潞安化工集团召开员工教育培训工作推进会

11月24日，潞安化工集团员工教育培训工作推进会在潞安职业技术学院召开。集团副总经理吴有增参加会议。会议动员集团各单位要提高政治站位、强化思想认识，以较强的大局意识、担当意识、责任意识、创新意识谋划好、落实好、推进好集团员工教育培训工作，为全方位推动企业高质量发展提供重要支撑。

会议指出，一是要重视培训工作，增强培训工作的紧迫感和责任感。要充分认识到培训工作是抓好高危企业安全发展的需要，是做好生产经营的需要，是提高企业治理能力的需要。二是改革创新、推动培训工作提质增效。要创新培训工作思路，转变观念，树立开放式培训思维；要创新培训机制，逐步形成以需求为导向，脱产培训与在岗在职学习相结合，普遍性培训与个性化、差别化、自主化培训相结合的培训机制；要创新培训内容，根据不同类别、层级、专业和各岗位的实际，设计培训内容，实现差异化培养；要创新培训手段和方式，切实调动员工参与培训学习的积极性。三是严抓严管，强力推进培训工作规范运行。集团相关部门要加大联合督导检查力度，对培训工作推动不力、搞形式主义、违规违纪等问题的单位和个人，要严肃问责、公开曝光，确保培训工作方向不偏、力度不减、标准不降，集团教育培训部门与下属单位要同频共振，共同推动员工培训工作再上新台阶，开创集团培训教育工作新局面。会议还对当前集团教育培训系统常态化疫情防控工作进行了强调。

会上，集团人力资源部对《潞安化工集团公司2021年员工教育培训工作实施意见》和《关于申报潞安化工集团公司2022年员工教育培训需求的通知 》进行了解读。潞安职业技术学院、常村煤矿、寺家庄煤矿、煤基清洁能源公司、天脊集团的教育培训负责人围绕2021年教育培训工作的经验、做法、建议，以及2022年教育培训工作思路和计划等进行了发言。

（文 郭泉 王飞）

责任编辑：崔婷婷