今年以来，李村矿突出监督执纪问责，以“三严三实”精神强化制度建设、队伍建设、职责担当三个重点，集中精力解决突出问题，不断提升监督执纪水平，为矿井和谐稳定发展保驾护航。

        该矿修订完善了班子建设、队伍管理、纪律作风、后勤保障和激励惩戒等方面管理制度，尤其对班子班子成员及各部室、队组的岗位职责、廉政风险进行了再细化、再梳理，对存在的潜在隐患分别制定了针对性的防控措施，形成了一套严密、规范、透明的工作运行机制，从根本上预防执纪不严、跑风漏气等行为的发生。

        在纪检监察队伍建设中，该矿坚持“实”字当头，让纪检监察工作人员在真学中掌握业务，在实战中提升能力，坚持每周一课、每月一考，不合格的还要补考。培训坚持考练结合、以考促练，定期开展“岗位大练兵”活动，变“台上讲、下边记”为“自己导、台上演、大家看、领导评”，不再是“灌输式”的讲课，而是融入式的互动交流，使培训更加生动、效果更好。坚持以案代训，规定每人每年都要参与纪律审查，强化实践锻炼，不断提高执纪办案能力。

         为了不断提高预防腐败工作水平，该矿在抓好警示教育、业务教育的同时，坚持不懈抓好作风建设监督检查，深入基层调研，着力查处发生在职工身边的“四风”问题，以及“三重一大”及各项管理规定落实情况，尤其在中秋、国庆等等重要节点，都即时下发通知，对不正之风划出红线。今年以来，查办违纪案件3起，处置违纪人员5人，有力整治不作为、慢作为、乱作为现象，切实营造了风清气正的干事创业环境。

(文\  刘静  张娜 )

责任编辑：孔静