着力人才新政“12条”落地 深入包保助力扶贫攻坚

6月4日，潞安集团早调会传达贯彻了《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》、《山西省安全生产专项整治三年行动计划》文件精神和第 19 个全国安全生产月来临之际省政府安委办发出的“消除事故隐患、筑牢安全防线”倡议。结合实际，对集团人才工作、减产优产、扶贫攻坚等作出安排部署。

早调会指出，省委人才工作领导小组印发《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》（即山西人才新政“12条”），是加快全省人才战略的综合性人才改革政策。文件重点围绕6个方面，提出12条改革创新举措，着力破解当前人才工作存在的体制性、机制性、政策性、制度性问题，构建具有较强竞争力的人才制度优势。各单位、各部门要认真研读人才新政内容，摸底梳理高学历高职称人才信息，结合“12条”人才新政，利用好化工、煤炭、半导体光伏、生物健康、智能制造五个科技创新平台，将高学历、高技术、高职称人才吸纳到各平台，充分发挥人才优势，享受人才政策利好。

针对进一步推进减产优产和扶贫包保，早调会指出，《山西省安全生产专项整治三年行动计划》要求“在2020年底之前60万吨及以下煤矿全部退出”，各单位、各部门要结合相关规定政策，提前谋划，合理组织，积极与上级部门沟通对接，确保落实不走偏、不走样，推进不推诿、不拖沓，科学高效地开展好各项减产优产工作；此外，要积极响应国家脱贫攻坚战略，对扶贫攻坚工作高度重视、积极部署、一鼓作气、连续作战，将扶贫工作再做实、再做细、再做出成效，圆满完成各项扶贫任务，为包保贫困村尽快脱贫致富奔小康再添新助力。

（文 李佳琦）

责任编辑：李世臣