清廉潞安 | 古城煤矿：清风拂面来 发展气象新

古城煤矿扎实推进清廉国企建设纪实

“2022年是我矿建设内涵式高质量发展的一流千万吨矿井的起步之年，全面建设清廉国企对我矿当前及今后的发展意义重大、影响深远。”在古城煤矿全面建设清廉国企专题工作部署会上，该矿纪委书记杨军伟从矿井发展规划的角度，阐释了全面建设清廉国企的重要性。

自集团全面建设清廉国企以来，该矿紧紧围绕体系“总纲”，举旗铸魂、固本强基，纵深推进清廉国企建设，在责任落实、风险防控、企业治理、文化浸润等多方面做实做细清廉国企“颗粒度”，以清廉之风激活企业生产经营的“一池春水”，为矿井高质量发展提速赋能。

体系领航，留得“清”气满乾坤

古城煤矿党委会同纪委找准切口、同向发力，不断推动清廉国企建设细化升级。该矿成立清廉国企建设工作领导小组及专班，召开全面建设清廉国企专题工作部署会，制定并下发《古城煤矿关于全面建设清廉国企行动计划》，明确以“一个基础、五个抓手、一个目标”为内涵的“151”工作思路和举措，层层压实责任，推动形成党委牵头主抓、纪委监督推动、部门落实、全员参与的整体联动创建格局。

规划引领，基础先行。该矿纪委采取“一清单+月报告”举措，即制定《古城煤矿2022年全面从严治党重点任务工作清单》，列出90项任务清单，16家牵头责任部门签字，制定188条措施，定责任部门、定工作措施、定完成时间，以任务分解倒逼责任落实；责任部门每月定期主动报告任务落实情况，并对照工作进度和具体措施，“对账”监督进展、“看账”监督实效。

在此基础上，该矿全面分析研判集团党委全面建设清廉国企45项任务，结合实际，精选“压实关键少数清廉责任、加强清廉作风建设、构建清廉防控机制、打造清廉文化阵地、推进清廉单元创建”五个切入点作为“五大抓手”，并从中提炼70项任务，将全面建设清廉国企有效融入企业治理，最终实现发展环境风清气正、政治生态持续向好的总目标。

上下联动，千树万树“廉”花开

前不久，该矿纪委组织即将走上领导岗位、重要岗位的“85后”年轻干部参观集团纪法教育基地，引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。这是该矿提升“关键少数”廉洁履职意识的一个缩影。

落实主体责任，“关键少数”是关键。该矿纪委紧盯领导班子、紧扣党支部书记、紧抓科队“一把手”，建立领导班子成员责任清单17项、基层支部书记党风廉政建设主体责任清单24项、科队“一把手”责任清单19项，进一步压实党员干部清廉责任。积极推进基层党员干部廉政档案建设，建立党员干部清廉动态研判机制，为440个名副队级以上干部精准“画像”。

为适应部门机构改革和干部职务调整的新变化，进一步提升领导干部和管理人员廉洁风险防范能力，该矿纪委以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，开展廉政风险排查防控，绘制权力运行流程图90张，排查廉政风险点615个，并细化制定防范风险措施654项。

清廉单元创建是清廉国企建设向基层延伸的关键抓手。该矿选择班子刚完成调整的皮带队和一体化融合任务艰巨的精益化管理部作为清廉单元创建示范点，定目标、定措施、定时限，以点带面，精准施策，进而辐射全矿。

丰富载体，映日“廉”花别样红

该矿纪委把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”，利用“线上+线下”阵地常态化开展“每周一廉、每月一案、每季一会”活动，抓好纪法教育规范化常态化建设，营造崇德尚廉的廉洁文化氛围。

“每周一廉”，发挥纪法教育浸润作用。建立线上“党员干部纪法教育阵地”，设立“每周一廉”栏目，以“廉”分享、“廉”警示、“廉”倡导、“廉”提醒为主要内容，以廉洁文化润初心、涤清心、强戒心，引导党员干部把外在的“制约”化为内在的“守约”，做到明是非、知进退、有取舍。

“每月一案”，突出纪法教育价值引领。创新开展“3+3”案例警示教育，每月选取党的十八大以来违反中央八项规定精神、违反“四风”等典型案例，从领导班子、支部、个人层面进行学习，深度解读案件描述、性质剖析、启示教训面，通过还原违纪违法警示案例，剖析腐败“不归路”的思想根源，以“案中人”点醒“梦中人”。

“每季一会”，塑造优质端正廉洁品行。以季度纪法教育例会为载体，立足“一传达二剖析三落实+X项”，通过通报问题、分析问题，教育党员干部自己增强底线意识和防腐拒变的能力，切实将“不敢”“不能”转化为“不想”。

转变作风，“廉”风正劲气象新

2022年，古城煤矿敲定“百项重点任务”，关系数智矿井建设，关系重点工程，关系精益管理，关系民生大事，对干部素质能力和作风建设提出了新的更高要求。

该矿围绕“百项重点任务”，在副队级以上干部中启动清廉国企建设“作风提升年”活动，制定下发《关于持续开展“作风提升年”活动的实施意见》，同步建立六大配套举措，即“13710”督办机制、“一线工作法”、重点工作、重点工程问责机制、干部履职考核机制、“早思晚问”工作机制、“六查六提升”主题作风建设活动，进一步加强清廉作风建设，助力重点工程建设。在科队级干部中开展“作风建设提升专项访谈”，并开辟企业内刊《每周要情》“作风提升年”专栏，刊发问题剖析、检查通报、作风建设小故事及作风建设工作纪实等内容，进一步营造风清气正、崇廉尚洁的良好氛围。

截至目前，该矿召开作风建设推进会议3次，开展事故通报及作风剖析6次，落实部门、队组作风反思会5次，开展监督检查5次，发现问题10条，通报批评6人次，主动约谈2人次，专项访谈34人次，推动了作风大改进、能力大提升。

气清更觉山川近，心远方知宇宙宽。下一步，古城煤矿将紧紧围绕清廉国企建设目标，聚焦重点领域和薄弱环节，对症下药、靶向治疗，为矿井发展注入源源不断的“清廉动力”。

（文 侯佳琳）

责任编辑：崔婷婷