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2019年5月16日至6月15日,集团党委派出第一巡察组对五阳煤矿党委开展常规巡察,发现并推动解决了五阳煤矿党委对习近平新时代中国特色社会主义思想学用结合不紧密等学风问题。
问题反映。巡察组进驻后,围绕党的思想建设,重点检查五阳煤矿党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况,发现五阳煤矿党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距,自觉运用科学理论指导实践不够,解决企业发展瓶颈、创新发展思路等方面措施不多。
巡察了解。巡察组开展党员领导干部应知应会知识测试,通过分类汇总,分析测试结果,发现五阳煤矿党委班子和党员干部对“四个意识、四个自信、两个维护”等基本政治要求停留在知识点的记忆上,在学懂弄通上存在较大差距;现场参加党委中心组学习时,发现学习内容泛化,未能结合中心工作开展学习,存在学习效果不佳的问题;在与领导干部、职工代表谈话中,更加印证了五阳煤矿党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,重形式轻实效,未真正将科学理论转化为武装头脑、指导实践、推动企业发展的有力武器。
推动解决。接受反馈问题及建议后,五阳煤矿党委深刻认识到理论学习重要性,并把理论学习作为首要政治任务来抓。党委把习近平新时代中国特色社会主义思想作为每次中心组学习的必学内容长期坚持,党委书记在各种场合和会议上带头谈学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的体会和感悟,引导党员干部特别是班子成员坚定理想信念、牢记初心使命、强化宗旨意识。五阳煤矿党委班子成员在巡察整改专题民主生活会上展开对照检查,查找学习中存在的问题,深挖思想根源,进行自我批评。为切实解决被动学、应付学、肤浅学、浅尝学等不良风气,五阳煤矿对标学习,坚持问题导向,通过改变学习形式和方式,注重学思用贯通、知信行统一,以理论与实践相结合、相促进为出发点,形成了“5431”学习教育长效机制。“5”即“五项学习教育”系统学长效机制,思想理论教育、红色传承教育、先进典型教育、形势任务教育、廉洁警示教育五项教育齐头并进,促使党员领导干部运用正确的立场、观点、方法分析解决问题。“4”即“四种方式”启发学。通过视频媒体、解读金句、诵读用典、外出观摩等形式多样的学习方式,增进大家对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把准思想之舵。“3”即“三学制度”促进学。强化“以讲促学”,把干部带头讲、邀请专家讲和“线上学”“线下学”相结合,引导广大党员学深悟透、学以致用、融会贯通,促进理论学习教育再提升。“1”即学习评价机制。实行学习积分制管理,进行一季一评价、一季一公示,对学习内容全不全、学习态度真不真、学习体会深不深,学习成果是否真正运用到实际工作中,进行检查评价通报,促使广大党员干部深入学,把学习成果切实转化为推动发展的动力源泉。
五阳煤矿党委通过“5431”学习教育长效机制,引导党员领导干部从为学而学向用心真学转变,从机械式抄写到理解式记忆转变,从照本宣科式领学向结合实际转变;聚焦制约矿井发展的瓶颈和短板,努力从习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案、找办法,切实运用科学理论解难题、破困局,为矿井的改革发展蓄积磅礴力量。坚持以安全发展理念为指导,自觉落实习近平总书记关于底线思维、红线意识、责任体系、防控风险等方面重要指示,织密安全生产“网”,与去年同期相比,查处安全短板下降3.7%,查处“三违”人次下降9.6%,矿井连续27年安全度汛,安全生产保持平稳健康有序态势,时隔多年再次获得2020年全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号;坚持以艰苦奋斗重要思想为指导,突出一切工作首讲节约、必讲效益,以“干毛巾也要拧出水”的劲头,开展难题攻关,在低成本高质量发展上迈出新步伐,今年以来受疫情影响,经营困难的情况下,减少投入、增加效益5000余万元,各项生产经营指标超预期完成。坚持以新发展理念为指导,树牢“抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来”的思想,成立双创中心,全力推行“一中心、双对标、四平台”创新管理模式,2020年获国家级创新荣誉8个,省级创新荣誉2项,集团创新荣誉4项,3个科技项目达到国际先进水平,1个创新项目获国家发明专利,破解了一系列制约矿井安全集约高效生产的关键性技术难题。
工作启示。习近平总书记指出,学风问题是关系党的事业兴衰成败的一个重大政治问题。党委巡察作为政治监督的有效抓手,就是要扭住转变学风的牛鼻子,从推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,到理论学习要联系工作、联系实际、联系发展,最终确保党员领导干部能够将习近平新时代中国特色社会主义思想,落实到增强本领、提高能力的自我革新上来,落实到担当作为、履职尽责的实际行动上来,真正做到“两个维护”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,切实贯彻落实中央、省委重大决策部署和集团党委各项决策,提高政治自觉、思想自觉和行动自觉,为潞安化工集团的转型改革发展提供思想保障。
(文 牛娜 宋艳 尚建伟 高政)
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