余吾煤业公司深入开展党风廉政建设

 

 

 

         今年以来，余吾煤业公司严格落实党风廉政建设“两个责任”，恪守“两大规矩”，组织开展“三项活动”，营造了风清气正的政治生态，汇聚了廉洁从业正能量，实现了政治清明，企业清廉，干部清正，促进了党风廉政建设的深入开展。

 

 

           落实党委的主体责任。该公司及时调整班子成员廉政建设责任分工，签订《党风廉政建设责任书》，狠抓“一岗双责”落实；开展包联共建活动，严格执行班子成员联系点制度，深入基层区队开展调研活动，为基层办实事；每季度对各级管理人员履职情况、工作效率、工作质量、工作纪律、廉洁自律等方面开展专项检查，加强干部作风建设，提高干部执行力与工作效能；将廉政建设宣传教育列入党员干部重要学习内容，每月组织一次集体学习交流，开展一次讲党课活动，教育党员干部廉洁勤政、警钟长鸣；加强各级管理人员管理，把群众“满意度”作为评价公司、区队班子及其成员勤政廉政、做人做事的重要标准。

          落实纪委的监督责任。该公司大力抓好纪检工作，制定实施了《关于严令禁止克扣、占用员工工资奖金的管理办法》《党员干部廉洁从业管理办法》，在重要岗位、科级干部中推行权力清单，规范党员干部行为；加强对“三重一大”集体决策事项监督，对违反决策程序、决策权限的事项坚持原则，确保权力规范运行；将监督机制融入中心工作，对安全管理、工资奖金分配、干部考察、干部测评、比质询价、外委机电设备修理、工业广场改造、外委工程核量等进行监督，做到每个环节都严格按制度、程序规范操作；制定《廉洁风险防范运行考核办法》，每季度对各单位廉洁风险防范运行情况进行考核，加大对廉洁风险防范运行的考核与责任追究力度；深入开展安全生产、干部执行力、干部作风建设、煤质管理等效能监察活动，狠抓事前预防、事中监督、事后处置三个关键环节，及时通报效能监察结果，督促整改存在的问题，形成效能监察闭环管理。

 

 

         恪守党的政治纪律。该公司制定的党员干部廉洁从业管理办法从工资奖金发放、工程招投标、对外经营活动、公款使用管理、员工考勤报工及党员干部操办婚丧事宜等方面做了严格规定，并明确了违反规定的处罚办法及责任追究办法，将党员干部、中层管理人员、重点岗位人员执行情况作为对其进行考核、任免、奖惩的重要依据，不断强化党的政治纪律，严明党的政治规矩；印制了党员干部相关事项报告表，要求党员干部、重点岗位人员在操办婚丧嫁娶事宜时要提前将操办时间、地点、邀请人员范围及人数进行登记并约谈，确保严格执行党员干部廉洁从业管理办法。今年以来，该公司党员干部、重点岗位人员操办婚丧等事宜均进行了登记。

         恪守党的政治规矩。人不讲规矩则废，党不讲规矩则乱。该公司把恪守党的政治规矩作为党风廉政建设的又一重大举措，通过将整改问题与建章立制相结合，坚持持之以恒反“四风”，对梳理归纳的涉及“四风”、安全生产、劳动保护、员工生活等方面117条问题进行集中整治，重点治理检查评比比较多、工作执行力较弱、机关服务欠佳、作风慵、懒、散、软等问题。上半年，整改“四风”及综合类问题114条，整改率97%以上；优化调度会、经营分析会、基层区队班前会会议流程，改进了会风，提高了效率。上半年，公司开源节流大会战暨风险预控体系落地推进会、经理“三严三实”专题党课“三会合一”用时不足2小时。“真没想到，公司今年的会风文风转变这么大，时间短了，套话少了，议程更加紧凑了，但记住的内容反而更多了”，参会人员不约而同感叹道。

 

 

         开展“三项百日攻坚”行动。一是集中排查化解突出矛盾问题百日攻坚。集中化解一批信访案件，着力减少信访存量，依法依规、公平公正、积极稳妥地解决老大难问题，确保件件有着落、事事有回音;二是集中整顿软弱涣散党支部百日攻坚。着力补齐“短板”，积极引导基层党员干部转变工作作风，提高工作能力和水平，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用;三是结合身边人、身边事，开展正反典型教育百日攻坚。让反腐倡廉意识入耳入脑入心，真正把廉政建设理念深深植入每一位党员干部职工的心中，使广大党员领导干部的制度执行力得到进一步加强。

         开展“守纪律、讲规矩、保廉洁”大反思、大讨论、大体检活动。该公司及时制定了活动实施方案，通过及时组织召开全员动员会、党委中心组扩大学习会、科务会、班前会、周五安全学习日及“三会一课”等形式深入学习集团公司及公司相关文件精神和会议精神，要求党员干部每人撰写不少于1500字的学习笔记和心得体会；组织召开专题民主生活会，围绕五项重点反思内容，认真对照检查，切实查找存在问题，深刻剖析存在问题的原因，撰写自查剖析材料，填写廉洁体检表。活动开展以来，该公司班子成员体检自查问题18 条，中层管理人员39条，自查问题整改落实率100%。

         开展“正风肃纪”专项活动。深入开展党风廉政建设“九个一”活动，即：组织一次反腐倡廉知识考试、举办一次廉洁党课、开展一次重点岗位人员党风廉政现场知识竞赛、观看一次反腐倡廉警示教育片、组织一次廉政约谈、推行一套重点岗位人员权力运行清单、完善一项科级干部重大事项汇报制度、开展一次检企共建警示教育参观、进行一次内部管理审计专项检查……在深化党风廉政主题教育活动中，该公司积极探索和创新廉政教育新内容、新载体、新形式，有效营造了廉洁从业教育“大合唱”局面。开展“正风肃纪”专项检查，每季度对党员干部遵守廉洁自律各项规定情况，队（科）务公开情况，区队、科室工资奖金发放透明情况，队组、科室员工遵守劳动纪律情况，规范选拔任用干部情况，规范发展党员情况，劳务人员薪酬及用工管理情况进行检查，对违反党风廉政建设及廉洁从业要求的严格按规定进行处理。

 

 

(文\ 武越 史春燕)