民爆公司拿出“硬办法”加强干部作风建设

       民爆公司细化了“干部作风建设六项规定”，增强工作执行力，促进各项工作目标的顺利完成。

     一是细化干部值班、下现场及替换班规定。双休日24小时值班均由助理级及基层单位的党政主要领导承担，其余时间由副职轮流值班，各级领导下现场次数及签到点进行明确，凡未按规定值班上岗、下现场以及私自换班的干部，除罚款外还将计入考核。

      二是细化会议纪律规定。对各类会议、培训等出现的迟到、早退、会场内吸烟、接听电话、手机响铃以及无故不参加会议的，罚款同时连带干部考核。

    三是细化请（销）假规定。凡因故请假一天以上的均要以书面形式提出申请并经分管领导同意、报主要领导批准后方可休假，同时报人力资源部备案，并及时销假，对请霸王假或不假外出的一律严处。

      四是细化通讯规定。所有管理人员必须24小时保持通讯畅通，在接到工作电话后，半小时内无回复或一小时未及时到岗者，视为不在岗或脱岗、失联进行处罚。

     五是细化履职规定。不认真执行上级和职能部门的指示、决定和安排，有令不行、有禁不止或执行不到位影响工作造成不良影响的；对公司及上级出台的政策、制度、办法、会议精神未及时传达贯彻落实的；对职工反映强烈的问题、影响稳定团结的，均将严肃问责追责，从严从重从快给予处理。

    六是细化廉洁从业等规定。各级干部严禁工作时间饮酒，严禁在工程管理、物资采购和材料管理等工作中利用职务与工作之便，“吃、拿、卡、要”，弄虚作假、徇私舞弊和中饱私囊等严重损坏企业利益的行为。违者严处，触犯法律的一律移交司法机关处理。

    对六项规定的执行情况，民爆公司成立了由公司党政主要领导任组长的干部作风纪律督察领导小组，每月对执行情况进行检查、考核、通报。

（ 文/ 曹琦）

责任编辑：孔静