集团落实中央八项规定精神纪实

      中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后，集团迅速行动，狠抓落实，各级纪检部门认真履职，严格执纪，推动作风建设取得显著成效。从会场到现场，从办公桌到餐桌，潞安集团党员干部作风转变的步伐，正和着为民、务实、清廉的节奏，在上党大地铿锵前行。

      领导带头，落实规定有保证。

      中央八项规定出台后，集团高度重视，集团领导班子第一时间召开专题会议，学习八项规定精神，深刻领会、准确把握改进作风的新思想、新观点和务实要求。集团主要领导多次对落实八项规定精神作出安排部署和重要指示，要求各单位各部门抓好八项规定的贯彻落实，提高贯彻执行八项规定的自觉性和坚定性。

      制度先行，转变作风出实招。

      集团结合自身实际，出台了《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》、《专项治理“吃喝不正之风”工作方案》、《关于开展违规用车专项清退活动的通知》、《公务接待管理办法》等一系列改进工作作风的文件，重申了《关于建立规范矿（处）级领导干部操办婚嫁事宜工作联动机制的规定（试行）》，从改进调查研究，精简会议、改进会风，减少事务性活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，厉行勤俭节约，加强领导和督查等方面作出具体规定，使八项规定的落实更加贴近企业实际，突出企业特色，做到了有章可循、有规可依。各基层单位也应声而起，制定针对性强的实施办法，自上而下，层层落实。

      行动见证，让规定立竿见影。

      变化无处不在。今年年初，集团全国“两会”精神传达会，党委工作会，党风建设和反腐倡廉工作会实现了三会合一。一位参会代表说：“这次会风变化确实挺大的，会场布置简朴大方，会务安排周密紧凑，简单也是美，节约就是德”。一名机关干部对身边发生的变化深有感触地说：“现在会议少了,应酬少了, 腾出来时间、精力，下基层的次数多了，解决的实际问题多了。”。朴素的话语中，让人感受到八项规定带来的屡屡清风。新气象、新变化，扑面而来，令人振奋。各基层单位也积极跟进，在转变作风上积极行动、坚决落实。

      监督检查，确保规定执行到位。

      改进作风的“红线”已经划定，“钢纪铁尺”在手，唯有从严丈量、动真碰硬，才能令行禁止，让人不敢越、不能越。一是整合督查力量。集团纪委、公司办公室、党委办公室、财务处、审计处、股份公司财务部、电视台等部门联合成立作风建设专项检查组，进机关、入会场，进餐厅、看财务，明察暗访、走访调研，经常性开展作风建设检查活动。二是突出督查重点。重点检查有无大吃大喝、公款私请、工作日午间饮酒等公务招待方面的问题；重点检查是否存在发票开具不规范、报销程序不严格、会计科目不恰当等差旅方面的问题；重点检查是否存在干部职工上班迟到早退、上网玩游戏、炒股等工作纪律方面的问题；重点检查有无大操大办婚嫁事宜、违规收受礼金、公车私用、公款旅游等问题。三是畅通专项举报渠道。开通专线电话，设立专门举报邮箱和举报地址，在集团范围内进行公开，接受社会各界和广大职工群众的举报。对举报的问题，及时进行核实处理。今年以来，各级纪检机关共派出工作人员近500人次，开展监督检查90余次，发现各类典型问题100余项，下发整改建议书50余份，有10余人因违反规定受到了责任追究。

      成效显著，激发企业发展正能量。

      总的来看，集团贯彻落实中央八项规定精神的态度坚决、措施有力、成效显著，职工群众的满意度在不断上升，在四个方面取得了比较明显的成效。一是公款吃喝、公车私用现象得到有效遏制。用公款在高档餐饮场所消费、公车私用现象明显减少，把吃喝当作工作方式、沟通渠道的错误观念正在消失。二是朴实文风、务实会风逐步形成。据不完全统计，今年以来，各单位文件简报数量同比减少1/3以上，会议数量同比减少30%以上，会议经费支出同比减少20%以上。三是公务接待、基层调研更加务实。接待工作更加规范，程序更加简化，迎来送往、层层陪同、超标接待、馈赠礼品的现象正在消失。四是党群、干群关系更加紧密。基层群众普遍反映，现在领导下基层，吃土饭土菜，和职工群众面对面拉家常，重实际、办实事、求实效，干群一体，上下同心，激发出一种蓬勃向上的正能量，为建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供了坚强保障。

（文：王天坤）

责任编辑：杨萍