潞安化工集团召开领导干部警示教育大会

11月20日，潞安化工集团以视频形式召开领导干部警示教育大会。会议进一步贯彻全省领导干部警示教育会议精神，并对集团干部作风建设进行安排部署。会议强调，要以案为鉴，以案明纪，以案促改，以反面典型为镜鉴常怀律己之心，以正视问题为首要筑牢拒腐防变思想防线，以促成正确履职为关键落实干部应尽之责，以解决问题为根本推动集团改革发展。潞安化工集团党委书记、董事长王志清主持会议并讲话。集团党委委员、纪委书记、监察专员姚志胜作主旨讲话。集团领导刘俊义、郭贞红、肖亚宁、吴有增、王强、崔树江、吕维赟、马军祥参加会议。

王志清指出，今天的会议既是贯彻全省领导干部警示教育会议精神的具体行动，也是在当前改革筹组期间的一项重大工作布局，更是为各项工作落实落地提供的坚强保证。他强调，以领导干部警示教育为主题开展作风建设是党员党性要求、企业改革筹组需要、职工群众期盼，必须端正思想，提高站位。要站在讲政治、讲大局的高度，贯彻落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，本着对潞安基业负责、对广大干部职工负责、对历史负责的态度，通过作风整顿，激浊扬清，凝聚力量，如期完成改革筹组的各项重点工作，确保潞安化工集团步入有序发展的快车道。

王志清强调，作风问题既是“老问题”，也是“老出问题”，要从根上解决作风问题，就要建立长效机制，疏堵结合、抓常抓长，持续用力、久久为功。作风建设的事情要从“根上改、制上破、治上立”，让作风建设常态化，作风优势持久化。要建立“没有调查就没有发言权”的长效机制，强化实事求是作风。带着课题、问题下去，深入困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，通过调研接触一线职工，掌握第一手资料，出实招、破难题、谋良策、办实事，推动潞安各项事业不断向前发展；要建立“以结果论英雄”的考核机制，强化担当作为作风。把作风建设的成效体现到为企业创造效益上，以效益论英雄，以投入产出比论英雄，用100%的努力争取最好、最优的成效；要建立“干毛巾也要拧出水”的长效机制，强化艰苦奋斗的作风。在潞安化工集团改革筹组中，更要继承和发扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，党员干部要带头大兴“艰苦奋斗”之风，树牢长期“过紧日子”思想，千方百计补短板、堵漏洞、降成本、增效益；要建立“兵不斩不齐”的督查问责机制，强化立说立行作风。集团上下要坚持问题导向，靠制度规范管理、靠督查发现问题、靠问责教育震慑，下猛药、出狠招、连根拔，抓典型、严处理、重追究，真正做到改革部署到哪里，督查问责就跟踪到哪里。

王志清要求，作风优势是党的组织优势，作风建设要强化党的组织领导，扭转作风，狠抓落实，全面打赢干部作风整顿攻坚战，必须刮骨疗毒、树好导向。要加强组织领导，坚持“领导抓、抓领导”，将作风建设贯穿改革筹组的全过程，从集团班子做起，从单位部门“一把手”做起，一级做给一级看，一级带着一级干；要统筹作风整顿，聚焦工作作风、纪律作风、廉洁作风，坚决守住“安全、环保、资金、维稳”四条底线，把纪律和规矩挺在前面，深化标本兼治，全面扭转歪风邪风，营造新风正风；要树立正确导向，各级党组织要主动为党员干部遮风挡雨、担责分责，为他们撑腰壮胆、打气加油，让他们放心大胆地去干事创业、履行责任。

王志清强调，作风建设永远在路上，改革转型时不我待！集团上下要坚定不移地转作风、树形象、抓落实，放弃贪腐之欲，牢记对党忠诚，坚持问题导向，奋力追求效益，勇于担当尽责，结果衡量英雄，为潞安化工集团高质量发展提供坚强政治和纪律保障。

