潞安集团下发安全一号文件

　　新年伊始，潞安集团下发安全一号文件《关于2017年安全生产工作的决定》，明确提出了全年安全工作的指导思想、奋斗目标、工作重点、考核机制及奖惩办法，确保集团安全生产工作稳定健康发展。

　　2017年，集团将以《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全面深化“369”安全管理新体系建设。以三个核心理念为引领，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，坚持标本兼治，巩固安全基础，依靠改革创新，强化责任落实，精准防范生产安全事故，促进安全管理再上新水平，为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供坚实的安全保障。

　　围绕全年安全工作奋斗目标，集团确定的工作重点为：一是坚守红线意识、底线思维，用三个核心理念引领企业安全发展。即全面巩固“从零开始，向零奋斗”安全理念；全面深化“赢在标准，胜在执行”安全理念；全面拓展“超越安全抓安全”安全理念。二是坚持标本兼治、综合治理，狠抓“六个安全”坚决杜绝重特大事故。即要狠抓重点安全，全力构建重特大事故预防工作机制；狠抓变化安全，构建科学有效的变化管理体系；狠抓关键安全，构建科学的安全短板管理长效机制；狠抓源头安全，完善安全集约高效新模式；狠抓动态安全，夯实安全生产标准化管理基础；狠抓主动安全，建设高度自律的主动安全管理体系。三是依靠改革创新、科技兴安，用“九个提升”促进安全管理迈上新台阶。即保持安全监管高压态势，安全工作执行力实现新提升；坚持“四铁”精神，领导干部工作作风实现新提升；以安全技术创新为突破，安全创新力实现新提升；强化系统超前，大超前管理实现新提升；实施“三减三精一对标”，精益化管理实现新提升；强化主体责任落实，整合矿井安全管理实现新提升；理顺监管体系，地面安全管理实现新提升；注重安全培训效果检验，职工素质实现新提升；强化失职追责，安全责任落实实现新提升。

　　为进一步调动全员做好安全工作的积极性、主动性和创造性，确保安全目标顺利实现，安全一号文件中还规定了详细的考核机制及奖惩办法。

（文 郭泉）

责任编辑：王敏