潞安集团党委召开新任干部任前集体谈话暨纪委开展集体廉政谈话会议

　　5月31日，潞安集团党委书记、董事长游浩，党委副书记、总经理刘俊义对集团新任干部进行任前集体谈话。党委常委、纪委书记姚志胜对新任干部进行集体廉政谈话。集团专职党委副书记、副董事长郭贞红主持会议。

　　游浩指出，此次人事变动，是集团党政通盘考虑各产业发展布局，经过反复酝酿，充分征求意见，慎重研究的基础上，对中层干部作出的一次重大调整。提拔是对干部能力和价值最大、最充分的肯定。

　　对于新任干部，游浩提出四点要求，一是要把学习作为毕生追求。新任干部要坚持学以致用、用以促学、学用结合，要在新的岗位上尽快深入一线、深入实际，放下架子、扑下身子，虚心向周围的同志学习，尽快适应工作需要和岗位要求；二是要把忠诚作为政治灵魂。党员干部要讲党性、讲政治、讲忠诚，服从党组织安排，自觉做到忠诚于组织，忠诚于党的事业，忠诚于职工群众，任何时候都与党同心同德、同向同行；三是要把实干作为责任担当。新任干部在新的岗位上要勇于担当，敢于承担急难险重任务，勇于到艰苦复杂的环境中磨砺，成为企业改革转型的“急先锋”；四是要把廉洁作为警钟长鸣。要讲政治、懂规矩，增强自制力，常怀敬畏之心，自觉守纪律、讲规矩，明底线、知敬畏，做到警钟长鸣、防微杜渐。

　　游浩希望，新任干部要时刻严格要求自己，切实做到“五慎”：一是慎初，在思想上筑牢第一道防线；二是慎独，要坚定不移，始终如一；三是慎微，从小事做起，从小节开始注意，修身养德，防微杜渐；四是慎权，牢记权力是党和人民赋予的，切不可以权谋私、以权牟利；五是慎情，正确对待友情，净化生活圈、社交圈和朋友圈。新任干部要始终保持一颗责任心、进取心，不骄不躁、谦虚谨慎，在新的岗位尽快进入角色，向党组织和职工群众交上一份满意答卷。

　　刘俊义指出，新任干部要正确认识此次干部提拔调整，端正态度，认真履职尽责，坚守作为一名共产党员的底线和红线，高标准严格要求自己。

　　刘俊义要求，新任干部在新的工作岗位上要廉洁奉公，以身作则，戒骄戒躁，勇于干事，敢于担当。要干明白事儿，做明白人，虚心向老领导老同志学习，以敢为天下先的精神，为集团改革创新、转型发展再立新功。同时，要做好舆论引导工作，严禁渲染炒作和违规违纪的事情发生。

　　姚志胜根据《潞安集团新任职领导干部廉政谈话制度》等相关规定,对新任干部进行了任前集体廉政谈话。他说，廉政谈话是对“关键少数”进行纪法教育的重要载体，是选拔任用干部的必要环节，是党内监督的一种重要方式，也是集团党政对新选拔任用干部严管厚爱的重要体现。

　　结合十九大以来全面从严治党形势任务和当前集团推进改革转型发展的形势任务，姚志胜对新任干部提出三点要求，一是要坚守政治站位，做到“三高”，即：政治站位要高；工作格局要高；思想境界要高。二是要坚守工作阵地，做到“三强”，即：强责任，履职尽责；强作风，担当作为；强纪律，干净干事。三是要坚守思想阵地，做到“三精”，即：学精政治理论，做到信念坚定；学精党纪国法，做到底线清醒；学精业务知识，做到正确决策。

　　就贯彻落实会议精神，郭贞红强调，新任干部要认真领会“学习”、“忠诚”、“实干”、“廉洁”这些关键词，认真学习讲话精神，把精神落实到行动上，在新的岗位上不断加强学习，廉洁从业，奋发有为，团结友好，以一流的标准履行新的岗位职责，为集团的高质量发展做出应有的贡献。

　　会上，集团组织人事部负责人宣读了干部调整的相关文件。

　　会后，集团纪委组织新任干部集体进行了警示教育学习，并参观了集团纪法教育基地。

（文 丁丁）

责任编辑：崔婷婷