常村煤矿推行科队级干部“两必谈”制度实现源头防腐

      随着全党对反腐倡廉工作的骤然提速，矿井管理水平的不断提升，员工民主意识的不断提高，这都对全矿从源头防腐、把好领导干部廉洁从业关口的党风建设及反腐倡廉工作提出新的要求。

      廉政教育“两必谈”制度通过对领导干部任命上岗前组织廉政谈话和履职过程中因工作失误或违规行为及时约谈，及时把好领导干部廉洁从业的入口关、过程控制关，从而实现了权力运行他律与自律、动态和常态的高度统一。

      “两必谈”制度即新任干部上岗前必须组织廉政谈话；领导干部因工作失误或工作中因廉政知识缺乏、廉政意识不强出现违规违纪苗头，尚未构成违规违纪行为的科队级干部干部组织约谈。廉政谈话：由纪委组织会议，矿长、书记、政工各部门、审计参与就廉洁从业政策法规及有关规定进行宣传贯彻、廉政教育。会上进行集体宣誓、个人承诺，提高领导干部廉洁自律意识。科队级干部约谈制度的形式有两种：一是按职务级别进行约谈。副科级以下干部由纪委组织政工各部门对其进行约谈；正科级干部由纪委组织，纪委书记、分管领导参与对其进行约谈。二是根据问题的严重程度组织约谈。对因工作失误造成的一般性不良后果的干部由纪委组织政工各部门对其进行约谈；因廉政知识缺乏、廉政意识不强出现违规违纪苗头的科队级干部由纪委组织，纪委书记、分管领导参与对其进行约谈。通过廉政谈话的警示教育、个人承诺、集体宣誓，切实提高干部的履职意识和自律意识，确保其珍惜岗位、规范履职，工作中做到自警、自省、自重、自励。通过“领导约谈”，了解干部的真实想法和愿望，掌握班子建设情况，听取了干部的意见和建议，并积极采取措施帮助解决学习、工作和生活中的实际困难，舒缓心理上的压力。

（供稿人：王琳琳）

责任编辑：杨萍