高河能源：“1211”工作法强化纪检队伍自身建设

高河能源纪委坚持以党的政治建设为统领，把干部队伍建设作为纪检工作的重要抓手，推行“1211”工作法，全面推进纪委工作规范化、法治化、正规化，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强的纪检干部队伍。

该公司纪委坚持边学习、边工作、边调研、边总结，及时总结经验、把握规律，推行了“1211”工作法，“1”每周召开一次工作例会，“2”每周开展不少于两次的监督，“1”每周深入基层开展调研服务一次，“1”每周召开一次学习会，以精准科学的思路举措、成熟定型的内控机制、自觉的实事求是态度不断提高纪检的工作质量和水平。

周一工作例会聚焦 “大局大势”，立足把方向。周一例会的作用是按照集团纪委要求，自觉把纪检工作放到高河党委工作大局中去践行，使纪检工作理念、思路、任务更好地融入企业生产经营工作中。通过对上周工作的回顾，及时总结经验、查找不足、改进思路，传达集团党委纪委和公司党委的工作安排部署，对应制定当周纪检工作任务，使纪检工作始持正确的方向不偏航。对工作落实中有争议、有疑问、有困难的，及时对标上级党委纪委要求，开展集体讨论，寻找解决办法，持续提高纪检队伍的政治执行力。

该公司纪委重点围绕公司安全生产、经营管理、和谐稳定、算账文化、疫情防控等中心工作每周不少于两次的监督检查，明确工作责任，确保监督成效。为提升监督工作质效，在深入了解真实情况，精准发现实际问题上下功夫，在谈心谈话中了解舆情、在实际走访中寻找办法，精准运用多种监督方式方法，坚持依规依纪依法，以实事求是的态度，坚定履职尽责。

开展调研服务改进工作方式，实现对症下药。高河能源纪委坚持带着问题下基层，深入基层党支部、重点部门、关键岗位开展调研服务，针对纪检工作方式单一、成效不明显的党支部，开展指导调研、解剖麻雀；针对容易出现问题的单位，开展针对调研、谈话调研；针对存在纪检委员履职较弱、纪法教育力度不够等纪检工作整体开展较弱的党支部，开展蹲点调研、现场指导。通过采取线上线下结合、请进来走出去结合等方式，真正把普遍问题找出来、把真实情况摸上来、把基层创新经验总结好，切实把工作做得更精准、更深入、更有质量。

周五学习推进学思结合，提升综合效果。周五集中学习会，是严格按照集团纪委（监察专员办）“1310”学习机制确定下来的固定学习模式。该公司纪委坚持学习理论与思考问题相结合，通过全面从严治党和党风廉政建设理论学习、纪法业务和案例解析视频学习等形式，使理论知识真正成为指导工作实践的思想武器。纪委书记、副书记领学、讲学，其他纪检干部结合自身工作实际开展学习交流，通过互动提升学习效果。在每月最后一周的集中学习中，邀请基层支部书记和纪检委员共同学习，在学习过程中，就工作内容、工作方式等开展互动，指导基层支部纪检委员监督履职，并针对性地提出好建议。

通过“1211”工作法的运行，该公司纪检工作实现了从计划安排、执行落实到改进提升、总结深化的闭环管理，推进了纪检监察工作质量和纪检监察队伍建设的持续提升。

（文 王凤）

责任编辑：崔婷婷