王庄煤矿四举措提升纪检监察干部队伍素质

          今年以来，王庄煤矿纪检监察部门按照“转作风、转职能、转方式”要求，聚焦主业，强化监督执纪问责，积极创新工作方式方法，采取四项举措提高纪检干部队伍素质和履职能力，打造一支过硬的纪检监察干部队伍。

          一是强化学习，提升素质。开展集中学习和自主学习相结合，坚持“每周一课”，根据当前纪检工作形势和工作需要，确定学习专题，每周五组织全体纪检监察人员开展政治理论和业务知识学习，坚持记学习笔记，保证学习时间、人员、效果三落实，提高纪检监察干部思想素质和工作水平。

          二是建立制度，加强管理。建立健全工作规范机制，坚持以制度管人、按程序办事，制定了符合纪检监察工作实际的相关制度，先后制定了《纪检监察人员学习制度》、《纪检监察人员工作考勤制度》、《纪检监察人员工作考核办法》等规章制度，使纪检监察干部努力有方向，行为有准则、奖惩有标尺。

         三是合理分工，落实责任。本着“人尽其才、才尽其用”原则，结合部门实际，列出了《纪检监察工作分工及责任人一览表》，以列出清单的形式明确了纪检监察工作人员的具体工作任务，并要求每位纪检人员根据自己的工作任务制定工作标准。通过建立层次明晰的工作目标责任制，确保纪检各项工作有效开展。

          四是加强沟通，转变作风。制定工作定期汇报制度，实行每周一次工作总结例会，纪检监察工作人员按照各自的工作任务和岗位职责，汇报工作落实情况，重要工作定期汇报、及时汇报。建立信息收集、情况交流、沟通协调等工作机制，形成工作合力，着力提高工作质效。

（文\ 原俊兰）

责任编辑：孔静