引导，汇聚起企业发展的正能量，为企业改革发展创造出一个和谐稳定的发展环境。

      会上，五阳矿负责人介绍了该矿开展文明调度工作的做法和经验。集团社区管委会负责人对基层文明调度运行情况进行了通报，分析了存在的问题，并对下一阶段的工作进行了安排部署。会后，与会人员还到五阳矿文明调度室和五阳社区进行了参观。

（文/图 郭泉）

责任编辑：韩鹏飞