潞安集团召开深化用工制度改革及帮扶职工子女就业座谈会

　　9月25日，潞安集团召开专题会议，研究部署深化用工制度改革及帮扶职工子女就业等工作。集团党委书记、董事长游浩参加会议。

　　会上，相关单位汇报了近期开展的帮扶职工子女就业工作的进展情况，以及在拓宽就业渠道等方面所做的探索，并提出针对性意见和建议，会议对相关单位用工岗位需求情况进行了研究分析。相关处室对深化用工制度改革及帮扶职工子女就业提出了意见建议。

　　会议强调，人力资源部门要做好顶层设计，按照市场化的思路，进一步深化用人用工制度改革，建立有序的就业市场，实现人力资源优化配置。要利用好金桥人力资源公司这个平台，统筹解决好职工家属子女就业需求与用人单位结构性缺员之间的矛盾。要做好员工档案录入等基础性工作，进一步探索员工内部退养制度、减人提效等改革工作。要加强政策研究，做好政策解读，及时出台一系列配套的深化用人用工制度。

　　会议要求，相关单位和部门要努力开拓思路，积极拓宽渠道，千方百计帮扶职工子女就业；要利用“三进”、“一对一”谈心交流等切实有效的措施，做好职工家属的思想政治工作。各级新闻宣传部门要做好政策宣讲工作和职工子女自主创业的先进典型，教育引导大家转变观念、转变思路，树立正确的就业观和择业观；集团上下要共同努力，引导大家进一步顺应市场化的选人用人改革方向，根据用人岗位需求，努力提升自身素质，掌握过硬本领，找到适合自己的工作岗位。

　　会议指出，一代人有一代人的作为，一代人有一代人的担当。今年是潞安建局60周年，集团上下要站在全力推进“13865”战略实施、建设百年潞安的高度，统筹人才引进培养，深化用人用工制度改革，建设高素质职工队伍，为企业长远发展提供人才支撑。

　　会议强调，国庆即将来临，特殊时期要有特殊措施，保卫信访等部门要出台相关制度，既要依法依规治访，又要确保矿区和谐稳定。相关单位和部门要统一思想、强化责任、恪尽职守，确保各项工作落实落地，以和谐稳定的良好环境，迎接新中国成立70周年。

（文 师丽娟 王泉真）

责任编辑：崔婷婷