潞安集团召开2018年度先进集体劳动模范表彰大会

　　5月7日，潞安集团召开2018年度先进集体劳动模范表彰大会，对过去一年来为企业改革转型发展做出突出贡献的先进集体和模范个人进行表彰。集团领导游浩、刘俊义、郭贞红、肖亚宁、洪强、吴有增、唐军华、姚志胜、王强出席会议。

　　集团党委副书记、总经理刘俊义主持。

　　集团副总经理肖亚宁宣读了《关于表彰2018年度集团先进集体和个人的决定》。大会对模范单位、劳动模范等先进集体和个人进行了表彰。

　　集团党委书记、董事长游浩作重要讲话。游浩指出，当前，潞安集团正处于重大历史机遇最为集中的时期、各种优势最能有效释放的时期、新旧动能转换最为紧要的时期、深化改革和转型发展最为有利的时期，希望全体职工努力向劳模学习、向先进靠近、向先锋看齐，在大有可为的新时代里大有作为，助力集团高质量转型发展。

　　为了进一步弘扬劳模精神，游浩强调：

　　一是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要站稳立场、旗帜鲜明，以高质量党建引领企业高质量发展。“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，也是国有企业的独特优势”。要大力弘扬劳模精神，把精神财富转变为企业发展的合力，把党的政治优势转化为企业高质量发展质效。

　　二是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要以更大的决心、更强的举措，全力推动改革工作向纵深推进。深化国资国企改革是推动山西省高质量转型发展的关键一招，面对全国、全省国资国企改革你追我赶的新形势。要大力弘扬劳模精神，激励广大干部职工立足岗位撸起袖子加油干，汇聚起砥砺奋进的强大正能量，推动企业改革工作向纵深推进。

　　三是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要改革创新、奋发有为，强力推进重大项目建设，加快推进企业转型发展。重大项目始终是企业高质量发展的关键所在。要大力弘扬劳模精神，激励广大干部职工改革创新、奋发有为，凝聚形成强力推进重大项目建设的合力，助推企业高质量转型发展。

　　四是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要强化科技牵引，全面提升企业的国际化水平和核心竞争力。劳模精神贵在坚持，重在创新。要大力弘扬劳模精神，激励和引导广大干部职工树立强烈的创新信心和决心，积极抢占科技竞争和未来发展制高点，全面提升企业的核心竞争力。

　　五是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要脚踏实地，顺势而为，强管理降成本增效益，进一步提升企业发展的效能。要大力弘扬劳模精神，激励和引导广大干部职工时刻秉持勤俭办矿的石圪节精神，并将其融入企业效能管理的全过程，推进企业提质增效。

　　六是大力弘扬劳模精神，要求广大干部职工要强化忧患意识和底线思维，坚决防范化解重大风险。今年是大事喜事较多的一年，也是敏感节点密集、风险矛盾叠加的一年。要大力弘扬劳模精神，教育和引导广大干部职工一定要强化忧患意识和底线思维，稳字当头，稳住阵脚、稳住信心，以“稳”保“进”、以“进”保“稳”。

　　游浩号召广大干部职工要向劳模学习、向劳模看齐，围绕集团“13865”战略构想，牢固树立“不为不办找理由、只为办好想办法”的工作导向，强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的精神状态，改革创新、奋发有为，全面开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业新局面，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

　　刘俊义就贯彻落实会议精神提出三点要求：一要营造浓厚氛围，让劳模精神深入人心。各级宣传部门要充分发挥宣传教育的主阵地作用和融媒体优势，切实创新宣传形式，加大宣传力度，提升宣传效果，在集团上下迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮，持续弘扬诚实劳动、勤勉工作的潞安新风，不断汇聚推进企业改革转型发展的强大正能量。同时，要拓宽宣传渠道，深挖先进典型，把能够体现新时代潞安“稳中求进、改中育新、创中提质、实中见效”的精神标识提炼出来、展示出来，主动讲好潞安改革转型发展的生动故事，讲好各先进单位攻坚克难、助推发展的生动故事，讲好模范个人立足岗位、担当奉献的生动故事。二要创新机制体制，使尊重劳动成为永恒旋律。各单位、各部门要创造性地贯彻落实好会议精神，不断创新体制机制，为广大劳动者岗位建功、才尽其用、各居其位、各得其所开辟广阔天地，让劳动热情充分迸发，让创新创造充分涌流。三是要弘扬劳动精神，以奋斗底色成就光彩人生。当前，以改革转型为主要特征的“潞安新时代”是伟大的时代，更是奋斗者的时代。处身伟大的时代，每一个潞安人都应该是奋斗者，每一个潞安人都应该是改革创新的主角。让我们“撸起袖子加油干”，立足本职岗位，自觉把人生理想、家庭幸福融入企业改革转型发展的伟大事业中，在劳动中实现价值、展现风采、感受快乐，以厚重的奋斗底色成就光彩人生，奋力创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于全体潞安人的崭新业绩。

（文/图 牛娜 丁丁 鹏阳 泉真）

责任编辑：李世臣