潞安集团召开员工教育培训工作座谈会

　　3月10日，潞安集团召开员工教育培训工作座谈会，全面贯彻落实习近平总书记关于人才培养培训工作的重要论述和集团党委关于党管培训的工作要求。集团党委书记、董事长游浩，党委专职副书记、副董事长郭贞红，党委常委、副总经理王强参加会议。

　　会上，个人代表、基层单位代表、潞安大学代表、机关处室代表分别围绕员工教育的培训内容、培训方法、培训效果及需要解决的问题等方面进行了发言并提出意见建议。

　　集团党委书记、董事长游浩强调，人才是第一资源，是企业的核心竞争力，培训是企业给予员工最大的福利，是企业做优做强做大的坚强后盾，是企业保持基业长青的关键之举。要落实好党管培训制度机制，集团党委要总揽全局、协调各方，相关部门要对标先进企业，针对会上提出的问题和集团在员工教育培训方面存在的差距不足，以及如何将培训资源最大限度发挥作用等进行统筹协调、研讨解决，充分调动各类资源要素。通过这次座谈会，大家要共同学习、共同进步，对相关政策进行研讨、学习、运用，在政策的要求指导下，结合企业发展实际、集团人才队伍现状创造性抓培训，研究制定集团的培训工作内容，并与人才的选拔任用结合起来指导本单位培训工作的开展，促进员工培训落实落地。各单位要统一思想，党委书记要负主体责任，自上而下抓教育、抓培训、抓培养，形成统一模式。集团党委要抓顶层设计、统揽全局，围绕如何提高职工素质，多角度深层次研究方法，引导员工从基层做起；要从组织架构、组织机构、组织体系上研究，把教育培训与职工技能提升统筹起来，与干部的考核提拔任用联系起来，建立起以专职加兼职为主的教师团队，并修订配套办法，努力为集团培养出各类高素质人才队伍，培养出能战斗、能打仗、能打胜仗，会干事、能干事、不出事的干部，成为集团各类专业技术人才培养的摇篮。

　　集团党委专职副书记、副董事长郭贞红指出，要提高站位，压实落实培训。切实把抓好培训当做推动员工素质提升、增强企业核心竞争力的大事要事来抓，真正落实好党管培训制度机制，各部门各单位要凝心聚力、各司其职，全力以赴把培训工作抓实、抓细、抓落地；要树立科学、专业的精神抓培训。切实把培训工作作为一项系统工程推进，研究吃透政策，制定切实可行的培训计划和方案，充分体现出培训的操作性、针对性和实效性，真正做到分类施教、学有所得，推动企业的高质量发展；要建立起抓教育培训的长效机制。使基层感受到党管培训的长效机制真正符合实际情况、能够解决实际问题，确保党管培训制度立得住、落得实、行得远。

　　集团党委常委、副总经理王强指出，安全培训是员工培训教育的重要组成部分，既要强制性约束培训，又要创新培训形式，实现多样化。要积极探索企业安全培训新机制，有市场化意识，倒逼员工培训质量和师资力量转换，让员工从“要我学”到“我要学”转变，激发员工的积极性，还要创新需求，立足于现有基础加强新课程的研发，让优秀的人培养出更优秀的人。

（文/图  牛娜 丁丁）

责任编辑：李世臣