廉政文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重大任务。面对从严治党的新常态，常村煤矿把党风廉政建设融入矿井发展的中心任务，强化廉洁文化建设，全力构建“6+6”廉洁文化大宣教格局，积极开展形式多样、内容丰富和极具常村特色的廉洁文化建设活动，全力构建不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，为矿井发展营造了风清气正的小环境。
提升免疫力
教育引领是反腐倡廉建设的重要举措。常村煤矿多样化、立体化开展教育活动，使“廉洁+清洁”、“踏踏实实做人、干干净净做事”的理念真正入脑、入耳、入心、入行，不断提高全矿党员干部的拒腐防变能力。坚持每年召开党风廉政建设暨反腐败工作会议，对全年工作进行安排部署。纪检监察部门每年要制定年度《廉政教育计划书》，整合教育资源，营造浓厚氛围，对全年的教育学习进行统筹安排。强化廉政教育，科(队)两级中心组把党风廉政教育作为必备的学习内容，坚持逢训必授廉课，党员干部培训必须安排廉洁教育课时，坚持逢任必过廉关，对新任干部必须进行开展廉洁测评和廉政谈话。营造浓厚廉洁文化氛围，制定廉洁文化理念牌板、道旗、廉洁文化墙，使廉洁理念氛围影响无处不在。创新开展“廉洁座右铭征集活动”，强化自我廉洁理念的渗透和践行。坚持每月测廉，利用“每月一考”机制，测试党员干部履行岗位职责必须掌握和遵守的党内法规和国家法律法规。通过多措并举，不想腐的理念已深深植根于全矿党员干部灵魂。
密织制度网
制度具有规范、约束、导向作用。常村煤矿把制度建设作为党风廉政建设的根本举措，创新建立了《党员干部作风隐患排查制度》，按照“支部自查、专项督查、民主巡查、全面排查”的“四查”工作机制，认真排查作风隐患风险点；制定出台了《党委市场公允价格体系》和《资产损失责任追究办法》，建立完善了科学的《薪酬管理体系》、《招投标管理制度》和《“三公”消费制度》，严格落实《党风廉政建设责任清单》，引深队组“三重一大”集体决策制度，进一步完善《经营管理重点岗位人员交流轮岗制度》和《科队干部问责》等制度机制，织密制度“网”，扎紧制度“笼”，铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。为防止党风廉政建设责任流于形式，该矿坚持层层签订《党风廉政建设目标责任书》，完善责任制检查考核办法，制定责任追究实施细则，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持有错必究、有责必问，促进“两个责任”的全面落实。
释放正能量
今年以来，该矿不断丰富廉洁文化载体，创新廉洁文化教育方法。构建了网站、微博、微信、手机报“四位一体”的信息互动平台，创办了廉政专刊，动态宣传反腐形势，分析典型案例，发送祝廉短信，实现信息互动，深化廉洁文化教育。矿党政主要领导要定期上党课，做反腐倡廉形势报告，利用《干部大讲堂》，邀请专家学者开展专题讲座。创新“反腐倡廉宣传教育月”和“廉洁文化月活动”系列工作，坚持开展“思廉日”和重温“廉洁座右铭”活动。深入开展廉洁教育“六进”活动，正反典型教育、征集治家格言、表彰廉洁家庭、举办廉政演讲比赛等多种形式，努力营造崇廉、尚廉、倡廉的良好风气。以“三种美德、三种品德”为载体，以“常村好人”评选活动为契机，在全矿评选“廉洁模范”、“助廉好家庭”等先进典型，大力宣扬先进事迹，发挥典型示范效应。利用廉政教育基地，定期组织全矿党员干部集中开展警示教育。开展以案说法、以案说纪，通过身边案，教育身边人活动，不断提高党员领导干部拒腐防变能力。
党风廉政建设和反腐败工作，事关企业改革发展大局，是全矿广大干部职工的共同政治任务。常村煤矿全体党员干部一定会始终保持政治定力，以更加坚决的态度，更加有效的举措，更加扎实的作风，找准工作定位，聚焦主业主责，全力打造风清气正、干事创业的良好政治环境，为建设具有强大竞争力、生命力和发展力的而立常村营造风清气正的小环境。
(文\武小京)
责任编辑：孔静
晋公网安备 14042302000119号
51La