集团2014年干部考核工作全面启动

      日前，集团印发了《潞安集团关于2013年度干部考核的通知》，同步召开了干部考核工作准备会，对2013年度干部考核工作进行了全面部署。

      据了解，此次考核共分3个考核组，组长由集团人事处、组织部、纪委负责人担任，成员由人事、组织、纪委和相关业务处室工作骨干组成。考核工作于2014年2月26日全面开始，为期一个月左右。

      通知指出，要紧紧围绕“好人+能人”的总要求，坚持“注重实绩、突出重点、关注民生、重在运用”和职工群众公认的原则，坚持单位考核和专业考核相结合、定量考核和定性考核相结合的方式，对基层单位班子、机关处室和矿处级干部进行全面考核，准确评价处级单位班子和班子成员年度工作情况，全面掌握矿处级干部履职能力和工作状态，发挥考核评价的“指挥棒”作用，努力建设一支服务企业转型跨越发展的高素质干部队伍。

      通知强调，干部考核是一项严谨细致的工作，年度考核结果关系到领导班子建设和干部培养、使用、奖惩，后备干部推荐关系到干部队伍和人才队伍建设，要求被考核单位高度重视、认真组织，切实做到对集团公司负责、对职工群众负责、对干部本人负责；要求考核人员自觉遵守“八项规定”要求，严守工作纪律，切实做到全面、客观、公正考核干部。

（文  夏耀波）

责任编辑：杨萍