选准方式 找准载体 建强阵地 增强纪法教育实效性

“纪法服务新篇章”系列报道之二

为进一步推进纪法教育工作走深走实，余吾煤业纪委以集团纪检监察工作高质量发展“纪法体系”蓝本为指引，选准方式、找准载体、建强阵地，逐步构建了以日常教育为基础，集中教育、警示教育、重点教育为切入点，廉洁文化教育为抓手的嵌入式、面对面式、点对点式的纪法教育体系，增强纪法教育的实效性。

选准“三方式”，让纪法教育有“准度”

嵌入式教育。该公司排定全年学纪学法工作计划，将党纪国法教育嵌入到党委理论中心组学习和支部集中学习中；将理想信念教育纳入公司党委理论中心组学习、“三会一课”，融入到党史学习教育；坚持每月一主题，把中纪委、省纪委网站通报的典型案例以《督促函》的形式送达每个分管领导，并组织本系统学习，覆盖到科队长、重点岗位人员，引导大家逐步从害怕被查处的“不敢”走向敬畏党纪国法的 “不敢”。

面对面式教育。该公司纪委坚持在重要节点，协助党委组织对班子成员、关键岗位人员、党支部书记进行“面对面”提醒谈话，去年以来，开展提醒谈话2次，谈话29人。同时，将监督从体制内向体制外延伸，对11个驻矿单位负责人进行约谈提醒。针对在监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行“面对面”提醒教育，通过这些举措让警示教育更“入脑”、更“走心”。

点对点式教育。该公司结合系统和部门的工作性质和特点开展点对点式教育，针对省委巡视反馈的虚假招标问题，收集招投标领域“十大典型案例”，以《督促函》形式送达分管领导，组织招投标领域涉及的相关部门进行警示学习，增强守纪守法意识。针对公司薪酬领域的违规违纪问题，该公司纪委注重匹配性和针对性，收集2019年以来集团纪委查处的发生在工资薪酬领域的违纪案件编印成册，发放到各队组进行学习教育，让教育更加入脑入心，提升警示教育震慑力。

找准“一载体”，让纪法教育有“广度”

纪法教育属于思想政治教育范畴，是一个潜移默化的过程，需要做长期的努力，要抓在日常、抓在经常。

该公司找准 “干部上台讲纪法”一载体，围绕“三讲三谈”即讲纪法，结合自身学习党纪党规和国家法律的理解谈认识；讲案例，以公司纪委“案例库”为题材，每次选取具有针对性的案例为讲授内容，结合案例谈感受；讲风险防控，结合本单位、本部门易发多发问题和存在的风险点谈要求。活动聚焦于公司各个层面的党员干部，明确党委给班子成员讲、班子成员给系统讲、科队长给党员讲、纪检委员给关键岗位人员讲，通过分系统、分层级讲，让受教育的对象融入到纪法教育工作中，在亲身参与中增强守纪法的思想自觉、行动自觉。2020年以来，共讲授850人次。

该公司持续开展 “干部上台讲纪法”活动，不仅帮助广大党员干部明晰纪法红线，守住行为底线，让纪律法规红线意识入脑入心，也让纪法教育有广度。

建强“两阵地”，让纪法教育有“高度”

建设廉洁文化教育阵地。该公司在纪法教育“硬件”建设想办法、下功夫。集中建设了廉洁文化长廊，完善了廉洁活动室，营造了浓厚廉洁文化氛围，使党员干部潜移默化地接受廉洁文化教育。今年以来，该公司组织基层48个党支部在廉洁文化长廊和廉洁教育活动室，每季度至少在这两个阵地开展一次主题党日，通过重温入党誓词和廉政誓词，学习纪律处分条例、问责条例、廉政准则等，提升了党员的党性意识和自觉遵纪守法的思想意识。

建设廉洁班组阵地。该公司将纪法教育与公路煤炭销售领域不正之风专项治理相结合，将纪法服务送到科室、送到班组。由纪委工作人员深入地销科、选煤厂和武保科，结合相关典型案例，对党员干部和重点岗位人员进行普纪普法，引导准确理解纪法条文，增强依规依纪依法履职、秉公用权、廉洁从业的思想自觉和行动自觉。开展送廉洁文化进车间、进班组、进岗位试点工作，选取地销科党支部把廉洁文化拓展到班组，在每个班组都挂设了廉洁牌板，制定了廉洁誓词，每周一上岗人员都要进行廉洁宣誓。每月该公司纪检干部列席核算员例会，结合《核算员管理办法》，选取典型案例，对核算员开展重点教育，进一步严明纪律规矩，营造“震慑、知止、不敢”的氛围。

教育“联动化”，让纪法教育有“力度”

不能让纪法教育成为“一阵风”，不能让纪法教育成为自娱自乐的项目，要注重纪法教育的实效性、成果性。该公司纪委主要负责人认为，扎实开展好送“纪法服务”活动，纪检干部要充分发挥监督职能，进一步压实责任，切实推进党纪国法教育“联动化”，让纪法教育有“力度”。

去年以来，该公司纪委注重教育“联动化”，让纪法教育有“力度”。一是联合招标办，组织招投标岗位人员认真学习了 《中华人民共和国招标投标法》《潞安化工集团公司招标管理办法》和招投标违规典型案例，并对招投过程中遇到的难点、疑点问题进行了研讨。同时，公司纪委紧扣重要时间节点，以新时代文明实践站为平台，开展了中秋、国庆专题纪法教育，将纪法服务送到招投标岗位人员的脑海里和心理；二是联合法律事务科开展了送法律到重点科室和基层队组暨《中华人民共和国民法典》和《潞安化工集团公司合同管理办法》宣讲及免费咨询服务活动，现场解答了群众提出的法律问题。同时，还向大家免费赠送了《民法典》等法律书籍。三是联合安监处分级分类开展了新《中华人民共和国安全生产法》学习辅导，采用各级管理人员带头学、专业技术人员集中学、举办培训班、专题讲座等方式，推动新《安全生产法》进科室、进队组、进班组、进岗位，实现了教育主体“合成化”、教育成果“实效化”。

通过近三年来纪法教育的实践，在每月开展的主题党日活动和各系统工作例会上，纪法教育已经成为会议的常规动作。特别是 “干部上台讲纪法”活动，党员干部们由以往的被动接受的对象变为如今上台讲纪法的主角，班子成员“一岗双责”履责意识和能力得到了提升。通过廉洁理念的熏陶、廉洁行为的规范、廉洁典型的教育，使广大干部员工越来越觉得廉洁与自己的单位、自己的岗位、自己的家庭息息相关，进一步提高了对纪检工作的认识，感受到了纪检工作的主动、关爱和履责，从旁观者到参与纪法教育中。同时深刻感受到公司领导班子成员发挥着 “关键少数”的率先垂范作用，有效带动提升了党员干部对党规党纪、法律法规的关注度、参与度。

（文 史春艳）

责任编辑：郝佳丽