潞安化工集团召开2022年度《工资集体合同》集体协商会议

1月30日，潞安化工集团召开2023年度《工资集体合同》集体协商会议。集团副总经理、工会主席吕维赟出席会议，并与26名企业方代表、职工方代表就合同草案进行了协商。

会上，双方代表重点围绕潞安化工集团2023年《工资集体合同》草案，对企业建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，实行全员绩效考核、执行以岗位绩效工资制为主，岗位薪点制等多元工资体系以及涉及到的工资分配原则、标准、发放时间、支付办法以及奖金、津贴、补贴分配办法等条款进行了集体协商，并提出有前瞻性、可行性、可操作性的意见和建议。

吕维赟指出，开展工资集体协商，是践行“以人民为中心”发展思想、落实“促进企业发展对职工权益的最大维护”理念，依法维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系的有效途径。集体协商会议是工会组织始终坚持“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的生动诠释，就是要通过加强职工与企业之间的沟通交流，开展真诚友好协商，依法维护企业和职工双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，教育引导广大职工立足岗位创新创造，积极践行“价值成就你我”核心价值观。吕维赟希望，今后企业和职工双方要深入沟通交流，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，认真贯彻省委要求，主动履责，积极作为，团结动员广大职工在全面建设高质量发展一流能化企业集团新征程上贡献力量。

在协商过程中大家畅所欲言，兼顾企业和职工利益，体现了公平、公开、公正原则。经过双方努力，集团2023年度《工资集体合同》集体协商会议圆满完成了各项议程。集团相关部门将在会后尽快完成归纳整理，修改形成正式合同文本，并提交集团第一届三次职代会进行审议和签订。

又讯：

1月30日，潞安化工集团召开第一届三次职工代表大会筹备工作会，集团副总经理、工会主席吕维赟出席，并就相关工作提出具体要求。

会上，宣读了集团第一届三次职代会筹备工作安排，参会人员对各项工作及分管任务进行了讨论发言。

吕维赟指出，即将召开的集团第一届三次职代会是集团政治生活中的一件大事，是企业加强民主管理，发挥职工代表职能的重要形式。相关部门要提高政治站位，高度重视筹备工作，加强组织领导，切实抓好疫情防控、会议报到、住宿接待、宣传报道、会场安全保障等工作，高标准、高质量完成大会期间的各项工作。吕维赟要求，集团相关部门要按照会议各级分工，处理好职代会筹备与日常工作的关系；要加强协调沟通，迅速行动起来，尽职尽责，确保集团第一届三次职代会圆满成功。

集团党委组织部、纪委、企业管理部、人力资源部、新闻中心、聚创分公司等相关部门负责人参加会议。   

（文 郭泉 张京）

责任编辑：郝佳丽