清廉潞安 | 常村煤矿：打造阳光治理生态 争当清廉国企先锋

常村煤矿按照党的二十大构建全面从严治党体系和全省、集团创建清廉国企示范单位的要求，坚持标本兼治，系统施治，持续加强纪律作风建设，一体推进“三不腐”，全力打造阳光治理生态，以全面从严治党的新成效推动企业高质量发展再上新台阶。

监督——拉起“不敢腐”的红线

常村煤矿发挥监督在管党治企中的重要基础作用，全面加大监督力度，强化高压惩治腐败，拉起“不敢腐”的警戒线。划定范围，监督有的放矢。该矿开展了两轮全面细致的廉洁风险点排查工作，围绕重要资金流向、重要岗位人员、重要工作流程三个方面，确定高风险单位的廉洁风险点，为精准监督提供了有力抓手。

找准重点，监督靶向发力。紧跟中央、省委和集团党委决策部署，重点聚焦党的二十大精神学习宣传贯彻，聚焦安全生产、能源保供、精益管理等中心工作开展政治监督，确保政治任务部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。把“抓早、抓小、抓严、抓常、抓长”贯穿日常监督全过程，突出第一种形态，推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时。重点监督主要是突出中心工作，围绕安全生产、经营管理、改革发展等，严查工作不实、执行不力、弄虚作假等问题；突出重要事项，聚焦“三重一大”集体决策、选人用人、物资采购、招投标、公路煤炭销售、安全监管、薪酬分配等重点领域，选定廉洁风险高、职工反映强烈的关键人、关键事、关键环节列为监督事项，高标准高质量开展专项监督。

抓好主体，监督动真碰硬。该矿充分发挥“工作简报”警示作用，坚决曝光干部中执行力不强、作风不硬、工作不作为的现象，全力整治职工群众身边的腐败行为，震慑干部思想、改善干部作风、清爽工作环境，推动干部作风持续向好。去年，印发干部作风简报，对工作不力的干部进行了通报批评和考核问责，以自我革命的精神、刀刃向内的举措，促进了干部作风和精神面貌根本好转。

制度——扎紧“不能腐”的笼子

打开常村煤矿清廉国企重点工作暨现有干部作风问题和制度建设中的问题清单、责任清单、整改清单，真正找准“薄弱点”，聚焦“关键点”，切中“发力点”，通过深化问题整改，并建立、修改、优化制度，以长效化机制保证了权力在阳光下运行。今年，该矿加强“查隐患、堵漏洞”阶段成果运用，放大整改效应，聚焦权力阳光运行和合规管理，深度推进制度流程再造，重点从“人财物、产供销”等关键岗位、重点领域入手，规范操作流程，防范廉洁风险，真正实现用制度管权、按流程办事。

该矿全面梳理各单位工作职责、权力清单，紧盯采购与支付、销售与收款、工程项目等重点环节、重点领域，落实管理制度自查，特别是重点检查制度执行过程中，是否存在“奖罚是由人说了算、不是由制度说了算”“制度不公开”“有制度不执行”等以言代法、以权压法现象，不断提升法律风险整体防控能力。在此基础上，坚持以案促改、以案促建，强化对各类案件的复盘反思，对已办结的案件深入剖析、抽丝剥茧，以“不畏浮云遮望眼”的清醒和“咬定青山不放松”的毅力，深挖案件背后的管理短板和隐藏的廉洁风险，通过“抓、查、堵、理、建”程序的循环式改进，不断补齐制度短板，扎紧制度笼子，从源头堵塞管理漏洞，消除腐败隐患。

教育——筑牢“不想腐”的堤坝

常村煤矿用足用活教育手段，持续夯实“三大教育工程”，不断增强广大领导干部“不想腐”的行动自觉。以党员干部和重点岗位人员为重点，扎实开展理论学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，夯实党员干部思想教育工程；探索实践宣布处分决定现场“联动式”警示教育运行机制，真正将处分决定的“一张纸”变成警示教育的“一堂课”，夯实领导干部警示教育工程；持续用好“一园一站”立体式多功能综合纪法教育基地，正面引导重点岗位人员见贤思齐、对党忠诚，夯实重点岗位日常教育工程。与此同时，在全矿各支部开展了典型案例大讨论，引导大家深度剖析本单位曾经发生的典型案例，通过算政治账、经济账、健康账、自由账、家庭账、亲情账、名誉账，说清后果，厘清损失、讲清危害，切实增强清廉从业、清白做人的思想意识。

同时，突出“文化”主题，涵养“廉洁”新风，提高干部员工思想觉悟。该矿全面开展了“三个防火墙”“三个重温”“三个征集”活动，从防控机制、意识提升、文化创建三个方面筑牢清廉国企建设的思想防线。创新清廉单元创建形式，各基层党支部不拘一格，各出奇招，结合实际开展了“一单元一特色”清廉单元创建工作，着力打造推进清廉工作的排头兵、先锋队，以点带面、辐射引领。在此基础上，不断延展清廉文化的辐射范围，通过老干部“送”廉、劳模“讲”廉、红色教育“忆”廉、小故事“学”廉、职工“做”廉等措施，强化清廉文化浸润，筑牢防腐拒变的思想堤坝，为新时代标杆引领型矿井建设创造风清气正的政治生态和干事创业的发展环境。

（文 郭艳霞 郭瑾）

责任编辑：崔婷婷