潞安化工中高级管理人员变革转型提升班开班

6月3日，潞安化工集团中高级管理人员变革转型提升班举行开班仪式。集团党委书记、董事长王志清致辞，集团领导马军祥、郭贞红、姚志胜、王强、崔树江、吕维赟、王大力、毛永红与第一期中高级管理人员一起聆听华为公司讲师团队带来的精彩课程。

王志清代表集团对华为公司各位领导专家的到来表示热烈欢迎。他说，华为公司走过的路是开创性的，它不仅是民族企业的标杆、国家实力的缩影，更是中国商业探索走得最远的先行者，是激励民族企业奋力前行的榜样。潞安化工集团“十四五”要打造化工转型蹚新路的旗舰劲旅，长远要建成创新驱动的世界一流化工集团，这不仅是政治责任，更是新时代的历史使命。我们要学习华为的管理流程、成长经验，用其未雨绸缪的远见、居安思危的忧患意识，冲击我们的行为习惯，冲破我们的价值判断，冲向更美好的未来。

王志清强调，此次培训的目的，核心是要转变观念。潞安62年伴随着工业化时代的发展历程，曾经也是佼佼者，在转型发展征程中，潞安做了极其深刻的探索，在探索中也遇到了很多困难和阻碍。在国际政治经济的复杂形势下，更要理清企业的发展方向，找准企业的核心技术，明确未来的前进道路。要通过观念的转变，抓住“转型”的战略机遇期、“变革”的历史机遇期，进行脱胎换骨式的管理变革、动力变革、质量变革、效益变革，实现大突破、大进步、大发展。

王志清指出，一个企业能够生存，必须要有策略、有价值，特别是在数字化大背景下，创造价值成为企业发展的基本选择。对潞安来说，未来高级的管理目标是“精益管理+数字化”，目前首先要将精益管理指导下的“算账文化”做到极致，按照“价值成就你我”的企业核心价值观，“化成价值创造，工于品质生活”的企业使命，认真开展工作，要像华为“以客户为中心，以奋斗者为本”价值观一样，遵循“价值”这个“根”。我们期待一支有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的队伍不断成长壮大，为潞安去开创一个全新的转型发展“新未来”。

据了解，此次培训特别邀请了华为公司讲师团队，围绕《华为文化与核心价值观分享》《从战略解码到战略执行》《人才体系建设与实践》等课程进行授课。培训为期5天，共分2期。第一期共有70名中高级管理人员以小组形式参加培训。

（文/图 牛娜 丁丁）

责任编辑：崔婷婷