赓续精神血脉 锻造纪检铁军——集团加强纪检监察队伍建设综述

他们衣着朴素，没有慷慨激昂的誓言，没有惊天动地的功绩，但他们忠诚、干净、担当，始终紧绷纪律“警戒线”，战斗在没有硝烟的反腐战场，协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设；同时，他们又认真回应群众关切，督促相关单位或部门帮解燃眉之急……知责于心、担责于身、履责于行，这群有原则又不乏温度的人，便是集团纪检监察干部。

一直以来，集团纪委坚持政治铸魂、实训练兵，坚持从党史学习教育中赓续共产党人精神血脉，从党史学习教育中汲取强大精神力量，以“五个过硬”要求，以铁一般的纪律作风，努力淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

政治铸魂让每一次落实都掷地有声

纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，持之以恒加强理论武装，突出思想政治引领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。他们利用每周五集体学习讲堂，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》等内容，自觉践行“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”和“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”要求，深刻感悟其中蕴含的坚定信念、政治品格和精神风范，坚决履行政治监督职责，推动纪检监察工作高质量发展。

“拳头”使在政治建设上，效果显现在纪检监察工作中。集团纪委紧紧围绕重点工作履职尽责，将当好模范生的使命担当体现在行动上、落实到工作中。

坚守省纪委监委“第一哨兵”、集团党委“第一助手”定位，以每月至少1项议题的频次，跟进监督集团党委决策执行，确保政令畅通。第一时间出台筹组改革“20个严禁”政治纪律要求，成立特殊时期监督执纪保障小组，明察暗访、处理处置、通报曝光，保障改革平稳有序。今年以来，集团纪委聚焦安全生产领域纪律作风开展专项监督，把安全生产领域尤其是各级安全监管部门纪律作风和各级安全管理责任落实作为监督重点，果断亮剑、不护短、不遮丑，通过现场“四不两直”和深入基层“解剖麻雀”两种方式、两个阶段开展专项监督，共发现安全检查中相关人员违规收送红包等典型违反中央八项规定精神问题和安全检查作风不严不实、安全管理责任落实不力7类20条突出问题，以强监督促强执行，保障集团安全生产领域的相关规定落到实处。

不忘初心让每一种红色精神都赓续传承

2020年6月，伴随着国资国企改革，潞安化工集团党委与纪委同期成立。2021年2月，成立省监委驻潞安化工集团监察专员办公室，与集团纪委合署办公。60多年潞安纪检监察工作历程中所取得的业绩和成就，与上级纪委和集团党委的坚强领导密不可分，与集团优良的党建传统和悠久的红色基因密不可分。

回顾十八大以来的激昂岁月，特别是十九大以来的新时代，潞安集团纪委和潞安化工集团纪委牢牢把握坚持党的领导这一主线，强化双重领导体制，坚定履行协助党委职责和监督专责、首责，从挺纪在前到监督在前，从重拳反腐到一体推进“三不”，始终践行忠诚第一、行动第一，实事求是、锐意进取，纪检监察工作与党风廉政建设和反腐败斗争、全面从严治党同向发力、同频共振。

自党史学习教育启动以来，集团纪委机关坚决贯彻落实集团党委部署要求，用好学习平台、创新学习形式，通过党史宣讲、研讨交流、应知应会知识专题辅导、讲党史故事、党史诵读、党史教育天天学等形式，让党史学习教育走“新”更走心，多维度、深层次教育引导纪检监察干部用心领悟党的精神，进一步发扬红色传统，传承红色基因，赓续共产党人的精神血脉，更坚定地专注于本职工作，努力把学习教育成果转化为干事创业的强大动力。

素质塑形让每一次锻炼都饱满有力

挂职锻炼、领学授课、上级集训、集中培训……集团纪委以多元化、多渠道的实践锻炼全面提升纪检监察干部政治素养、专业能力和履职水平，推动干部在实训实干中掌握纪法规定、专业知识。

对集团纪检监察干部来说，“点题”培训已是一种常态，按照“缺什么补什么”的原则，相继开展纪检监察干部业务培训、纪检监察干部能力提升培训、审查调查培训、线索举报平台应用培训等，通过“点题”培训有效解决业务实际难题，补齐干部业务短板，让纪检监察干部在较短的时间内成长为业务能手。

面对纪检监察工作高质量发展的新任务、新要求，集团纪委坚持加强对基层纪检干部队伍建设的指导，今年6月，通过报名、资格审查、笔试、面试、双选、考察、公示层层审核优选，从250名报名人员中为基层纪检机构遴选优秀人才72人，为基层纪检机构配齐配强监督力量。深化1310学习机制，开展党史学习教育、纪检监察业务持续学习，开展纪检干部培养锻炼。狠抓各级纪检机构班子建设，重视年轻干部、注重梯队建设，稳妥运用系统内调整、系统外遴选、上下挂职锻炼、内外交流使用等方式选优、配强、用好干部，督促各级党组织担负起统筹纪检监察干部培养、选拔、任用的职责，形成“一池活水”。

规矩固本让每一名干部都永葆清廉本色

要成为敢于斗争、善于斗争的战士，不仅需要练就“十八般武艺”，更要做到“打铁必须自身硬”。今年以来，集团纪委召开专题民主生活会、组织生活会，通过对照党章找差距，时刻警醒纪检监察干部执纪先守纪、律人先律己，在强化自我监督、自我约束上作好表率，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，进一步加强纪检监察机关领导班子和基层干部队伍建设。集团纪委定期组织召开办公会研究干部监督工作，调离一批不愿干、不适合干、干得差的，调入一批经过政治审查、集中考试、干部考察、岗位锻炼等多程序考核符合标准的，调整一批需要任职回避、交流任职的纪检监察干部，干部结构得到优化。

纪检监察干部队伍建设偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈。结合集团纪检监察工作规范化、法治化建设实际，制定《集团纪委议事会议规则》《集团纪委派驻监督工作实施意见》《集团纪委内设室务会制度》《集团纪检监察干部队伍建设保障机制》等内控制度，健全纪检监察干部培训档案、廉政档案“双档案”和准入退出、学习培训、考核考评、管理关爱、挂职锻炼等队伍建设机制，规范忏悔书、检查材料、反思录以及监督执纪执法各类文书格式，出台《关于在企业改革中忠诚履职尽责加强政治监督的六条工作举措》等政治要求，把纪检监察干部的权力关进制度的笼子里。编印 《纪检监察干部监督手册》，加强对“治权之权”监督，打造“五个过硬”队伍，定期梳理纪检监察系统内部廉洁风险点，重点对问题线索处置、监督检查、审查调查等内部监督事项审批程序强化过程管控，定期开展自查，确保监督检查、审查调查安全廉洁。

奋进新征程，不负新时代。下一步，集团纪检监察干部将以时不我待、只争朝夕的劲头，扬好反腐利剑、讲好纪法故事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展，以高素质专业化铁军队伍为新时代集团纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

（文 黄均 申鹏阳）

责任编辑：李世臣