古城矿自觉运用“四种形态” 全面营造执纪新常态

　　古城矿纪委综合运用监督执纪“四种形态”，推进全面从严治党。

　　“四种形态”对应的是全面从严治党要求，是党组织落实主体责任的明确要求。党领导一切，“领”和“导”本身就包含着对党员干部的教育、管理和监督。党要管党、从严治党是党组织的日常工作，批评教育、组织处理、纪律处分都是党章规定的主体责任的内容。在“四种形态”中，党委尤其要在加强日常管理监督，做到咬耳扯袖、红脸出汗上发挥重要作用。实践中，古城矿确定了“三个可以谈”、“三个优先谈”、“三个不能谈”。“三个可以谈”，指的是反映的违纪问题过于笼统，不具备可查性的可以谈；反映个人勤政方面的可以谈；反映轻微违纪问题的可以谈。“三个优先谈”，指的是初次反映且问题轻微的优先谈；反映新提拔的领导干部思想工作作风问题的优先谈；发展潜力较大的年轻干部，且反映问题比较笼统的优先谈。“三个不能谈”，指的是属于反映权钱交易问题的不能谈；反映问题具体、可查性不强的不能谈；信访举报多、反映问题多的不能谈。在这样一个原则指导下，既有利于准确筛选开展谈话函询的有关问题，同时也避免了案源流失，为其他几种形态的运用提供了保障。

　　古城矿党委从2016年开始，在综合运用“四种形态”，特别是践行“第一种”形态上做了很多工作和思考，进行了总结和归纳，制定了《中共古城煤矿建管处委员会诫勉谈话实施办法》，规定了适合开展诫勉谈话的情形、实施诫勉谈话的领导、程序等。制定了《中共古城煤矿建管处委员会实践监督执纪“四种形态”实施办法》，分别规定了适用于“四种形态”的情形、责任追究、流程。 运用监督执纪“四种形态”的制度不断趋于完备。

　　古城矿党委在运用“第一种形态”的同时，也做到了准确运用“第二种形态”和“第三种形态”，既发挥了“红脸出汗”的预防作用，也发挥了“治病树”的惩戒作用。截止2016年12月,古城煤矿纪委立足于惩防结合两个层面，共初核案件七起,立案一起，组织处理一人，撤职一人, 任前廉政谈话56人，约谈18人，诫勉谈话6人。“四种形态”环环相扣、综合发挥、科学有效，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针。

（文 陈璐）

责任编辑：郭敏