清廉潞安 | 国泰新华公司：三个抓手推进清廉阵地建设

全面推进清廉国企建设迈入深化阶段，国泰新华公司围绕企业中心任务，毫不松懈抓好政治生态建设，推动创建成果转化为治企效能，为企业高质量发展增添动能。

以警示教育为抓手，筑牢自律防火墙。该公司加强清廉文化建设，紧盯“关键少数”深耕警示教育，组织领导和中层干部学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，观看违纪违法案例教育片，提醒领导干部认真履职、以案为鉴，提高“不想腐”意识；紧盯“大多数”弘扬清风正气，将廉洁教育融入主题党日活动中，结合近期主题教育，开展了诵读方志敏《可爱的中国》活动，坚定理想信念，传承廉洁基因；紧盯“绝大多数”打造清廉班组，每周组织员工开展讲“廉”活动，让员工分享廉洁故事，让清廉文化入脑入心，每日利用岗前仪式组织员工学习违纪违法案例、清廉家风、红色传承文化等内容，让廉洁文化入脑入心。

以效益监督为抓手，护航安全高效发展。按照集团“三会”报告中的任务目标，列出时间表、路线图，把任务分到人、把责任落实到人，每周对推进情况进行督办，以实际监督确保各类决策部署落实落地。领导干部带头践行精益指导思想下的“算账”文化，将效益监督作为2023年监督重点，做好“储粮备衣战寒冬”的“后半篇”文章，建立督办台账，实行“挂图作战”“按图施工”，推动43项建议措施高效完成。每月末检查发现的安全隐患进行督办，深挖安全生产领域不正之风，真正实现以监督护航安全生产高质量发展。

以调查研究为抓手，促进实干担当作为。聚焦“打造阳光治理生态”工程，践行“六个一线”工作法，大兴调查研究之风，积极拓宽员工群众参与监督的渠道和途径，切实解决员工群众切身利益问题。4月份，该公司纪委深入基层一线，妥善解决后勤住宿管理、网络延迟等问题，修订完善公寓楼管理制度，对工作作风不严不实的中层干部约谈提醒，做到解决问题到一线、建章立制到一线、廉政教育到一线。

（文 赵越）

责任编辑：郝佳丽