按照省纪委监委和集团党委要求，姚志胜强调了三点意见。

一要高度警觉、异常警醒，充分汲取教训、深刻对照反思，坚决肃清腐败滋生蔓延的思想毒素。政治强则筋骨硬，政治弱则百病生。集团各级领导干部都要以“十五个是否”对照检视，反思剖析。必须高度警觉对党不忠、表里不一的问题，对党绝对忠诚，做到“两个维护”，坚决防止政治上的“两面人”；必须高度警觉理想信念动摇、精神颓废的问题，坚定理想信念，坚守初心使命，坚决防止思想上的“软骨病”；必须高度警觉独断专行、任性用权的问题，严守纪律规矩，常怀警畏之心，坚决防止作风上的“家长制”；必须高度警觉目无纲纪、肆意妄为的问题，自觉接受监督，正确行使权力，坚决防止行为上的“狂妄症”；必须高度警觉私欲膨胀、品行失范的问题，加强政德修养，筑牢从政之基，坚决防止道德上的“无底线”。

二要躬身入局、举一反三，认清改革大势、正视当前问题，从根源上消解制约集团改革发展的负能量。敢于直面问题、勇于修正错误，是我们党的显著特点和优势。集团纪委、监察专员办公室根据去年省委巡视潞安反馈、集团党委巡察发现、集团纪委监督检查发现、信访举报反映、审查调查揭示等情况，检视出当前存在的四个方面突出问题：损害党的利益的问题、制约企业治理成效的问题、损害集团公司利益的问题、侵害职工群众切身利益的问题。解剖麻雀、深挖细究这些突出问题，其根源、本质就是领导干部思想、纪律、责任、作风出了问题，思想不坚定是根本、纪律不严明是前提、责任不到位是关键、作风不过硬是要害。各级各单位各部门、党员、干部和监察对象，特别是领导干部，一定要切实增强正视问题、直面问题的勇气和决心，从根源上解决问题、消解负能量。

三要强化监督、深化整改，坚持严的主基调、营造实的氛围，为集团开局起步提供纪法保障。要扛牢“严”的责任，层层压实各级责任，坚持“谁的问题谁负责、谁是领导谁负责”的原则，树立“创造成绩是成绩，解决问题也是成绩”鲜明导向，把“严”的主基调持之以恒坚持下去；要锤炼“严”的作风，以“五个弘扬、五个反对”作风要求为基线，以省纪委监委“六条严禁”和集团纪委“20个严禁”纪律为底线、红线，持续深化作风建设；要传导“严”的压力，重点监督共性问题、严肃处理反面典型、坚决查处典型案件，保持“不敢腐”的高压震慑；要保持“严”的监督，加快建设与现代企业治理管理相适应的不能腐制度体系，强化制度有效供给，强化有力执行，扎紧“不能腐”的制度笼子；要深化“严”的教育，坚持常态化警示教育，以警示教育推动纪法教育、党性教育、思想政治教育，形成“不想腐”的高度自觉。

当前，潞安化工集团正处在改革的攻坚期，安全稳定改革是发展的重中之重。集团党委、纪委坚持全面从严治党与深化改革同步推进，主体责任与监督责任同向发力，以身作则与以上率下一体带动，抓好当前与规划长远统筹谋划，正面引导与传导压力有机结合，持续深化作风建设。会上，集团安全、企管、信访、调度4个重点系统的代表，对标集团党委、纪委决策部署，特别是当前改革转型的要求，对照各自职责职能，躬身入局、举一反三，由事及人、由表及里，由现象到问题、由思想到作风，以通报式、自省式、自警式，对当前本系统本领域存在的突出问题作了深刻的检视发言，态度诚恳、切中要害，既是化工集团总部试行伊始的自白书、又是职能部门以上率下的宣誓词，显示出自我革命革新的勇气、主动转变作风的决心。

会议播放了警示教育片《镜鉴》，通报了我省7名严重违纪违法领导干部典型案件。

会议共设置一个主会场和64个分会场。集团班子成员，驻地在长治地区的基层各单位党、政、纪主要负责人在主会场；驻地在长治地区的基层各单位其他班子成员、科级以上干部，驻地在长治地区以外的基层各单位班子成员、科级以上干部在分会场接受了警示教育。

（文/图 丽娟 中旭 郭泉 焦龙 孟晗）

责任编辑：崔婷婷