余吾煤业：转作风提效能 助力矿井高效生产

“工作中，大家一定要先做好安全隐患的排查整改工作，确保原煤提升运输畅通……”

“咱们队推行精益化管理以来，和之前有什么变化，大家关于精益化管理都有什么好的建议，都说一说……”

连日来，余吾煤业开展“我为群众办实事”活动，党政领导察民情访民意，多次深入基层调研。特别是集团党委强化作风建设保障企业健康发展专题工作会议召开后，余吾煤业党委迅速组织宣贯学习，并细化具体措施，促进会议精神在余吾煤业落实落地，进一步改进工作作风、提升工作效能，助力矿井高效生产。

强学习，强教育。该公司党委从强化学习教育入手，编制印发了《关于贯彻落实<关于集团巩固贯彻落实中央八项规定精神成果存在的突出问题通报>文件精神暨做好2021年“五一”端午期间落实中央八项规定精神纠治“四风”工作的通知》，围绕“聚焦真问题、形成真策略、开展真研究、促进真发展”这一核心任务，分层级抓好学习教育，班子成员认真履行“一岗双责”，亲自组织分管系统正队级以上干部召开系统会，各单位则组织全体人员重点对 《习近平总书记关于作风建设论述摘编》、集团纪委《关于集团巩固贯彻落实中央八项规定精神成果存在的突出问题通报》、《集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》、集团党委《关于坚决打赢作风建设整顿攻坚战的相关通知》和省纪委监委“十个严禁”、集团纪委“三个严禁”进行认真学习，了解、掌握、熟悉、理解制度规定，进一步统一思想认识，提升政治站位，切实增强开展纪律作风整顿的紧迫感和自觉性。在学做基础上，各级领导班子成员要结合岗位职责和思想实际找差距不足、定改进措施，确保学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效。

强警示，强反思。以案为鉴明责任，警钟长鸣促担当。余吾煤业常态化开展廉洁警示教育，通过对集团纪委《关于集团巩固贯彻落实中央八项规定精神成果存在的突出问题通报》中的3类20项突出问题进行汇总，形成问题清单，分班子成员、系统、党支部三个层面组织开展警示教育，各级党员干部结合岗位职责和思想实际，对照“问题清单”逐一查摆自身在工作作风、精神状态、任务落实等方面存在的不足，并制定针对性整改措施。同时，该公司把警示教育与“干部上台讲纪法”相结合，分层级组织党员干部及重点岗位、关键环节人员谈认识、谈感受、谈防范，进一步受警醒、明底线、知敬畏，真正做到常怀律己之心、常思贪欲之害，切实增强警示教育效果，引导党员干部扎实做好本职工作，永葆廉洁本色。

强监督，强执纪。该公司党委严格执纪监督，设立纪律作风问题举报电话，围绕集团党委委员、纪委书记、监察专员姚志胜提出的“四个重点监督”，实施精准监督。党委宣传部做好党史学习教育和“办实事”中的形式主义、官僚主义的监督；纪委做好中国共产党成立100周年庆祝活动、隐形变异“四风”问题和对照自查整改工作落实情况的监督；安监处做好安全责任落实、安全决策部署中的形式主义、官僚主义的监督；调度室做好“两节”期间领导干部带班、驻矿值班值守情况的监督；同时，该公司纪委部门坚决把纪律和规矩挺在前面，紧盯“两节”期间的中央八项规定精神落实情况、“四风”问题、干部作风建设中的庸懒散浮拖问题，加大正风肃纪力度。创新监督方式，畅通监督渠道，不定期开展明察暗访，对不学习、不提醒、不反思、不整改等现象，发现一起，查处一起，通报一起。此外，该公司告诫广大党员干部要守牢四条底线不突破，即“守牢安全、资金、环保、稳定底线不突破；守牢省纪委监委‘十个严禁’、集团纪委‘三个严禁’底线不突破，守牢纪律和规矩底线不突破，守牢责任担当的底线不突破”。该公司党委、纪委将对突破底线的现象，将严肃进行责任追究。

当前，余吾煤业风清气正、干事创业的氛围进一步增强。领导干部深入基层调研，了解员工所思所想，主动为一线员工办实事；各职能科室转变作风，服务一线生产；机电科和基层队组开展“点对点”预防性机电服务，供应部门加强物资供应保障工作，强化24小时值班管理，尽心尽力为生产服务好，全力保障矿井圆满完成各项任务目标。

（文 常伟 刘东海）

责任编辑：郝佳丽