来源: 本站 时间:2016-10-17 16:42:20
风清则气正,风正好扬帆。“党风廉政建设是公司安全生产的‘减震器’和‘助力器’,抓好党风廉政建设,就为公司的安全生产撑起了一把‘保护伞’。”这是余吾煤业公司2016年加强党风廉政建设所得出的体会。
“我们支部每月都组织召开一次党员学党章党规及相关法律知识培训会,及时通报一些腐败案例,提醒大家要廉洁守法,让党员干部‘心中有戒’。”这是余吾煤业公司机运一队支部书记齐国忠说的。
宣传教育刮起“廉政风”
该公司坚持把反腐倡廉宣传教育作为拒腐防变的第一道防线,努力构建党风廉政建设宣传教育阵地,将反腐倡廉宣传教育与“两学一做”结合起来,开展了学党章党规党纪知识竞赛和知识测试,组织公司党员干部观看《茶殇》、《路》、《黑洞》、《抉择》、《规矩》、《人生》、《不该播下的种子》等正反典型教育片。同时,编印了《图说〈准测〉〈条例〉》漫画图册发送给公司699名党员,常年开设反腐倡廉宣传专栏,征集清风山西“微视频”30余个。每到节假日,打开手机,有温馨的“廉政短信”提示;行走公司街头,醒目的“廉政格言”映入眼帘;进入基层队组,内容丰富的廉政文化长廊耐人寻味……廉政教育,已成为余吾煤业公司党员干部日常工作和生活的必修课。
廉政监督架起“连心桥”
该公司坚持把解决损害职工利益的突出问题作为党风廉政建设的工作重点,维护好职工切身利益,架起了一座连心桥。
综采一队职工王小鹏说:“在基层队组工资奖金分配、评先选优,6S考核、党务队务公开情况,隔三岔五都有纪检监察干部来查看工资奖金分配是否合理,有没有出现代资代分情况;评先先优是否公开透明;6S考核是否合理及以上内容是否在党务队务公开栏进行了公示……”
纪检监察干部在深入运搬一、二、三队检查时,发现运搬一队的工资表没有在党务队公开样张贴、评先选优情况也没有张贴,当场与该支部书记进行了沟通,要求其立即张贴职工工资表和评先选优情况,并对该支部书记的失职行为进行了批评。同时,仔细询问了该队职工工资收入、6S考核、奖罚款情况,看看有没有优亲厚友、搞特殊关系。
正风肃纪撑起“保护伞”
该公司坚持挺纪在前,把严纠“四风”作为推进作风建设的主攻方向,在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点,抓早抓小,通过教育提醒、明察暗访等方式,对公司机关干部职工工作纪律作风开展专项督查20余次,随机抽查单位(部门)、队组43个,为公司又好又快发展撑起了一把强有力的“保护伞”。
重点整治了广大员工中存在的六方面问题:工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗、玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为;开会时无故不到、提前离场,会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为;值班期间撤离职守、不按规定上传下达,或者私自让非值班人员顶岗等行为;闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为;不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工,以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事,对下属和有工作关系的单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
源头防腐树“新风”
如何通过解决体制、机制和制度方面的问题,达到源头治腐的效果?
2016年,该公司按照“党委统一安排、工会主抓、纪委监察科组织协调、部门各司其职、依靠职工参与”的形式,着力做好“制权”、“管钱”和“用人”三篇文章。
该公司以转变基层支部干部作风为切入点,以党务、科(队)务公开为着力点,以职工满意为落脚点,变“要我公开”为“我要公开”,变“依事公开”为“按需公开”,变“结果公开”为“全程公开”,全面推进公司基层支部党风廉政建设,解决了一大批发生在职工身边的不廉洁问题。
2016年,该公司以公共权力运行公开透明为目标,努力实现党务企务、科(队)务公开的全覆盖,公开面达到100%。“二务”公开极大促进了公司领导决策的民主化、科学化,规范了各单位、各部门权力运行和公共事务管理水平,改进了机关干部作风,提高了办事效率,保障了广大职工的知情权、参与权、监督权。
职工满意促“和风”
在余吾煤业公司,“职工动嘴、干部跑腿”已成为一种工作常态。该公司实行“纪检监察干部”包保制。8名纪检监察干部深入所包保的综采一队、安装预备队、通风队、抽采二队、综掘二队等23个基层一、二线队组开展包保活动。通过座谈走访、查阅资料、个别谈话等方式,了解基层队组工资奖金发放情况、劳保用品发放情况、党务队务公开情况以及普通职工对本单位干部作风和廉洁自律的意见,将了解到的内容及谈话时有针对性的问题进行了统计、汇总,并与相关队组负责人进行了沟通,将基层矛盾化解在队组,为和谐队组的创建提供了铺垫,通过“纪检监察干部包保”活动,使纪检监察人员与广大职工的距离越来越近了,倾听职工的呼声越来越近了,和谐队组越来越多了。
(文 史春艳)
责任编辑:王敏
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