余吾煤业：“五廉五进”营造风清气正发展氛围

为增强党员干部的勤政廉政意识，余吾煤业纪委创建“五廉五进”特色工作方法，为矿井发展营造了风清气正的干事创业氛围。

一是示范引廉进班子。该公司不断加强纪法教育，提高广大党员干部和关键岗位人员的纪法意识，构建“不想腐”的思想防线。以纪法学习为先导，将党纪国法教育列入党委理论中心组重点学习内容，提高领导干部的政治素质、纪法水平和依法履职能力。

二是党日讲廉进基层。深入开展“干部上台讲纪法”活动，让党员干部明晰纪法红线，守住行为底线，让纪律法规红线意识入脑入心。在主题党日活动中，要求党员干部结合自身学习党纪党规和国家法律的理解谈认识；从该公司纪委 “案例库”为中选取具有针对性的案例，让党员干部结合案例谈感受。同时，针对本单位、本部门易发多发问题和存在的风险点讲风险防控，增强了广大党员干部增强守纪法的思想。

三是崇廉尚廉进家庭。该公司将党风廉政建设的触角、纪法教育的触角延伸到家庭，筑牢了家庭廉政防线，增强了干部家属知廉、守廉、助廉意识。让家属懂得“监督党员干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任”。通过召开“家庭助廉”座谈会，要求党员干部结合各自工作和生活经历，分别从煤矿工作的苦与乐、怎样处理工作中的利益冲突和人情干扰及家庭幸福应该具备的要素等多方面，阐述对廉洁的理解，分享家庭助廉故事，签订家庭助廉承诺书。

四是普纪倡廉进矿区。该公司在矿区主干道路，精心打造了廉洁文化长廊，营造了浓厚的廉洁文化氛围，使党员干部时时处处感受到廉洁文化的熏陶，潜移默化地接受廉洁教育。廉洁文化长廊按照“一面一主题”的思路，分为学习篇、正气篇、警示篇、忏悔篇、预防篇、警句篇、历史篇和漫画篇8个篇章，内容丰富、图文并茂，集知识性、趣味性、政策性为一体，寓意深刻又不失生动，让严肃的纪法教育“情深意切”，富有生命力，更具传播力。

五是评优树廉进岗位。该公司把廉洁从业理念融入到工作岗位中，进一步加强对评先评优干部廉洁从业情况的审查，要求每名拟提拔、评优干部出具“廉洁”审核表，从源头把好“廉洁关”，防止干部带病提拔、带病评优。通过深入开展廉洁文化进车间、进班组、进岗位活动，充分发挥基层党支部纪检委员的“宣传员”作用。纪检委员协助支部书记进车间、进队组、进家庭，对党员及关键岗位人员开展纪法教育、案例警示教育，达到了层层激活、全面覆盖的良好效果。

（文 刘明星 赵剑）

责任编辑：崔婷婷