潞安化工集团：落实“两会”精神 把握转型发展主动权

5月24日，潞安化工集团召开生产经营调度例会。会议强调，要认真贯彻落实集团党委工作会暨全面从严治党工作会和一届一次职代会精神，统一思想、统一步调，明责任、强考核，面向市场抓收入，面对现场降成本，牢牢把握转型发展主动权，推动各项重点工作落实落地。集团领导王志清、马军祥、郭贞红、肖亚宁、吴有增、崔树江、王大力、徐海东参加会议。

会议强调，潞安化工集团党委工作会暨全面从严治党工作会和第一届一次职代会已经召开，现在的工作核心和关键就是抓落实。“两会”确定了企业标识和理念文化系统，要以新理念为引领，推动企业文化体系快速实施、有效落地、融入日常，以新文化凝聚思想共识，汇聚发展合力，努力营造“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，增强员工归属感，提升企业向心力、凝聚力。党委工作部、综合办公室等部门要对“两会”中提出的工作思路、确定的工作重点，逐条梳理，根据职责分工，列出责任清单、指标明细，明确责任单位和责任人，确保各项工作落实到位，会议精神落地见效。

会议指出，今年以来，集团全面推行精益思想指导下的“算账文化”，“以真金白银论英雄”的意识正在逐步入脑入心入行，“算账”效果初步显现。“算账”的核心是降成本，企业的核心竞争力也是降成本。本次职代会重点强调要深入推行“算账文化”和相关考核办法，集团上下必须坚定不移地推行精益管理，持之以恒落实“算账文化”，面向市场抓收入，面对现场降成本，不断提升企业核心竞争力。

会议指出，根据生产经营调度会目前的运行情况，要进一步优化会议模式，提升会议效果。不仅要讲“点”上的问题，更要在“面”上抓落实，围绕确定主题进行汇报；要突出考核，让考核“长牙”，以考核促进执行力和落实力提升。要建立总部部门和基层单位之间的考核与反考核机制，在管理部门形成“鲨鱼文化”，在基层单位形成“竞争文化”，真正将“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”落到实处；要打好作风建设持久战，发挥“鲨鱼”作用，推动作风转变。考核通报要见事见人，通过“曝光晒丑”强化责任落实、提升执行力，推动工作顺利开展；要坚持推进领导干部集中调研工作，优化调研方案，明确时间和主题，提升集中调研的针对性和实效性。近期要围绕贯彻落实集团“两会”精神和现场解难题进行集中调研，为基层解决实际问题。

会议要求，近日，工信部“5G+工业互联网”现场会将在新元煤矿召开，各工作组要全力以赴，积极沟通对接，做好各项前期准备工作，营造浓厚氛围，对外展示潞安的新形象、新面貌。

（文 牛娜 焦龙）

责任编辑：郝佳丽