常村矿：端午节前培育廉洁文化

        端午节来临之际，常村矿把廉洁文化建设作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作来抓，与社会主义核心价值观有机结合，采取多种有效途径和方式，让廉洁文化进支部、进科室、进家庭，营造 “人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好氛围。

        抓机制，构建廉洁文化建设基础，增强执行力。按照“党总支统一领导、党政齐抓共建、纪检监察部门组织协调、科室各负其责、职工群众参与”的原则，完善组织机构，健全廉洁制度，细化分解责任，形成一级抓一级，层层抓落实的有效机制，并将廉洁文化建设纳入党建考核，与评先选优和奖惩挂钩，对工作成效突出的予以表彰奖励；对落实工作任务不认真、不得力的进行处罚，不断推动廉洁文化建设深入开展。

       抓载体，建设廉洁文化宣教平台，增强冲击力。载体是廉洁文化得以形成与扩散的重要途径与手段，也是廉洁文化直接表现形式、宣教平台。该矿发挥网站、手机报、QQ群、微信公众号等新媒体和各种传统宣教阵地等载体，形成廉洁文化建设的阵地网络，宣传集团公司廉洁文化和公司廉洁观，形成强烈的视觉冲击力，使廉洁文化理念入脑入心。

       抓活动，营造廉洁文化浓厚氛围，增添感染力。该矿坚持做到年年有活动、活动有主题，连续多年开展了反腐倡廉主题教育活动。开辟廉洁从业和作风教育专题讲堂，通过定期讲法、讲课，增强了干部职工对廉洁从业重要性的理性认识；坚持开展反腐倡廉案例教育活动，组织观看反腐倡廉案例警示教育片、参观监狱和看守所、廉洁教育基地，进一步认识到腐败案件的巨大危害性，增强了干部职工对廉洁从业重要性的感性认识，逐步培育形成互动式廉洁从业文化。   

        抓内涵，培育廉洁文化理念，增强渗透力。结合实际，该矿积极培育提炼与新时期相适应、具有企业特色的廉洁观“清廉自守，束己为公”，利用各种载体进行宣传，引导规范党员干部廉洁行为，增强廉洁文化的渗透力。同时，要求干部职工在工作作风上做到“四要四不要”，即要内敛，不要张扬；要谦虚，不要骄傲；要踏实，不要浮躁；要清廉，不要贪婪。在与供应商交往方面做到 “三要三不要”，即要相敬如宾、不要勾肩搭背，要干净利索、不要暧昧纠缠，要回亲避友、不要厚亲优友，教育引导干部职工注意净化工作圈、生活圈、社交圈，自觉树立正确的人生观、价值观、权力观、实绩观，筑牢思想道德防线。

                                                    （文/ 葛 田）

责任编辑：孔静