把服务职工作为检验解决问题的最终“成效”

民生无小事，枝叶总关情。扎实推进党史学习教育，不仅要让广大党员、干部受洗礼、有提升，也要让群众受教育、得实惠。

习近平总书记强调，要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动，把学习成果转化为工作动力和成效，防止学习和工作“两张皮”。学史力行，实干为民，彰显百年大党以人民为中心的发展思想，也是新征程上每一个共产党人肩负的使命担当。

集团第一届一次职工代表大会工作报告指出，要牢固树立“企业发展是对职工利益最大维护”的理念，以发展的力度提升民生的温度，想职工所想、急职工所急，持续办实事、做好事、解难事，让全体潞安人日子过得更美好。

集团党史学习教育开展以来，各级各部门坚持以深学促实干，积极为群众办实事解难题：集团领导带头坚持“四不两直”集中调研，把基层单位、职工群众反映的“问题清单”变成“履职清单”；总部机关部室优化流程、提高效率，让基层单位、职工群众办事更便捷；基层单位纷纷组建志愿服务小分队，把“等群众上门”变为“送服务上门”……一系列立足实际、服务群众的有力举措，推动了集团党史学习教育不断往深里走、往实里走。

民有所呼，我有所应。

解决好职工群众“急难愁盼”问题，就要坚持理论先行，思想引领。思想就是力量，要深入学习领会新时代党的创新理论，就是要深入学习中国共产党的光辉历史，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员深刻铭记中国共产党百年奋斗的光辉历程，深刻认识中国共产党为国家和民族作出的伟大贡献，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨，系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果，传承中国共产党在长期奋斗中铸就的伟大精神，努力将中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，应用到为群众办实事解难题的实践中，时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实党中央、集团各项惠民政策，把小事当作大事办，真正调动起群众的积极性创造性，汇聚起职工群众团结奋进的强大力量。

解决好职工群众“急难愁盼”问题，就要突出问题导向，聚焦职工群众“急难愁盼”，切实解决反映强烈的突出问题，在为民排忧解难中自觉践行初心使命。集团党员干部要想群众所想，忧群众所忧，急群众所急，到群众最需要的地方去解决问题，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”，结合党史学习教育推出一批为民惠民便民的实招，不断化解群众遇到的操心事、烦心事、揪心事，用心用情用力解决好社区居家养老、健康医疗、职工文化、女工关爱、困难救济、金秋助学、助残帮扶、节日慰问等帮扶活动,继续做好特殊个案家庭职工家属子女就业工作等,积极履行社会责任,彰显国企担当，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

解决好职工群众“急难愁盼”问题，要坚持开门问策、问需于民，尊重群众感受，由群众来评价工作效果。政策举措接不接地气、是不是真惠民真利民，职工群众感受最真切。要多深入基层了解，深入基层去看、去听，针对具体问题具体分析，问政于民、问计于民、问需于民。要多走群众路线，不搞花拳绣腿，不做表面文章，办好群众的事，通过和基层党员群众广泛交流，听取意见建议，采取有力措施，制定惠民政策，切实解决群众“难题”，做到实事好事向一线征集，办理过程向职工群众公开，办理结果接受职工群众检验，全面提升职工群众幸福感。要拜职工群众为师，虚心向职工群众学习，畅通察民情、通民意的渠道，摸清职工群众所思所想所盼，确保企业改革发展各项政策措施更加符合群众愿望和利益，推动党史学习教育取得实效。

解决好职工群众“急难愁盼”问题，弘扬求真务实、真抓实干的优良作风是重要保障。干部作风好不好，关键看为民办事实不实。解决好职工群众“急难愁盼”问题，既是共产党员的本色，也是对干部能力的检验，更是推进集团实现高质量、高速度转型发展的必然要求。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实好集团职代会精神要求，把党史学习教育抓出成效，需要集团所有党员干部从百年党史中汲取勇气和力量，以抓铁有痕、踏石留印的干劲，切实解决群众“急难愁盼”的问题。要心中有民、倾注真情，弘扬担当精神，敢于接“最烫手的山芋”、挑“最沉重的担子”，做解决问题、造福群众的行动派和实干家。

爱民在心，为民在实。解决职工群众“急难愁盼”的问题，党员干部要多深入实际，深入群众，真正走进职工群众的内心世界，真正做群众的“知心人”“贴心人”“暖心人”，切实增强职工群众的安全感、获得感和幸福感。唯有如此，才能把好事办实，把实事办好，推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走，才能为“唤起工农千百万，同心干”赢得民心民意、汇集民智民力，朝梦想奔跑、向幸福进发。

（文 赵衍东）

责任编辑：郝佳丽