潞安集团召开职工子女就业帮扶问题专项会议

　　9月5日，潞安集团召开职工子女就业帮扶问题专项会议，集团党委书记、董事长游浩，党委专职副书记、副董事长郭贞红，副总经理唐军华参加会议。

　　会上，常村矿、五阳矿、漳村矿等基层单位党委书记对本单位子女就业调研情况、用工用人制度、减人提效、信访维稳等方面工作情况进行了汇报，并对子女就业帮扶工作提出了相关建议。机关部门负责人对省内外企业单位用工用人情况、制度建设工作、工资变革情况等方面的调研结果进行了汇报，分析了集团当前岗位与用工方面存在的矛盾和面临的用工形势，并对信访工作情况进行了汇报。相关单位还针对子女就业帮扶问题提出了意见建议。

　　游浩指出，一切发展依靠职工，一切发展为了职工，要围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，关心职工的热点难点问题。按照省委省政府要求，各单位要认真梳理提出的好建议好方法，推进工作开展，加大宣传力度，帮扶弱者，重用有技能人才；针对各矿提出的问题和建议，人力资源部门要切实扛起主体责任，尽快梳理、制定出台相关方案，各基层单位要明确任务，组织推进，发挥好党委主体责任和群团配合责任，要进单位、进队组、进家庭，做好思想政治工作，为职工解忧愁。

　　游浩强调，要按照主题教育相关要求，直面问题、直面矛盾，切实统一思想，做好中秋国庆期间的信访维稳、安全、环保、廉政工作。要检点检视存在问题，分析研判，化解矛盾，统一思想，统一认识，提出解决的对策和措施，让主题教育成果落实落地。

　　郭贞红强调，要把握“不忘初心、牢记使命”主题教育引向深入的关键节点，注重成果运用，形成长效机制；中秋国庆即将来临，各单位党委书记要履行好主体责任，严格执行中央八项规定，化解廉洁风险；要深化三项制度改革，坚持市场化、法制化，合理帮扶困难职工；要注重宣传和思想引导，上下联动，形成合力，科学规划，试点先行，精准施策，化解风险，把职工子女就业帮扶工作真正落到实处。

　　唐军华强调，要把现实问题与历史问题挂靠起来，运用工资导向逐步解决历史遗留问题。要对标对表先进单位，优化专业化队伍建设，改变用工形式，对空头、长旷人员实行清册，同时，薪酬与用工改革要配套推进，发挥导向作用，促进员工向技术岗位流动，切实制定出可执行、可操作的减人提效方案。要充分发挥金桥人力资源公司的作用，对外实现劳务输出和人员管理，逐渐改变职工子女的就业观。

（文 牛娜 鹏阳）

责任编辑：崔婷婷